Решение по делу № 2-130/2023 от 11.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-130/2023

УИД № 69RS0036-01-2022-003957-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Литвиненко М.С.

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И.,

представителя ответчика ООО «Созвездие» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с исковым заявлением на основании статей 22, 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 2, 11, 15, 16, 21, 22, 56, 67, 68, 129, 133, 135), а также разъяснения, содержащиеся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Созвездие», указав третьим лицом ГИТ в Тверской области, в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Созвездие» с 16 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года в должности водителя категории «С»,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 29903,2 рубля в качестве водителя,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15867,02 рубля,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО2 компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 января 2022 года) в сумме 8346,96 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

- обязать ООО «Созвездие» произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО2 в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы.

В основании исковых требований указывает, что ФИО2 с 16 сентября по 31 декабря 2021 года работал водителем автомобиля (категория «С») в ООО «Созвездие», расположенном по адресу: Тверская область, г. Тверь, <...>. Трудоустроился по объявлению о вакансиях водителей в ООО «Созвездие» в сети Интернет. Собеседование проводил Максим. При трудоустройстве у него забрали в залог военный билет и ИНН, сотрудник ООО «Созвездие» пояснил, что заработная плата будет составлять не менее 60000 рублей. Работодатель предоставил ему автомобиль <данные изъяты> с регистрационным номером №, на котором он должен был осуществлять рейсы, выписал путевой лист, выдал топливную карту. ФИО2 был пройден предрейсовый инструктаж, предрейсовый контроль, предрейсовый медицинский осмотр, с этого момента он должен был выполнять распоряжения механика, в мессенджере «WhatsApp» ему от логиста ответчика стали поступать заказы на грузоперевозки. В течение всего периода работы неоднократно просил предоставить экземпляр трудового договора, но под разными предлогами работодатель отказывался это сделать. За весь период работы ему выплачена заработная плата за сентябрь 2021 в размере 61025,92 рубля, за октябрь - 30945 рублей, за ноябрь - 52714,51 рубля, за декабрь 2021 заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выпиской Сбербанк Онлайн, кроме того, выплачивались суточные в размере 300 рублей.

Поскольку по производственному календарю за 2021 год в декабре 2021 ФИО2 отработал полный месяц, исходя из размера среднего заработка водителя автомобиля категории «С» по сведениям ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 29903,2 рубля, размер заработной платы ФИО2 за декабрь 2021 года составил 29903,2 рубля.

С учетом того, что ФИО2 было отработано у ответчика 15 календарных дней в сентябре 2021 года, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года полностью, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 1702,47 рубля: 29,3/30*15=14,65 (за неполный отработанный сентябрь 2021 года); 14,65+29,3x3=102,55 дн.; (61025,92+30945+52714,51+29903,20)/102,55 дн.

Исходя из периода работы истца (3 месяца 15 дней), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО2 положено 9,32 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 15867,02 рубля.

Таким образом с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 45770,22 рубля.

Размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) за каждый день задержки, начиная со 01 января 2022 года составляет 8346,96 рубля.

Размер компенсации морального вреда определен с учетом пожеланий работника.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, от 26 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечен ФИО3

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, от 14 ноября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечен ФИО4

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, пояснив, что при расчете подлежащих взысканию денежных средств выплаты суточных не учитывались, в состав заработной платы они не входят. Возражала против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд, поскольку таковой не пропущен ввиду обращения ФИО2, который признан потерпевшим по уголовному делу по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Созвездие», к прокурору в августе 2022 года. В случае, если суд сочтет, что данный срок пропущен, просила его восстановить по той же причине, которую просила признать уважительной

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО1 в суде исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме ввиду недоказанности факта трудовых отношений между сторонами и отсутствия задолженности ООО «Созвездие» перед ФИО2 за оказанные им услуги водителя. Просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, с истечением которого не подлежат удовлетворению остальные требования, производные от него. Заявленный размер компенсации морального вреда полагал необоснованным и недоказанным.

В суд истец ФИО2, третьи лица ФИО3, ФИО4, представитель третьего лица ГИТ в Тверской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

От трудового договора договор оказания услуг гражданско-правого характера отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель, оказывающий услугу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (сокращенное наименование – ООО «Созвездие»), ОГРН <***> от 10 июля 2014 года, место нахождения: Тверская область, г. Тверь, адрес юридического лица: 170019, Тверская область, г. Тверь, <...>, директор - с 25 августа 2020 года ФИО3, учредитель – ФИО5 (100% доли), уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

Обстоятельства, положенные в основания иска, приведены в обращении ФИО2 к прокурору Заволжского района города Твери, в объяснении, отобранном у ФИО2 03 августа 2022 года, из которых следует, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, уроженец <адрес>, проживающий в <адрес>, с первой половины сентября по 31 декабря 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Созвездие» в должности водителя. Объявление о трудоустройстве в ООО «Созвездие» водителем-экспедитором увидел на Авито. Через два дня после собеседования его приняли на работу, отобрав в залог военный билет и ИНН, без оформления трудового договора, предоставив 16 сентября 2021 года <данные изъяты> с номером №. Заработную плату в полном объеме получил за сентябрь 2021 года, в октябре ему было выплачено только 27000 рублей, в ноябре – 54000 рублей, за декабрь заработная плата не выплачивалась. По этой причине после новогодних праздников не вышел на работу и устроился на другую.

К иску также приложена выписка по счету дебетовой карты ФИО2 за период с 12 сентября 2021 года по 16 апреля 2022 года, из которой следует, что на карту истца неоднократно осуществлялись денежные переводы с банковской карты Андрея Андреевича В., держателем которой согласно ответа ПАО Сбербанк РФ от 07 октября 2022 года является ФИО4, который, по справке ООО «Созвездие» от 07 ноября 2021 года, с 01 сентября 2020 года работает руководителем транспортного отдела общества.

По содержащейся в выписке информации, подтвержденной представленным стороной ответчика отчетом по банковской карте ФИО4 за период с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 20211 года, помимо платежей по 300 рублей, ФИО2 ФИО4 переведены: 17 сентября 2021 года – 1500 рублей, 02 октября 2021 года – 5000 рублей, 26 октября 2021 года – 61025,92 рубля, 03 декабря 2021 года – 25945,07 рубля, 17 декабря 2021 года – 5000 рублей, 31 декабря 2021 года – 52714,51 рубля, что в сумме составляет 151185,5 рубля.

Стороной истца также представлена копия протокола от 19 апреля 2022 года допроса потерпевшего ФИО2 по уголовному делу, в ходе которого ФИО2 пояснил, что зарегистрирован и фактически проживает в <адрес>, однако в силу особенностей своей работы постоянно находится в разъездах. В течение нескольких месяцев работал в ООО «Созвездие» на основании договора аренды автомобиля марки <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, цифры государственного регистрационного знака – №, буквы не помнит, без оформления трудового договоры ввиду якобы периода испытательного срока. Копией договора аренды не располагает. В процессе трудовой деятельности подписывал путевые листы и накладные при отгрузке или получении грузов, которые впоследствии сдавал механику. Заказы поступали посредством мобильной связи в мессенджере «WhatsApp» от логиста, который был за ним закреплен. Поменял телефон, поэтому переписка и номера телефонов не сохранились. Грузоперевозки осуществлял по всем регионам Российской Федерации, от г. Москва до г. Краснодар, г. Екатеринбург. Нормированного графика работы, выходного дня не было. В автомобиле имелся тахограф, который отражал время нахождения в пути. В объявлении на сайте «Авито» была указана зарплата в размере 90000 рублей, при трудоустройстве узнал, что зарплата сдельная и зависит от того, сколько машина в месяц «заработала» денежных средств, то есть примерно в месяц должно было выходить 80000-90000 рублей. Помимо заработной платы, насчитывались суточные в размере 300 рублей. Конкретной даты выплаты по заработной плате не было, всегда выплачивали зарплату в различные даты, частично, нужно было звонить и требовать, чтобы выплатили аванс, который ему выплатили дважды в размере 5000 рублей, а 17 сентября 2021 года получил 1500 рублей в качестве аванса. 26 октября 2021 года получил зарплату за сентябрь - 61025,92 рубля, 03 декабря 2021 года - зарплату за октябрь в размере 25945,07 рубля, 17 декабря 2021 года - аванс в размере 5000 рублей. Последняя выплата произведена 31 декабря 2021 года за ноябрь, а за декабрь 2021 года не была выплачена заработная плата. По рабочим вопросам общался только с Максимом, руководства общества не знал.

