УИД: 31RS0022-01-2025-004544-93 № 2-2911/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2025 года город Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи Чернышовой О.П.
при секретаре Захарове Д.И.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НИУ «БелГУ» о взыскании заработной платы, компенсации стоимости оборудования и интернета, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к НИУ «БелГУ», в котором ссылаясь на нарушение работодателем условий трудового договора, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 03.04.2025 в размере 173 587,45 руб., компенсацию стоимости интернета в размере 18 200 руб., компенсацию стоимости оборудования в размере 161 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержала, указав на то, что каких-либо соглашений изменяющих условия её трудового договора с работодателем не заключала. Работодатель не ознакомил её с тем, что объем учебной нагрузки за период с 02.09.2024 по 30.06.2025 составил 1136 часов вместо 1320 часов установленных трудовым договором.
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать. В обосновании своих возражений указывала на то, что учебная нагрузка работника устанавливается ежегодно, в соответствии с тарификацией. Объем учебной нагрузки ФИО1 в период с 02.09.2024 по 30.06.2025 составил 1136 часов. Из установленного ей объема учебной нагрузки осуществлялась оплата ее труда за период с сентября 2024 года по январь 2025 года и задолженность отсутствует. Также заявила ходатайство об оставлении требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за период с 31.01.2025 по 03.04.2025 без рассмотрения, поскольку аналогичные требования заявлены в Октябрьском районном суде по гражданскому делу №2-2355/2025.
Определением суда исковые требования ФИО1 в части требований о взыскании заработной платы за период с 31.01.2025 по 03.04.2025 оставлены без рассмотрения.
Выслушав стороны исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан.
В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из существенных условий трудового договора по смыслу статьи 57 Трудового кодекса РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно части 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.
Кроме того указанным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, из пункта 1.1 которого следует, что данный порядок определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3. Порядка).
В силу части 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в НИУ «БелГУ» с 01.09.2020 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № на должность преподавателя Инжинирингового колледжа. Объем учебной нагрузки согласно п. 7.3 Трудового договора определен в размере 1320 часов. Также п. 7.4 Трудового договора предусмотрено, что учебная нагрузка работника устанавливается ежегодно, в соответствии с тарификацией.
В период с 02.09.2024 по 31.12.2024 в НИУ «БелГУ» действовал коллективный договор между администрацией и коллективом работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» на 2021 -2023 годы, срок действия которого был продлен по 31.12.2024 (далее - Коллективный договор на 2021 -2024 годы).
Согласно пункту 3.17 Коллективного договора на 2021-2024 годы системы оплаты труда, доплат, надбавок, премирования и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок и условия выплаты закреплены в Положении об оплате труда (Приложение № 2).
Согласно пункту 2,6 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» (далее - Положение об оплате труда) заработная плата работника Университета включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» должность «преподаватель» отнесена к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.
Установленный приказом НИУ «БелГУ» от 19.07.2024 №572-ОД размер ставки заработной платы работников, должности которых отнесены к 4 квалификационному уровню, с 01.09.2024 составлял 30 000 рублей в месяц.
Пунктом 4.1 Приложения № 2 к приказу от 22.12.2014 № 1601, пунктом 6.2.2 Положения об оплате труда установлено, что преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
Согласно пункту 6.2.7 Положения об оплате труда исходя из определенного преподавателям фактического объема годовой учебной нагрузки, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы, составляющую 720 часов в год, средней месячной нормы учебной нагрузки, составляющей 72 часа, определяется размер их средней месячной заработной платы за выполнение учебной (преподавательской) работы. Исчисление средней месячной заработной платы осуществляется путем умножения часовой ставки преподавателя на определенный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
С 01.01.2025 в Университете действуют коллективный договор федерального государственного автономного учреждения высшего образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» 2025 - 2027 годы. Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет», утвержденное 23.12.2024 ученым советом НИУ «БелГУ».
В целях учебно-программного и учебно-методического обеспечения основных профессиональных образовательных программ по специальностям в Инжиниринговом колледже НИУ «БелГУ» создана цикловая методическая комиссия.
Деятельность ЦМК Инжинирингового колледжа регламентируется Положением о цикловой методической комиссии Инжинирингового колледжа НИУ «БелГУ», утвержденным 26,02.2018 ученым советом НИУ «БелГУ».
Согласно пункту 3.2. Положения функцией ЦМК Инжинирингового колледжа является определение технологии обучения, таких как выбор средств и методов обучения, инновационных педагогических технологий, внесение предложений по корректировке плана учебного процесса в части перераспределения по семестрам объема часов на изучаемые дисциплины, в том числе их соотношения между теоретическими и практическими занятиями, в пределах, установленных федеральным государственным образовательным стандартом, исходя из конкретных целей образовательного процесса.
