Дело №2-1462/2026

50RS0028-01-2025-006449-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 «января» 2026 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕРУС» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «ВЕРУС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2024 по 30 сентября 2024 года в размере 133250,29 рублей, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период с 30.10.2024 по 03.06.2025 в размере 44453,60 рублей, а также за период с 04.06.2025 по день фактической уплаты задолженности, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере 60000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ВЕРУС» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности водителя-экспедитора грузового транспорта с окладом 22515 рублей в месяц.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 30.10.2024 по инициативе работника.

С 30.10.2024 истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

В связи с нарушением трудовых прав истец вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес дополнительные расходы в размере 60000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Московской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 22.04.2024 между ФИО2 и ООО «ВЕРУС» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности водителя-экспедитора грузового транспорта с окладом 22515 рублей в месяц.

На основании приказа ООО «ВЕРУС» от 30.10.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда, утвержденного 30.11.2023 генеральным директором ООО «ВЕРУС», все причитающиеся выплаты перечисляются в безналичной денежной форме на личный (текущий) счет работника, открытый в банке.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 30.01.2024 генеральным директором ООО «ВЕРУС», заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п. 8.1 Правил); заработная плата выплачивается не менее 2 раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника, за первую половину месяца заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину – 14го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанного времени, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.2 Правил). Для водительского состава установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным продолжительностью 40 часов (пункт 6.1 Правил)

В соответствии с п. 7.8 Положения о служебных командировках, утвержденного 20.01.2023 генеральным директором ООО «ВЕРУС», суточные возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб. – при направлении в служебную командировку по территории РФ.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 ФИО2 начислена заработная плата за 21 рабочий день (282 рабочих часа) в размере 18.912,60 рублей, а также компенсация за 21 рабочий день в размере 14700 рублей. Выплачено: 9400 рублей за первую половину месяца, 7053,60 рублей за вторую половину месяца (с учетом вычета НДФЛ), а также компенсация в размере 14700 рублей.

Суд соглашается с размером рассчитанной работодателем окладной частью: 22515 рублей (оклад ФИО2) / 25 рабочих дней (при шестидневной рабочей неделе) х 21 день (фактически отработанное время в сентябре) = 18912,60 рублей, а также с размером выплаченных компенсационных выплат (суточных): 700 рублей х 21 = 14700 рублей.

Оснований для начисления и выплаты ООО «ВЕРУС» заработной платы в большем размере не имелось, поскольку размер заработной платы установлен истцу трудовым договором в соответствии со ст. 135 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о служебных командировках ООО «ВЕРУС».

Представленные истцом в материалы дела банковские выписки о зачислении на счет истца иных денежных средств, не подтверждают правовой характер данных денежных средств как заработной платы. При этом, сам по себе факт разовых выплат работодателем работнику денежных средств в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, не свидетельствует о согласовании между сторонами иного размера заработной платы, и не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по ежемесячной выплате заработной платы в ином размере, чем установлено условиями трудового договора., а то обстоятельство, что ранее истцу перечислялись денежные средства в объеме, превышающем размер должностного оклада и премии, установленных трудовым договором, не свидетельствует в безусловном порядке об изменении согласованного сторонами размера заработной платы.

Из представленной истцом переписки в мессенджере WhatsApp невозможно установить, с каким лицом ведется общение, объем полномочий такого лица применительно представлений интересов и высказывания официальной позиции ООО «ВЕРУС» в общении с работниками, а также соотношение предмета разговора с вопросом задолженности по выплате заработной платы ФИО2, в связи с чем такая переписка не может быть оценена судом в качестве допустимого доказательства по делу.

Суд также учитывает, что согласно заявлению ФИО2 от 22.04.2024 заработная плата перечисляется истцу на счет кредитной организации.