Из карточки учета транспортного средства <данные изъяты>, тип - грузовой, бортовой, государственный регистрационный знак №, управление которым в период спорных отношений между ООО «Созвездие» и ФИО2 было подтверждено представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, следует, что его владельцем является ООО «Созвездие».

Копией водительского удостоверения ФИО2 подтверждается наличие у него на момент спорных правоотношений категорий водительских прав B, B1, C, C1, М.

Полагая нарушенными трудовые права ФИО2 как работника ООО «Созвездие» ввиду их неоформления в надлежащем порядке, невыплаты заработной платы за декабрь 2021 года и причитающихся при увольнении выплат, прокурор обратился в суд с иском в защиту его интересов.

Статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 15 и 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В силу прямого указания, имеющегося в статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на требования о признании отношений трудовыми распространяет свое действие трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений суд исходит из следующих обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что о нарушении своих трудовых прав истец ФИО2 не мог не узнать в день своего увольнения 31 декабря 2021 года, не получив при увольнении полный расчет, трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, а также, не будучи ознакомленным с приказом об увольнении, следовательно, трехмесячный срок для обращения с данным иском в суд начал свое течение с 01 января 2022 года и истек 01 апреля 2022 года.

Прокурором Заволжского района г. Твери иск в интересах ФИО2 подан 15 августа 2022 года, в связи с чем суд соглашается с доводами представителя ответчика об истечении указанного срока на дату предъявления настоящего иска в суд.

Однако с учетом высокой социальной значимости указанного спора, удаленности места проживания истца от места работы, постоянного разъездного характера его трудовой деятельности, отсутствия специальных правовых познаний у ФИО2, обращения его за правовой защитой его интересов как работника ООО «Созвездие» к прокурору 03 августа 2022 года, суд считает, что указанный срок подлежит восстановлению как пропущенный по уважительным причинам. Приходя к такому выводу, суд учитывает тот факт, что ФИО2 является потерпевшим по уголовному делу по факту невыплаты ООО «Созвездие» заработной платы своим работникам.

Вышеперечисленные письменные доказательства суд считает достоверными, поскольку они согласуются между собой, оценив их в совокупности с объяснениями самого ФИО2, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 16 сентября 2021 года (когда произведена первая оплата суточных работодателем) по 31 декабря 2021 года (дата последнего платежа со стороны работодателя) включительно имели место трудовые отношения, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя и по его поручению уполномоченным сотрудником, предоставившим истцу для исполнения трудовых обязанностей транспортное средство ООО «Созвездие», однако в нарушение закона трудовой договор в письменной форме с ним оформлен не был. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора, в материалах дела не имеется.

Истец ФИО2 работал в ООО «Созвездие» в должности водителя, в его трудовую функцию входила перевозка груза на автомобиле <данные изъяты>, тип - грузовой, бортовой, государственный регистрационный знак № (иное поименование работником государственного регистрационного знака транспортного средства, на котором им осуществлялась трудовая деятельность, суд расценивает как ошибку, не имеющую существенного значения для разрешения спора), что согласуется с трудовыми функциями водителя, расходы на техническое обслуживание автомобиля, медицинский предрейсовый осмотр, приобретение топлива несло ООО «Созвездие». Истец осуществлял данную деятельность по заданию работодателя, в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Наличие в штатном расписании ООО «Созвездие» от 22 апреля 2021 года должностей водителя-механика (0,5 шт. ед.) и водителя-экспедитора (15 шт. ед.) не доказывает отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку истец был фактически допущен к работе водителя, а также с ведома и согласия работодателя исполнял трудовые обязанности по данной должности, а внесение изменений в штатное расписание, в том числе связанных с введением новых должностей, является полномочием работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Созвездие» подлежит установлению судебным решением факт трудовых отношений между ними с 16 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года включительно в должности водителя ООО «Созвездие» категории С.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержится разъяснение действующего законодательства, подлежащее применению при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, о праве суда определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работодатель ООО «Созвездие» относится к субъектам малого предпринимательства.

Исходя из того обстоятельства, что сторонами спора не представлено доказательств достижения ими письменного соглашения о размере заработной платы, то есть письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работником, работающим у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, отсутствуют, суд соглашается с доводами иска о необходимости применения при расчете заработной платы истца сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности, которым суд признает размер среднего заработка водителя категории «С» за период с 16 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года по данным, предоставленным ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери», о том, что средняя заработная плата водителя автомобиля категории «С» за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года составила 29903,2 рубля в месяц.

Стороной истца заявлено о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в размере 29903,2 рубля в качестве водителя, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15867,02 рубля, то есть всего 45770,22 рубля, а также компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01 января 2022 года) в сумме 8346,96 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как было указано выше, за весь период работы работодателем работнику ФИО2, помимо платежей по 300 рублей, переведены 17 сентября 2021 года – 1500 рублей, 02 октября 2021 года – 5000 рублей, 26 октября 2021 года – 61025,92 рубля, 03 декабря 2021 года – 25945,07 рубля, 17 декабря 2021 года – 5000 рублей, 31 декабря 2021 года – 52714,51 рубля, что в сумме составляет 151185,5 рубля, превышает заявленную ко взысканию сумму задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и позволяет прийти к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ввиду изложенного отсутствуют и основания для исчисления на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскания с ответчика компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Судом отклоняются доводы представителя истца о том, что заработная плата за декабрь 2021 года должны была быть выплачена ФИО2 в январе 2022 года, поскольку в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами 31 декабря 2021 года по инициативе работника.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было указано выше, размер произведенных работодателем выплат ФИО2 за весь период работы превышает размер заявленных исковых требований, ограниченных размером средней заработной платы водителя категории «С» в Тверской области за спорный период

Кроме того, исковое требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 денежной компенсации за нарушение установленного срока причитающихся работнику выплат заявлено только в отношении выплат при увольнении и исчисляется истцом со дня, следующего за днем увольнения. Требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты работнику ФИО2 заработной платы в период его трудовых отношений с ООО «Созвездие» прокурором заявлено не было, расчет денежной компенсации в зависимости от предусмотренных дней выплаты аванса и заработной платы прокурором не представлен, а потому данные обстоятельства не подлежат судебному рассмотрению.

Согласно пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, по правилам главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации работодателя обязаны производить обязательные отчисления с заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО2 обязательных страховых взносов, а также подоходного налога, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению обязательных страховых взносов в соответствующие подразделения государственных фондов с учетом их реорганизации с 01 января 2023 года и налоговых отчислений в отношении ФИО2 за весь период его работы у ответчика.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Ввиду установленного факта нарушения ООО «Созвездие» трудовых прав работника – водителя ФИО2, по исковому требованию о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, подлежат взысканию 5000 рублей, которые определены судом исходя из положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести соответствующие отчисления за период работы, компенсации морального вреда, хотя и частично относительно срока установления факта и размера компенсации морального вреда (по неимущественным требованиям), что не свидетельствует о необходимости пропорционального взыскания с ответчика судебных расходов, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 600 рублей за два требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, и ФИО2, паспорт гражданина РФ №, с 16 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года включительно в должности водителя категории С.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ №, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2, паспорт гражданина РФ №, в обществе с ограниченной ответственностью «Созвездие».

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, взыскании в большем размере компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 18 января 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева