Дело №2-2235/2025
УИД 13RS0023-01-2025-003519-73
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 ноября 2025 года г.Саранск
Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего - судьи Тараскова И.Ю.,
при секретаре судебного заседания Вачаевой В.С.,
с участием в деле:
процессуального истца – прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, в лице старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия Мещеряковой Инны Михайловны,
материального истца – ФИО1,
ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ», в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании доводов иска указано, что ФИО1 работала в обществе с ограниченной ответственностью «СИМ» (далее - ООО «СИМ», Общество) в качестве уборщика служебных и производственных помещений в период времени с 12 февраля 2025 года по 02 июля 2025 года, что могут подтвердить свидетели Р.М.Ю., Т.Ю.Н., а также другие работники Общества. Письменный трудовой договор с ней был заключен 12 февраля 2025 года.
В ходе проверки, проведённой по обращению ФИО1, в деятельности ООО «СИМ» были выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы за фактически отработанное время.
ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Универсал» (далее - ООО «Сервис-Универсал») (адрес: <...>) в соответствии с договором, заключенным между ООО «СИМ» о ООО «Сервис-Универсал» от 01 января 2025 года.
Основным видом деятельности ООО «СИМ» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
Установлено, что ООО «СИМ» не выплачивало заработную плату ФИО1 за отработанное время в период с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад уборщика служебных и производственных помещений в размере 22400 руб. в месяц. Также работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты.
По данным работодателя заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Так, менеджером ООО «СИМ» Т.Ю.Н. с учётом отработанных ФИО1 рабочих дней (май – 15, июнь – 13, июль – 2) с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года за указанный период времени начислена заработная плата в размере 40300 руб. (за май – 19500 руб., за июнь – 19500 руб., за июль – 1300 руб.) Общая сумма задолженности в период с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года составляет 40300 руб.
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца соответственно. В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 4282 руб. 46 коп.
В связи с невыплатой работодателем заработной платой ФИО1 получила нравственные страдания, испытала моральный вред, поскольку длительное время не получала денежных средств, у неё возникали трудности в приобретении продуктов питания, лекарственных препаратов и оплаты коммунальных и иных платежей. Компенсацию причинённого морального вреда она оценивает в 20000 руб.
По изложенным основаниям прокурор Ленинского района г.Саранска, действующий в интересах ФИО1 просит взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 01 августа 2025 года в размере 40 300 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 4 282 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также государственную пошлину.
В судебном заседании заявлением от 05 ноября 2025 года истец ФИО1 уточнила исковые требования в части периода задержки выплаты заработной платы, просила взыскать в её пользу заработную плату за период работы в ООО «СИМ» с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года, принимая во внимание дату расторжения трудового договора по соглашению сторон. В остальной части заявленные требования оставила без изменений.
В судебном заседании процессуальный истец в лице старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия Мещерякова И.М. и материальный истец ФИО1 уточнённые исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «СИМ» - ФИО2 исковые требования с учётом уточнений от 05 ноября 2025 года признал.
Заслушав истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ООО «СИМ» зарегистрировано с 17 декабря 2019 года в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности является: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
12 февраля 2025 года между ООО «СИМ», в лице директора ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №46 о выполнении трудовых обязанностей в должности уборщика служебных и производственных помещений сроком с 12 февраля 2025 года и на неопределённый срок (пункты 1.1, 1.2 Договора).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад уборщика служебных и производственных помещений, установленный штатным расписанием и составляющий 22440 руб. в месяц. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) (пункты 4.1, 4.2 Договора).
Пунктом 4.4 Договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику через банковский счёт с использованием пластиковой карты или через кассу работодателя два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца соответственно.
На основании указанного трудового договора приказом (распоряжением) о приёме работника на работу №20-к от 12 февраля 2025 года ФИО1 принята на должность уборщика служебных и производственных помещений на основное место работы с 12 февраля 2025 года. Оклад установлен в размере 22440 руб.