Из материалов дела не усматривается, что от ФИО2 поступало заявление о выплате заработной платы через кассу предприятия, доказательств осуществления такой выплаты стороной истца не представлены, в связи с чем доводы истца о получении «серой» части заработной платы через кассу организации своего подтверждения в рамках рассмотрения спора не нашли.

Представленный стороной истца расчетный листок суд оценивает критически, поскольку указанный документ не подписан и не заверен организацией, природа его происхождения стороной истца не подтверждена, данные документа не соотносятся с другими доказательствами по делу.

Одновременно с этим суд расценивает представленный ООО «Верус» расчетный листок в качестве допустимого доказательства, поскольку его содержание соотносится с условиями трудового договора, заключенного между ООО «ВЕРУС» и ФИО2, а также разработанными работодателем локальными актами, банковскими ведомостями.

Как следует из реестров переводов денежных средств для зачисления физическим лицам, 27.09.2024 ФИО2 ООО «ВЕРУС» осуществлен перевод в размере 9400 рублей (назначение платежа: заработная плата), 14.10.2024 осуществлен перевод в размере 7053,60 рублей (назначение платежа: заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод в размере 14700 рублей (назначение платежа: возмещение командировочных расходов). Зачисление денежных средств ООО «ВЕРУС» на счет для выплаты заработной платы (в том числе, командировочных расходов) подтверждается платежными поручениями № от 27.09.2024, № от 14.10.2024, № от 01.11.2024).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком осуществлена выплата заработной платы ФИО2 в размере 9716,30 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ООО «ВЕРУС» допущена задержка выплаты ФИО2 заработной платы за сентябрь 2024 года на сумму 14700 рублей (выплата осуществлена 01.11.2024 вместо установленной даты 14.10.2024), в связи с чем в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет суммы компенсации осуществляется по следующей формуле:

Сумма задержанных средств 14700,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.10.2024 – 27.10.2024 19 13 242,06

28.10.2024 – 01.11.2024 21 5 102,90

Итого: 344,96 рублей.

С учетом осуществленной ООО «ВЕРУС» оплаты заработной платы 24.12.2025 в размере 9716,30 рублей заявленные требования о компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат оставлению без исполнения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Так, в соответствии с соглашением от 26.05.2025, заключенным между ФИО2 и ИП ФИО5, исполнитель принимает на себя обязанности оказания юридических услуг по сопровождению процедуры судебного спора в суде первой инстанции (взыскание невыплаченной заработной платы и иных платежей с ООО «ВЕРУС»). Оплата вознаграждения по договору составляет 60000 рублей и осуществлена истцом в полном размере, что подтверждается электронным чеком.

Руководствуясь статьями 88, 98, 100, 103.1 ГПК РФ, и, с учетом того, что исковые требования ФИО2 удовлетворены, факт несения им судебных расходов подтвержден представленными суду доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу о том, что он имеет право на возмещение понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг.

Определяя размер судебных расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию в пользу ФИО2 с ООО «ВЕРУС», суд учитывает результат рассмотрения дела с частичным удовлетворением исковых требований ФИО2, сложность спора, объем оказанных ответчику юридических услуг, относящихся к данному гражданскому делу (подготовка искового заявления, участие на подготовке, в судебном заседании), характер и объем подготовленных процессуальных документов, сложившуюся гонорарную практику, принципы разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании суммы в размере 10000 рублей.

Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ВЕРУС» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЕРУС» (ИНН №) в пользу ФИО2, <данные изъяты>

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с 15.10.2024 по 01.11.2024 в размере 344 рубля 96 коп.;

расходы на оказание юридических услуг в размере 10000 рублей.

Решение о взыскании с ООО «ВЕРУС» в пользу ФИО2 процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с 15.10.2024 по 01.11.2024 в размере 344 рубля 96 коп. оставить без исполнения.

Взыскать с ООО «ВЕРУС» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 в размере 133250 рублей 29 коп., а также процентов за задержку заработной платы, расходов на оказание юридических услуг в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено: 14 января 2026 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия