Дело №

УИД 50RS0№-49

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 августа 2022 года

Чеховский городской суд в составе:

председательствующего судьи Трифаненковой А.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Газпром Трансгаз Ухта» о признании незаконным приказа, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ООО «Газпром Трансгаз Ухта» о признании незаконным приказа № от 17.01.2022г. об отстранении его /истца/ от работы, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 262 068 рублей. Иск мотивирован тем, что с 11.06.2020г. истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста контактно-сварочной установки передвижной для сварки магистральных газонефтепродуктов 6 разряда. Приказом от 17.01.2022г. истец отстранен от работы, без выплаты заработной платы в связи с не представлением им действующего сертификата вакцинированного против новой коронавирусной инфекции и /или QR- кода вакцинированного или переболевшего новой коронавирусной инфекции, или после предъявления отрицательного результата полимеразной цепной реакции (ПЦР), проведенного не ранее, чем за три календарных дня до выхода на работу. Данный приказ, по мнению истца, является незаконным, поскольку выполняемая им работа не входит в перечень работ, выполнение которых обусловлено обязательной вакцинацией. Отстранение от работы повлекло невозможность трудиться, получать заработок, причинило моральные страдания.

Истец ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, его представитель исковые требования поддержал, просили суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Газпром Трансгаз Ухта» в судебное заседание не явилася, ранее представил письменные возражения по иску.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 11.06.2020г. истец принят на работу в ООО «Газпром Трансгаз Ухта» машиниста контактно-сварочной установки передвижной для сварки магистральных газонефтепродуктов 6 разряда. Трудовую деятельность осуществляет в структурном подразделении: Автотракторная служба Нюксенского линейного производственного управления магистральных газопроводов, с местом работы по адресу: ./л.д.49-51/

27.10.2021г. в ООО «Газпром Трансгаз Ухта» был издан приказ № "О мерах по предупреждению распространению новой коронавирусной инфекции в ООО «Газпром Трансгаз Ухта», согласно которому начальникам Филиалов было приказано обеспечить выполнение требований санитарного законодательства, а так же постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе отстранение от работы без сохранения заработной платы( не допущение к работе) работников, подлежащих вакцинации против COVID-19, но отказавшихся проходить вакцинацию без уважительной причины ( при отсутствии подтвержденных показаний) /л.д.102-103/.

13.01.2022г. истцу было вручено уведомление о том, что в случае не предоставления им 17.01.022г. действующего сертификата вакцинированного против новой коронавирусной инфекции и /или QR- кода вакцинированного или переболевшего новой коронавирусной инфекции, или после предъявления отрицательного результата полимеразной цепной реакции (ПЦР), проведенного не ранее, чем за три календарных дня до выхода на работу, он будет отстранен от работы без сохранения заработной платы с 17.01.2022г. на весь период до предоставления одного из вышеуказанных документов.

Ввиду не предоставления документов, указанных в уведомлении, приказом от 17.01.2022г. № был отстранен от работы на весь период эпидемиологического неблагополучия, либо до даты предоставления действующего сертификата вакцинированного против новой коронавирусной инфекции и /или QR- кода вакцинированного или переболевшего новой коронавирусной инфекции, или после предъявления отрицательного результата полимеразной цепной реакции (ПЦР), проведенного не ранее, чем за три календарных дня до выхода на работу /л.д.67-68/.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В вышеприведенной норме закона содержится исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно требованиям Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", а именно:

Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

Работы с больными инфекционными заболеваниями.

Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Изменения в указанный Перечень не вносились.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 125н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" в число профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Национальный календарь прививок устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок и предусматривает возможность отказа от проведения профилактических прививок.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Выполняемая ФИО2 работа в должности машиниста контактно-сварочной установки передвижной для сварки магистральных газонефтепродуктов в ООО «Газпром Трансгаз Ухта» в Перечне отсутствует.

ООО «Газпром Трансгаз Ухта» по роду и характеру своей деятельности не отнесено к группам работ, перечень которых определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционным болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Кроме того, ответчик, как работодатель, не имеет полномочий обязывать своих работников пройти профилактические прививки, так как в силу положений части 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.

Ссылки ответчика в возражениях на Постановление Главного санитарного врача по от 06.10.2021г. № в обоснование законности приказа об отстранении от работы судом отклоняются, поскольку Главные санитарные врачи регионов не вправе обязывать работодателей организовать вакцинацию сотрудников, тем более обеспечить определенный процент охвата сотрудников организаций или предприятий профилактической вакцинацией.

Полномочия главных государственных санитарных врачей регионов определены статьей 50 и статьей 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" Перечень указанных полномочий является закрытым.

Кроме того, ответчик, как работодатель, не имеет полномочий обязывать своих работников пройти профилактические прививки, так как в силу положений части 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.

Таким образом, предусмотренных законом оснований для отстранения ФИО2 от работы не имелось, в связи с чем приказ от 17.01.2022г. № является незаконным, на работодателя возлагается обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 262 068 руб. 30коп.,исходя из представленной истцом справки по форме 2 –НДФЛ за 2021г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 17.01.2022г. № об отстранении ФИО2 от работы.

Взыскать с ООО «Газпром Трансгаз Ухта» средний заработок за время вынужденного прогула с 17.01.2022г. по 14.06.2022г. в размере 262 068 руб.30 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено 18.08.2022г.