КОПИЯ
УИД: 89RS0005-01-2025-003702-33
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
11.09.2025 года г. Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,
секретаря судебного заседания Поликарповой А.Л.,
с участием: помощника прокурора г.Ноябрьска Жезловой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2040/2025 по иску прокурора города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Городской коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, уточнив его в ходе рассмотрения дела, к ООО «Городской коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений в период с 09.01.2024г. по 07.06.2024г. в должности водителя автомобиля, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку с указанием даты приема, увольнения и основания увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28987,74 рублей, компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 08.06.2024г. по 10.09.2025г., и далее по день фактической уплаты долга, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 50000 рублей.
В обоснование иска указано, что в период с 09.01.2024г. по 07.06.2024г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Городской коммунальный сервис» в качестве водителя автомобиля ... госномер № В указанный период истец ежедневно проходил медосмотр, работал по постоянному графику с 08 час. до 17 час. с понедельника по пятницу, с обеденным временем с 12час. до 13час., с выходными днями - суббота и воскресенье. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах ответчика, ежемесячно получал заработную плату. Однако ответчик не оформил трудовые отношения с истцом надлежащим образом, не выплатил при прекращении трудовых отношений компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.
В судебном заседании помощник прокурора г.Ноябрьска Жезлова А.Г., действующая по поручению, поддержала исковые требования с уточненным расчетом заявленных ко взысканию сумм.
Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика, будучи извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, письменных пояснений по делу не направил.
Представитель третьего лица ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу, участия в судебном заседании не принимал, о рассмотрении дела извещен.
В соответствии со статьями 167,233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам заочного производства, в отсутствие иных лиц по правилам статьи 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, сведения о фактах, полученные из объяснений сторон, др.
Из дела следует, что ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН <***>), расположенный в г.Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа является юридическим лицом с различными видами деятельности – сбор и обработка сточных вод, строительство жилых и нежилых помещений, перевозка грузов, торговля оптовая, аренда и управление собственным и арендованным имуществом, др. (л.д.155).
08.01.2024г. между ООО «Городской коммунальный сервис» (далее также – общество) и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор услуг водителя № 24 (л.д.20). В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался выполнять обязанности по должности водителя на транспорте общества.
В соответствии с пунктом 3.1 договора размер оплаты услуг составляет 225 рублей за 1 маш/час. (л.д.20-21). Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до 31.12.2024г. (п. 4.1 договора). Пунктом 4.2 договора предусмотрена возможность его расторжения досрочно.(л.д.21)
Вместе с тем, как установлено судом, работа истца в должности водителя со дня фактического допущения к работе – 09.01.2024г. носила постоянный характер с выполнением определенной трудовой функции, правоотношения сторон по данной должности носили возмездный характер в виде заработной платы.
Так из письменных объяснений ФИО1 следует, что в период с 09.01.2024г. по 07.06.2024г. он работал водителем автомобиля «Рено Дастер», госномер В602НН89, в ООО «Городской коммунальный сервис» и выполнял работу по перевозке сотрудников как по г.Ноябрьску, так и за его пределами. Каждое утро перед началом работы он проходил медосмотр. Работал по графику с 8 час. до 17 час. с понедельника по пятницу, с обеденным временем с 12 час. до 13 час., с выходными днями - суббота и воскресенье. Он оформлял путевые листы и передавал их бригадиру ФИО7, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах ответчика, ежемесячно получал заработную плату на банковскую карту и считал, что работает по трудовому договору. За один рабочий день его заработная плата составляла 1800 рублей. (л.д.28).
Письменными объяснениями ФИО8, отобранными помощником прокурора г.Ноябрьска, подтверждается, что водитель ФИО1 был работником ООО «Городской коммунальный сервис» и осуществлял перевозку работников Ноябрьские электрические сети АО «Россети Тюмень» как по городу Ноябрьску, так и за его пределами. Работал водитель ФИО1 с 8 час. до 17 час. ежедневно, с выходными днями – суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 12 час. до 13 час.(л.д.44).
Письменными объяснениями ФИО7 и ФИО9, отобранными помощником прокурора г.Ноябрьска, также подтверждается, что в период с 09.01.2024г. по 20.11.2024г. они работали водителями в ООО «Городской коммунальный сервис». Вместе с ними работали другие водители, в том числе ФИО1 Все работали по одному графику: с 8 час. до 17 час. ежедневно, с выходными днями – суббота и воскресенье, с установленным обеденным временем с 12час. до 13час. ООО «Городской коммунальный сервис» ежемесячно выплачивал им заработную плату из расчета 1 день – 1800 рублей (л.д.46).
Выпиской Банк ВТБ (ПАО) подтверждается ежемесячное перечисление ООО «Городской коммунальный сервис» в период с января по май 2024г. денежных средств ФИО1 с назначением платежа «заработная плата» (л.д.30-38).
Факт и период работы истца на вышеуказанных условиях не оспаривается ответчиком.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что ФИО1 приступил к работе в интересах общества, под его контролем и управлением в должности водителя, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным. Допуск истца к работе осуществлен руководителем общества, трудовая функция выполнялась истцом лично, отношения сторон носили устойчивый и стабильный характер, истец был интегрирован в структуру организации, сторонами был согласован график работы, ежемесячно выплачивалась заработная плата.
Сложившиеся отношения не отвечали признакам гражданско-правового договора, поскольку из анализа представленных доказательств следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам гражданско-правового договора об оказании услуг.
Вышеназванных доказательств, в отсутствие опровергающих доказательств стороны ответчика, достаточно для вывода о возникновении у истца трудовых отношений с обществом.
Определяя дату начала и окончания трудовых отношений, суд принимает во внимание вышеназванные доказательства.
Поскольку после 07.06.2024г. ФИО1 трудовые обязанности в ООО «Городской коммунальный сервис» более не исполнял, воля истца направлена на прекращение трудовых отношений с ответчиком с указанной даты по собственной инициативе, а в деле не имеется доказательств прекращения трудовых отношений сторон в иное время и по иным основаниям, суд находит обоснованными требования об основаниях прекращения трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.06.2024г.
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке в соответствии со статьями 15, 16, 56, п. 2 статьями 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также абзацем 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004г., а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Кроме того, трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника и подлежит представлению в пенсионный орган при обращении гражданина для назначения пенсии (пункт 11 Правил подсчета и подтверждения стажа, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015).
Поскольку обществом не выполнены обязанности, предусмотренные статьями 65,66,68 Трудового кодекса Российской Федерации, то на ответчика следует возложить обязанность по внесению соответствующей записи о приеме истца на работу на должность водителя 09.01.2024г. и увольнении 07.06.2024г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст.127 ТК РФ).
В силу статей 115,321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск).
Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 (действующим до 1 сентября 2025г.), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).
Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев.
Истцом ФИО1 полностью отработаны 5 месяцев (с января по май 2024г.), а июнь 2024г. отработан не полностью. Исходя из фактически начисленной истцу заработной платы сумма среднедневного заработка составит: 1337,69 рублей (35172,40 + 41379,30+41379,30+45517+41379,30)/(29,3 *5+ (29,3/31 *7)).
Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит :1337,69 х 21,67 = 28987,74 рублей ( количество дней отпуска -21,67 дня (52\12 х 5 мес.); округление согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 пункт 28 и пункт 35 до 5 месяцев).
Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, контррасчет не подготовлен.
С учетом указанного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Поскольку ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истца, то за ФИО1 следует признать право на получение денежной компенсации за каждый день задержки выплат начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, т.е. с 08.06.2024г. и по день рассмотрения дела, далее до дня фактического погашения задолженности.
Расчет денежной компенсации:
Сумма задержанных средств 28987,74 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
08.06.2024 – 28.07.2024
16
51
1576,93
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1704,48
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1542,15
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9090,56
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1893,87
28.07.2025 – 11.09.2025
18
46
1600,12
17408,11
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17408,11 рублей за период с 08.06.2024г. по 11.09.2025г. С 12.09.2025г. денежная компенсация подлежит начислению на сумму долга 28987,74 рублей по день фактического погашения задолженности.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 ТК РФ).
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)
Нарушение трудовых прав ФИО1 как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работником, своевременно выплачивать причитающиеся при прекращении трудового договора денежные суммы, производить самостоятельно расчет и выплату денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения (с 07.06.2024г.), значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, степени причиненных истцу нравственных страданий, характера негативных последствий для истца, который нуждался в денежных средствах, поскольку имел кредитные обязательства, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100000 рублей - 4000 рублей;
-при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.
Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (3000 рублей – требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и производные от них требования о внесении записи в трудовую книжку, 4000 рублей – требования имущественного характера до 100000 рублей, 3000 рублей – требования о компенсации морального вреда), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа город Ноябрьск.
В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога и иных обязательных платежей при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку исчисление и удержание налогов и иных обязательных платежей относится к компетенции работодателя, следовательно, сумма задолженности подлежит взысканию без вычета подоходного налога и иных обязательных платежей. Соответственно при исполнении решения суда ответчик – работодатель обязан произвести удержание и отчисление всех обязательных платежей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., в период с 09.01.2024г. по 07.06.2024г. в должности водителя автомобиля.
Обязать ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., запись о приеме на работу 09.01.2024г. в должности водителя и об увольнении 07.06.2024г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28987,74 рублей, компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 08.06.2024г. по 11.09.2025г. в сумме 17408,11рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, всего: 76395,85 рублей.
Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт №) компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляемую на сумму долга 28987,74 рублей за период с 12.09.2025г. по день фактической уплаты долга.
Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН <***>) в бюджет городского округа город Ноябрьск государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
При исполнении решения суда ООО «Городской коммунальный сервис» надлежит самостоятельно исчислить в соответствии с требованиями действующего законодательства и произвести перечисление страховых взносов в отношении ФИО1 на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование и исполнить функции налогового агента.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Кассационные жалобы, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение принято в окончательной форме 12.09.2025г.
Судья(подпись)
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-2040-2025.