Дело № 2-880/2026

УИД 51RS0001-01-2025-005888-69

Изготовлено 23.01.2026.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2026 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Феникс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Местом осуществления трудовой функции указан адрес: г.Мурманск, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением о расторжении договора работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время (по ДД.ММ.ГГГГ); компенсацию за не использованные дни отпуска (по ДД.ММ.ГГГГ); не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить дополнительную компенсацию определенную соглашением сторон при увольнении в размере 684 000 рублей.

ФИО1 выдан расчетный листок, в соответствии с которым долг ООО «Феникс» перед работником составил 1 479 962 рублей 17 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсаций при увольнении в размере 1 479 962 рублей 17 копеек, процентов за несвоевременную выплату денежных средств при расторжении трудового договора в размере 85 012 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена. Уточнила исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела, просила взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173 119 рублей 17 копеек, на остальных требованиях настаивала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абзацу 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РРТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), на основании которого ФИО1 работал в ООО «Феникс» руководителем отдела продаж новых автомобилей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились считать работодателем ООО «Феникс» (в связи с переименованием Общества).

Между сторонами заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, основанием расторжения трудового договора является пункт 1 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. Последний рабочий день ФИО1 в ООО «Феникс» определен Соглашением ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением о расторжении договора работодатель в последний рабочий день обязался выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время (по ДД.ММ.ГГГГ); компенсацию за не использованные дни отпуска причитающегося работнику к ДД.ММ.ГГГГ включительно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определённом соглашением сторон - 687 000 рублей.

Из расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что долг предприятия на конец месяца, с учетом задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1 479 962 рублей 17 копеек.

Как следует из пояснений представителя истца, заработная плата, и причитающиеся выплаты при увольнении до настоящего времени истцу не выплачены.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил доказательств необоснованности заявленных требований.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и прочие выплаты, истцу ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон в соответствии с расчетом истца в размере 1 479 962 рублей 17 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

Согласно представленным истцом уточненным требованиям сумма компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 173 119 рублей 17 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, в связи с чем, принимает его в качестве надлежащего доказательства размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 173 119 рублей 17 копеек.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, таким образом, с ответчика ООО «Феникс» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера в размере 34 531 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 479 962 рубля 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173 119 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 34 531 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Маслова