В соответствии с договором №17-0155-280125/0001, заключенным между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал» от 01 января 2025 года ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке зданий ООО «Сервис-Универсал» (<...>).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №52-к от 02 июля 2025 года действие трудового договора с ФИО1 от 12 февраля 2025 года прекращено, последняя уволена 02 июля 2025 года.
В соответствии с табелями учёта рабочего времени за май, июнь, июль 2025 года ФИО1 в мае отработано 15 дней, в июне 13 дней, в июле 2 день. Всего отработано 30 дней.
Из списка задолженности по заработной плате работникам ООО «СИМ» следует, что задолженность перед ФИО1 за период работы с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года составляет 40 300 руб. (за май – 19500 руб., за июнь – 19500 руб., за июль – 1300 руб.).
18 августа 2025 года ФИО1, обратилась с заявлением к прокурору Республики Мордовия с просьбой о проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «СИМ».
Решением заместителя прокурора Ленинского района г.Саранска о проведении проверки №186 от 16 сентября 2025 года решено провести проверку ООО «СИМ» по соблюдению трудового законодательства с целью выявления и пресечения нарушений закона.
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «СИМ» установлено следующее.
Б.Л.Н., Г.Э.Н., Г.Л.И., ФИО1, К.М.Н., С.Ф.И., Ф.Т.М. работали в ООО «СИМ» на основании трудовых договоров.
Установлено, что Общество в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивало ФИО1 заработную плату за отработанное время в период с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года. По данным работодателя заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Так, менеджером ООО «СИМ» Т.Ю.Н. с учётом отработанных ФИО1 рабочих дней (май – 15, июнь – 13, июль – 2) с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года за указанный период времени начислена заработная плата в размере 40300 руб. (за май – 19500 руб., за июнь – 19500 руб., за июль – 1300 руб.).
Компенсация в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации работникам не выплачивалась.
Согласно письменным объяснениям истца ФИО1 от 19 августа 2025 года, которые она подтвердила в судебном заседании, с 01 ноября 2024 года она работала в ООО «СИМ» в должности уборщика производственных и служебных помещений ООО «Агат», расположенного по адресу: <...>. В указанной должности работала до 11 февраля 2025 года. Впоследствии работодатель сказал, что необходимо написать заявление на увольнение и вновь на трудоустройство в ООО «СИМ», но трудовой договор на руки не выдавали и с приказом о приёме не ознакомили. При этом, в трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве в ООО «СИМ» с 11 февраля 2025 года по 02 июля 2025 года. График работы был сменным, два дня рабочих с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, два дня выходных. В среднем заработная плата составляла 20000 руб. Выплаты производились на руки менеджером Т.Ю.Н. В настоящее время имеется задолженность с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года в размере 40300 руб. Компенсаций по невыплате заработной платы не поступало. 02 июля 2025 года написала заявление на увольнение, однако, при увольнении расчёт не произведён.
Указанные письменные пояснения истец ФИО1 подтвердила, сообщила дополнительно о том, что аналогичная ситуация сложилась и с другими сотрудниками.
Согласно положениям статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами (часть первая).
Часть первая статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации наделяет прокурора правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии со статьей 27 указанного Федерального закона органы прокуратуры в своей деятельности должны обеспечить защиту прав, свобод человека и гражданина, при выявлении нарушений их прав прокурор обязан принять меры реагирования с целью их устранения.
Из данных норм следует, что органы прокуратуры, наделены законом полномочиями по осуществлению надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе в принятии мер прокурорского реагирования и обращении в суд в интересах граждан.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК Российской Федерации приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК Российской Федерации).
В соответствии со статьей 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из трудового договора №46 от 12 февраля 2025 года, заключенного между ООО «СИМ» и ФИО1, заработная плата была установлена в размере 22440 руб., которая выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца соответственно.
Судом установлено, что в соответствии с табелями учёта рабочего времени за май, июнь, июль 2025 года, сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 40300 руб. Указанная задолженность образовалась в период с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года.
Контррасчёта задолженности ответчиком не представлено.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной за период с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года в размере 40 300 руб.
Согласно части 1 статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что ответчик ООО «СИМ» не представил доказательств, выплаты задолженности по заработной плате, суд находит, что на сумму задолженности по заработной плате начисляется компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Определяя размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, судом учитывается задолженность, количество дней просрочки, изменение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в указанный период.
С учётом изложенных норм трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную сумму в размере 4282 руб. 46 коп.
Поскольку сторонами согласована заработная плата в размере 22 440 руб. с учетом НДФЛ, установлена дата её выплаты – 15 число и 30 число, а также то обстоятельство, что по состоянию на день вынесения данного решения задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к следующему расчёту компенсации:
За май 2025 года сумма задержанных денежных средств составляет 19500 руб.:
период
ставка %
дни
компенсация (руб.)
с 12.06.2025 по 27.07.2025
20
46
1196,00
с 28.07.2025 по 14.09.2025
18
49
1146,60
с 15.09.2025 по 26.10.2025
17
42
928,20
с 27.10.2025 по 05.11.2025
16,5
10
214,50
3485,30
За июнь 2025 года сумма задержанных денежных средств составляет 19 500 руб.:
период
ставка %
дни
компенсация (руб.)
с 16.07.2025 по 27.07.2025
20
12
312,00
с 28.07.2025 по 14.09.2025
18
49
1 146,60
с 15.09.2025 по 26.10.2025
17
42
928,20
с 27.10.2025 по 05.11.2025
16,5
10
214,50
2601,30
За июль 2025 года сумма задержанных денежных средств составляет 1 300 руб.:
период
ставка %
дни
компенсация (руб.)
с 03.07.2025 по 27.07.2025
20
25
43,33
с 28.07.2025 по 14.09.2025
18
49
76,44
с 15.09.2025 по 26.10.2025
17
42
61,88
с 27.10.2025 по 05.11.2025
16,5
10
14,30
195,95
Всего общая сумма процентов за задержку заработной платы на 05 ноября 2025 года составляет 6282 руб. 55 коп. (3 485 руб. 30 коп. + 2 601 руб. 30 коп. + 195 руб. 95 коп.), которая подлежит удовлетворению и взысканию с ответчика ООО «СИМ».
Из положений части первой статьи 237 ТК Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.
Учитывая, что ТК Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ФИО1 ответчиком нашло своё подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объём нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Кроме того, представитель ответчика директор ФИО2 признал исковые требования в полном объёме, указал, что основания и последствия признания иска, предусмотренные статьёй 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему известны и понятны.
На основании положений части первой статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.
В силу статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Признание иска представителем ответчика ООО «СИМ» в полном объёме не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
Оснований полагать, что признание иска совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется.
С учётом изложенных обстоятельств, суд считает возможным принять заявление о признании иска ответчиком ООО «СИМ», в связи с чем находит исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска, предъявленные в интересах ФИО1, к ООО «СИМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет городского округа Саранск.
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Исходя из заявленных требований при подаче иска подлежала уплате государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размере 7 000 рублей согласно следующему расчету: (для физических лиц – по имущественным требованиям до 100000 рублей (40 300 + 6282,55) в размере 4000 руб., по неимущественному требованию – 3000 руб.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения судом производства по делу. При заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска, признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.
Ввиду того, что истцом не была оплачена государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований, положений, предусмотренных статьей 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию 2 100 рублей, исходя из расчета: 30%*(4000 руб. (за требования имущественного характера, при цене иска до 100000 руб.) + 3000 руб. (за требование неимущественного характера).
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ОГРН: №; ИНН: №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 02 июля 2025 года в размере 40 300 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 6282 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 66 582 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 55 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ОГРН: №; ИНН: №) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2100 (две тысячи сто) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение суда могут быть поданы апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.Ю. Тарасков
Решение в окончательной форме составлено 10 ноября 2025 года.
Судья И.Ю. Тарасков