26RS0№-57
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Грачёвка 24 августа 2022 года
Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Пармона И.В.,
при секретаре ФИО3 с участием истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, признании отношений трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, просит признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 трудовыми. Обязать индивидуального предпринимателя внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за период с августа 2020 года по февраль 2021 года - в размере 142 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 470 рублей 93 копейки., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 48 022 рубля 41 копейка.
В судебное заседание ИП ФИО1 не явился, о месте и времени уведомлен.
В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося ответчика.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав мнение истца суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как установлено из копий путевых листов ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ИП ФИО1 в должности водителя автобуса.
Свои требования истец обосновывает тем, что ответчиком не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, кроме того в период с августа 2020 года по февраль 2021 года не выплачена заработная плата в размере 142 000 рублей.
Факт выполнения истцом, в заявленный им период, трудовых обязанностей не оспорен в суде.
В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик не выразил какого-либо отношения к заявленному к нему индивидуальному трудовому спору, не обеспечил явку своего представителя в суд, не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе и суммы задолженности по заработной плате.
Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО2 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве электрика слаботочных систем с оплатой труда, заявленной истцом.
Изложенное подтверждается представленными доказательствами - путевые листы.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Установив факт нахождения сторон в трудовых отношениях, суд, руководствуясь положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу ИП ФИО1, а также записи об увольнении.
Кроме того, учитывая, что доказательств о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не предоставлено, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также подлежит взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация в соответствии с представленными расчетами.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства государственную пошлину в размере 5244 рубля 93 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, признании отношений трудовыми - удовлетворить в полном объеме.
Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО2.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за период с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 142 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 470 рублей 93 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 48 022 рубля 41 копейка.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 5 244 рубля 93 копейки с зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, устанавливаемых бюджетным законодательством РФ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Пармон