Решение по делу № 2-150/2023 от 17.04.2023 - о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-150/2023

УИД 74RS0004-01-2022-007529-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 17 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при секретаре Игнатенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточненных требований, обратился в суд с исковым заявлением Публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (далее по тексту ПАО «ЧКПЗ») о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1796345 руб. 99 коп., компенсации за несвоевременную выплату в размере 506 863 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. (том 1 л.д. 3-12, том 3 л.д. 114-120).

В основании иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПАО «ЧКПЗ» на должность «энергетик цеха». Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был переведен в «кузнечный цех №» на должность «заместителя начальника цеха по подготовке производства». Трудовым договором была установлена 5 дневная трудовая неделя, 8 часовая смена. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в день увольнения произведен расчет, однако компенсация за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд. Настаивала, что работник допускается на работу в выходные и праздничные дни с письменного согласия руководителя, такие сведения в приказах отсутствуют. Представила письменный отзыв, который приобщен к материалам дела (том 1 л.д. 130-134).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Из показаний свидетелей ФИО4, следует, что он является начальником цеха ПАО «ЧКПЗ», ФИО1 находился у него в подчинении. ФИО1 работал на указанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ года, у него была установлена пятидневная рабочая неделя. К сверхурочной работе ФИО1 не привлекался, после окончания рабочего времени видели его в столовой. Также, пояснил, что все работники предприятия привлекаются к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника. ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, с требованием об оплате за работу в выходные и праздничные дни не обращался.

Из показаний свидетеля ФИО5, ФИО6 следует, что ранее работали с ФИО1 в ПАО «ЧКПЗ». В связи с нехваткой кадров ФИО1 часто задерживался на работе до 19 час., выходил на работу в праздничные и выходные дни.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федераций должны быть, в частности, указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «ЧКПЗ» на должность «энергетик цеха (вредный)», что подтверждается копией трудового договора №, приказом о приеме работника на работы, копией трудовой книжки (том 1 л.д.13-16, 264-265, 240). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в структурное подразделение «Кузнечный цех №» на должность «заместителя начальника цеха по подготовке производства» (т.1 л.д.267, 268,269). ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью ежедневной работы (смены) 08 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Режим труда и отдыха, в том числе перерыв для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Для работника начало работы в <данные изъяты>, окончание <данные изъяты>, перерыв с <данные изъяты>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22000 руб. за полный отработанный месяц, размер повышения оплаты труда за вредные условия труда 8% к должностному окладу, уральский коэффициент в размере 15 %.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (том 1 л.д. 241).

Заработная плата истцу ФИО1 выплачивалась, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось сторонами (т.2. л.д. 23-51).

Однако, заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплату производить отказался.

Табели учета рабочего времени, представленные в материалы работодателем, не отражают факт работы истца в праздничные и выходные дни истца (т.2 л.д. 4-17).

Вместе с тем, истцом представлены сведения с контрольно-пропускного режима за спорный период. Факт нахождения истца на работе в праздничные и выходные дни в спорный период стороной ответчика также не отрицался (т.3 л.д.8-59).

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем надлежащим образом учет рабочего времени, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни, не велся. В соответствии с трудовым законодательством обязанность по надлежащему ведению учета рабочего времени нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя и является для него обязательной. Отсутствие оформленного надлежащим образом табеля учета рабочего времени не исключает в судебном порядке установление фактически отработанного работниками времени. Исходя из указанных выше доказательств, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 отработал большее количество часов, нежели учтено и оплачено работодателем. В связи с чем, суд признает сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени представленных работодателем недостоверными.

Учитывая, что истец выполнял работу в праздничные и выходные дни недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 377763 руб. 69 коп.

Исходя из следующего расчета, за работу в ДД.ММ.ГГГГ году (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) – 14719 руб. 44 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ год доход истца ФИО1 составил 603714,80 руб.:1149час.=523,43руб.(стоимость одного часа). Таким образом:525,43руб.х14час.=7356,02х2=14712,04х15%(2206,80)=16918,84-13% НДФЛ =14719,44 руб.

За работу в праздничные и выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ году (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 06.03.2021г., 25.04.2021г., 03.05.2021г., 04.05.2021г., 05.05.2021г., 06.05.2021г., 07.05.2021г., 15.05.2021г., 16.05.2021г., 14.06.2021г., 28.08.2021г., 29.08.2021г., 04.09.2021г., 11.09.2021г., ДД.ММ.ГГГГ, 03.10.2021г., 09.10.2021г., 10.10.2021г., 16.10.2021г., 24.10.2021г., 04.11.2021г., 05.11.2021г., 13.11.2021г., 21.11.2021г., 27.11.2021г., 05.12.2021г., 11.12.2021г., 12.12.2021г., 19.12.2021г., 25.12.2021г., 31.12.2021г.)

В ДД.ММ.ГГГГ году доход истца ФИО1 составил 1184439,94 руб.:1908=620,77 руб.(стоимость одного часа). Таким образом: 620,77 руб.х241 час.=149605,57х2=299211,14х15%(44881,67) =344092,81-13%НДФЛ=299360,75 руб.

За работу в праздничные и выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ году (13.03.2022г., 20.03.2021г., 17.04.2022г., 02.05.2-022г., 10.05.2022г., 14.05.2022г., 29.05.2022г., 13.06.2022г., 10.07.2022г., 16.07.2022г., 31.07.2022г.,)

В ДД.ММ.ГГГГ году доход истца ФИО1 составил 892681,93 руб.:1150 час.=776,24 руб. (стоимость одного часа). Таким образом: 776,24 руб. х41 час.=31825,84х2=63651,68руб.х15%(9547,75)=73199,43руб.-13%:НДФЛ = 63683, 50 руб.

Задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составит: 14719,44 руб.+299360,75 руб.+63683,50 руб.= 377763 руб. 69 коп.

Принимая во внимание, что данная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, последний доказательств этому в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, суд считает, что задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ПАО «ЧКПЗ» в пользу ФИО1

Истец в иске так же просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 506863 руб. 81 коп.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

К спорным правоотношениям применимы положения ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку норму, подлежащую применению, определяет суд, то при разрешении указанных требований истца, суд считает необходимым применить норму ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы должна быть исполнена не позднее следующего дня за увольнением, соответственно проценты за несвоевременную выплату подлежат начислению со дня следующего за установленным сроком, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения) на сумму 377763,69 руб.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 40256,94 руб., исходя из следующего расчета:

377763,00х2х1/150х8%=402,95 руб.

377763,00х211 дн.х1/150х7,5%=39854,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за спорный период, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Так, в ч. 1 ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем» рабочая неделя - с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки» чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым законодательством и иными Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников; режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно требованиям ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом, с работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4 указанного трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 установлен 8-ми часовой рабочий день, выходные дни суббота и воскресенье. Режим труда и отдыха, в т.ч. перерыв для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Для работника начало работы в <данные изъяты>. окончание в <данные изъяты>., перерыв с <данные изъяты>

Как было указано выше, заработная плата за указанный период выплачена истцу ФИО1 в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Учитывая, что оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы фактически отработанные в праздничные дни и поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будут являться необоснованной. Следовательно, в подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

Таким образом, часы, отработанные в выходной день или нерабочий праздничный день за пределами установленной продолжительности рабочего времени и оплаченные в двойном размере, не являются сверхурочными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств свидетельствующих о том, что в спорный период ФИО1 по инициативе ответчика выполнял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, не имеется.

Так, представленные ответчиком табели учета рабочего времени истца за спорный период сведений о его сверхурочной работе не содержат.

Таким образом, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за сверхурочную работу.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель истца пояснила, что в этот период ФИО1 обращался к ПАО «ЧКПЗ». Учитывая причины и незначительность пропущенного срока, суд полагает возможным указанный срок восстановить.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, изменение материального положения его и его семьи, вызванного допущенными ответчиком нарушениями, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7678,90 руб. (7378,90 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (<данные изъяты>) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в пользу ФИО1 задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 377763 руб. 69 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40256 руб.94 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., 00 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7678 руб. 90 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод», отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Пом.судьи ФИО7

Решение не вступило в законную силу по состоянию на 10.05.2023 г.

Судья Т.А. Изюмова

Пом.судьи ФИО7

Подлинник подшит в материалы гражданского дела №2-150/2023, которое находится в производстве Ленинского районного суда г.Челябинска

74RS0004-01-2022-007529-87