ЦМК Инжинирингового колледжа формируется из числа педагогических работников Инжинирингового колледжа (пункт 4.1. Положения).
Пунктом 5.1.3, Положения предусмотрено, что члены ЦМК Инжинирингового колледжа вправе вносить предложения по распределению педагогической нагрузки среди членов ЦМК Инжинирингового колледжа.
18.03.2024 на заседании ЦМК Правовых дисциплин, согласно п.5 повестки дня рассматривался вопрос о распределении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2024-2025 учебный год.
По результатам рассмотрения указанного вопроса члены комиссии ЦМК Правовых дисциплин утвердили распределение тарифицируемой педагогической нагрузки ЦМК на 2024-2025 учебный год, объем педагогической нагрузки ФИО1 составил 1136 часов, что подтверждается протоколом заседания ЦМК Правовых дисциплин от 18.03.2024 № 8.
Однако, 18.03.2024 ФИО1 на заседании Правовых дисциплин лично не присутствовала, поскольку находилась в добровольной эвакуации ввиду введения на территории г. Белгорода режима ЧС и КТО, что сторонами не оспаривалось.
Сведения подключения ФИО1 с использованием дистанционных технологий, протокол заседания ЦМК Правовых дисциплин не содержит, иных доказательств, стороной ответчика не представлено.
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и неоформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16,09.2019 № 5-КГ19-106).
Поскольку ФИО1 приступала к работе и продолжала работать в течение спорного периода в НИУ «БелГУ» в измененных условиях, то в соответствии с нормами статей 67, 72 ТК РФ следует считать соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий Трудового договора об объеме учебной нагрузки заключенным, в том числе на 2024/2025 учебный год.
Вместе с тем, пуктом 22 Приказа Минпросвещения России от 22.03.2021 № 115 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования», предусмотрено, что учебный год в Организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8).
Доказательств, подтверждающих обязанность ФИО1 знакомиться со всеми локальными актами НИУ «БелГУ», в том числе с учебной нагрузкой через автоматизированную систему «ИнфоБелГУ: Учебный процесс», суду не представлено.
Принимая во внимание, что работодатель не уведомил ФИО1 за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, т.е. до 01.09.2024, суд полагает, что НИУ «БелГУ» нарушило право ФИО1 быть уведомленной о предстоящих изменениях.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2).
В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в нарушении трудовых прав ФИО1, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания денежной компенсации морального вреда.
Однако, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб. является явно несоразмерным последствиям нарушенных прав истца и не соответствует принципу разумности и справедливости, в связи с чем, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., частично удовлетворив требования истца в данной части.
Размер средней месячной заработной платы ФИО1 в период с сентября 2024 года по январь 2025 года составлял 47 333,71 рубля: (30 000 (размер ставки заработной платы) / 72 (средняя месячная норма учебной нагрузки) X 1136 (объем учебной нагрузки на 2024/2025 учебный год) /10 (количество месяцев)), что подтверждается представленными истцом в материалы дела расчетными листками за указанный период (в расчетном листке поименована «тарификация»).
При этом, средняя месячная заработная плата выплачивалась ФИО1 в период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере, рассчитанном в соответствии с требованиями законодательства об оплате труда и локальных нормативных актов.
ФИО1 также выплачивалась, установленная приказом НИУ «БелГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № с 01.09.2024 стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории - доплата за наличие первой квалификационной категории в размере 1 000 руб., что подтверждается расчетными листками за период с сентября 2024 года по январь 2025 года.
На основании изложенного, спорная задолженность истцом была определена исходя из фактически не исполненной ею работы, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ не предоставляет право на ее оплату, и представленный истцом расчет задолженности противоречит указанным положениям закона и локальным нормативным актам.
В связи с изложенным задолженность по заработной плате НИУ «БелГУ» перед ФИО1 отсутствует, а, следовательно, оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.
Отсутствуют также основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании в её пользу с НИУ «БелГУ» денежных средств по приобретению оборудования и оплате интернета для доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», поскольку cоглашение с ФИО1 об использовании ее личного имущества и выплате компенсации за его использование либо о возмещении каких-либо расходов не заключалось.
Регламент проведения учебных занятий и контроля успеваемости при применении дистанционных образовательных технологий не содержит рекомендаций и не возлагает на преподавателей обязанностей использовать собственное оборудование при ведении учебных занятий. Более того регламент определяет порядок проведения учебных занятий с применением дистанционных образовательных технологий на рабочих местах преподавателей в аудиториях, в которых должны проходить учебные занятия согласно расписанию учебных занятий.
Таким образом, суд в данной части требований ФИО1 в удовлетворении отказывает.
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к НИУ «БелГУ» о взыскании заработной платы, компенсации стоимости оборудования и интернета, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с НИУ «БелГУ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.
Мотивированный текст решения изготовлен – 13.01.2025.
Судья