Решение по делу № 2-3414/2025 от 24.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации, .

Буденновский межрайонный суд г. Донецка (Донецкая Народная Республика)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что задолженность по заработной плате, образовавшаяся у ГУП ДНР «Донецкгормаш» перед <ФИО> в установленные сроки выплачена не была. В виду наличия непогашенной задолженности по заработной плате ГУП

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Справка о размере задолженности по заработной плате перед <ФИО> представлена ответчиком в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, возражений в данной части сторонами не представлено, истец согласился с размером задолженности

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3414/2025

УИД: 93RS0001-01-2025-004882-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 года Буденновский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи: Титовой О.А.

при помощнике судьи: Бескровном Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала суда в г. Донецке гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации задержанной заработной платы. В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. он принят главным технологом в отдел главного технолога в ГУП ДНР «Донецкгормаш», ДД.ММ.ГГГГ переведен главным технологом конструкторско-технологического отдела, ДД.ММ.ГГГГ. переведен начальником отдела-главным технологом технологического отдела, ДД.ММ.ГГГГ. переведен заместителем главного инженера по подготовке производства, ДД.ММ.ГГГГ.в связи с изменением организационной структуры, переведен начальником конструкторско-технологического отдела, ДД.ММ.ГГГГ. переведен в управление заместителем главного инженера по подготовке производства, ДД.ММ.ГГГГ. переведен главным инженером, ДД.ММ.ГГГГ. переведен в управление главного инженера на должность заместителя главного инженера по подготовке ГП «Донецкгормаш», на должности которого работает по настоящее время. В связи с невыплатой заработной платы, у ответчика перед истцом образовалась задолженность. С учетом уточнений исковых требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, индексацию задержанной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

В судебное заседание истец, представитель истца, не явились, подали в суд заявление с просьбой рассматривать дело в их отсутствие, исковые требования, с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания уведомлена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым указать следующее.

Согласно Федеральному конституционному закону от 04 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», Договору между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, Донецкая Народная Республика считается принятой в Российскую Федерацию 30 сентября 2022 года.

В соответствии со статьей 4 вышеназванного Федерального конституционного закона законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативно-правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту лот безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойного человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 130 ТК Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Донецкой Народной Республике и включен в Единый государственный реестр юридических лиц, ОГРН <***>.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ. года принят на работу ДНР «Донецкгормаш» главным технологом в инструкторско-технологический отдел, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины, ДД.ММ.ГГГГ. принят главным технологом в отдел главного технолога ГП «Донецкгормаш», ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением организационной структуры переведен главным технологом отдела конструкторско-технологического отдела, ДД.ММ.ГГГГ. переведен начальником отдела - главным технологом технологического отдела, ДД.ММ.ГГГГ. переведен заместителем главного инженера по подготовке производства, ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением организационной структуры, переведен начальником конструкторско-технологического отела, ДД.ММ.ГГГГ. переведен в управление заместителем главного инженера по подготовке производства, ДД.ММ.ГГГГ. переведен главным инженером, ДД.ММ.ГГГГ. ГП «Донецкгормаш» переименовано в ГУП ДНР «Донецкгормаш», ДД.ММ.ГГГГ. переведен в управление главного инженера на должность заместителя главного инженера по подготовке производства (л.д.9)

Согласно справке о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила <данные изъяты> рублей.

Согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении новых сроков выдачи заработной платы», сроки выплаты заработной платы установлены дважды в месяц: 29 число текущего месяца- выдача оплаты за первую половину месяца (аванс), 15 число, следующего за расчетным месяцем-выдача оплаты за работы за вторую половину месяца.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате, образовавшаяся у ГУП ДНР «Донецкгормаш» перед ФИО1 в установленные сроки выплачена не была.

Согласно справке, предоставленной ГУП ДНР «Донецкгормаш», сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляла: ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

Таким образом, сумма задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы за предприятием ГУП ДНР «Донецкгормаш» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

Справка о размере задолженности по заработной плате перед ФИО1 представлена ответчиком в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, возражений в данной части сторонами не представлено, истец согласился с размером задолженности по заработной уплате, указанным в данных справках, в связи с чем исходя из положений ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд полагает, что сторонами указанная сумма признается.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Донецкая Народная Республика принята в состав Российской Федерации 30 сентября 2022 года, следовательно требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению после 30 сентября 2022 года.

До указанного времени в соответствии с п. 2 ст. 86 Конституции Донецкой Народной Республики от 14 мая 2014 года и Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 года №9-1 «О применении Законов на территории ДНР» в переходной период» на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики, в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики( мая 2014 года) в части, не противоречащей ей.

Согласно ст. 34 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» от 06 марта 2015 года, действовавшей на период с 01 февраля 2020 года по 30 сентября 2022 года, компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществлялась в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги, в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

При этом, в указанный период в Донецкой Народной Республике не был установлен индекс роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги, а также не установлен порядок, дающий возможность произвести расчет указанной компенсации.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рассчитывая сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд определяет в качестве установленной даты выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата, а в качестве фактической даты выплаты – ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения).

Произведя расчет, суд исходит из следующего:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> рублей – размер компенсации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> рублей,

Сумма задержанных средств <данные изъяты> рублей – размер компенсации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> рублей

Сумма задержанных средств <данные изъяты> рублей – размер компенсации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> рублей.

А всего сумма компенсации: <данные изъяты> рублей

В виду наличия непогашенной задолженности по заработной плате ГУП Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» перед ФИО2, судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.

При этом, истцом заявлены исковые требования на сумму о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> рублей

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 134 ТК Российской Федерации предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях от 17 июня 2010 года № 913-О-О, 17 июля 2014 года № 1707-О индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК Российской Федерации) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчик не представил возражений в данной части заявленных исковых требований, не опроверг правильность произведенного истцом расчета, не представил доказательств, влияющих на разрешение исковых требований в части взыскания индексации, а именно не предоставил суду доказательств того, имеется ли в ГУП Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы работников данного предприятия, а также осуществлялась ли за оспариваемый период индексации заработной платы.

Суд учитывает, что ответчик в соответствии с Уставом обязан проводить индексацию заработной платы, сведений об индексации заработной платы истца ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации суду не представлено.

Принимая во внимание, что индексация представляет собой, механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм, учитывая, что растущая инфляция обесценивала установленную истцу заработную плату, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании индексации задолженности по заработной плате являются обоснованными.

При проведении расчета суд берет в основу Временную методологию наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен в Луганской Народной Республике, Донецкой Народной Республике, Запорожской и Херсонской областях, утвержденной приказом Росстата от 5 апреля 2023 года № 155, а также официальные данные потребительских цен по Ростовской области.

Расчет индексации, предоставленный истцом, является верным и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку в соответствии с п. 1. ч. 1 ст. 333,36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, то согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию оплата госпошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации-удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>. задолженность по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...> в бюджет государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Буденновский межрайонный суд г. Донецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Буденновского межрайонного

суда города Донецка О.А. Титова

Мотивированное решение суда составлено 24 октября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →