Решение по делу № 2-15662/2022 от 10.04.2023

Копия дело № 2-5541/2023

УИД: 24RS0048-01-2022-015045-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Безбородовой А.А.,

с участием представителя ответчика – ФИО1, доверенность от 12.01.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УФНС России по Красноярскому краю о взыскании не полностью выплаченных отпускных, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к УФНС России по Красноярскому краю о взыскании не полностью выплаченных отпускных, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 10.12.2001 года по 30.05.2022 года проходила службу в УФНС России по Красноярскому краю. 30.05.2022 года истец уволена со службы по собственной инициативе. В указанный период времени расчет и выплата отпускных осуществлялись работодателем исходя из среднедневного заработка, рассчитанного без учета выплат стимулирующего характера и единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу не полностью выплаченные отпускные за отпуск с 29.11.2021г. (5 календарных дней) в размере 9 919,60 руб., за отпуск с 28.02.2022г. (12 календарных дней) в размере 24 793,56 руб., за отпуск с 04.05.2022г. (3 календарных дней) в размере 6 558,21руб., компенсацию неиспользованного отпуска – 70 000,18 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 18.11.2021г. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом и своевременно, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика УФНС России по Красноярскому краю - ФИО1, действующая на основании доверенности от 12.01.2023г., в судебном заседание возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку материальное стимулирование и единовременная выплата не входят в состав денежного содержания, данные денежные средства выплачиваются сверх денежного содержания и при расчете выплат при увольнении, отпускных денежные средства, выплаченные дополнительно, не должны учитываться. Представила расчет отпускных за указанные периоды с учетом средств материального стимулирования и единовременной выплаты. Также указала, что требования по ст.236 ТК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку компенсация за задержку выплат может выть взыскана, поскольку ответчиком не произведено начисление спорных сумм. Кроме того, считает, что истцом не представлены доказательства причинения ей ответчиком физических либо нравственных страданий, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Суд, с учетом заявления истца и мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Из указанных положений закона следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Часть 1 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч. 5 ст. 50 указанного закона относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Частью 10 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 № 79-ФЗ одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст. 36 Федерального закона).

Часть 1 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ).

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 г. № 562 (далее - Правила) предусмотрен порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

В соответствии с ч. 2 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Часть 3 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1)на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2)на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3)на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.06.2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 этого же Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказов, служебных контрактов, ФИО2 с 10.12.2001 года состояла на государственной гражданской службе в УФНС России по Красноярскому краю, проходила службу в различных должностях; с 09.02.2021 года на основании приказа от 09.02.2021 года №№ была переведена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности УФНС России по Красноярскому краю.

В соответствии с приказом от 09.02.2021 года №№ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 5 075 руб., оклада за классный чин в размере 1 788 руб., надбавки за работу в южных районах Красноярского края в размере 5 104,20 руб., надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 3 553 руб., ежемесячного денежного поощрения в размере 5 075 руб., ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 1 523 руб., районного коэффициента 1,2.

16.05.2022 года, ФИО2 обратилась с заявлением на имя начальника УФНС по Красноярскому краю, в котором просила расторгнуть заключенный с ней служебный контракт.

Приказом УФНС по Красноярскому краю № № от 25.05.2022 года служебный контракт с истцом расторгнут, последняя освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы с 30.05.2022 года на основании пункта 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по инициативе гражданского служащего, на основании заявления от 16.05.2022 года.

В соответствии с ч. 5 ст. 36 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении ФИО2 произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска в размере 48 961,99 руб. Кроме того, ФИО2 за период ее работы выплачены отпускные в следующих размерах: 6 364,90 руб. (за период с 29.11.2021г. по 03.12.2021г.); 16 411,92 руб. (за период с 10.09.-24.09.2021г.); 23 268,70 руб. (за период с 17.01.-30.01.2022г.); 23 698,50 руб. (за период с 28.02.2022г. по 12.03.2022г.); 4 626,33 руб. (за период с 04.05.2022г. по 06.05.2022г.), что подтверждается расчетными листами за ноябрь 2021г., февраль 2022г., апрель 2022г., май 2022г.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истцом указано, что средства материального стимулирования и единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка истца для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из анализа вышеуказанных нормативных положений суд приходит к выводу о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а соответственно суммы материального стимулирования, выплаченные истице в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск.

Кроме того, из приведенных нормативных положений следует, что единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

По смыслу положений ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 3).

Кроме того, Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих не предусмотрено, что при исчислении месячного денежного содержания учитываются только выплаты, производимые за счет установленного фонда оплаты труда.

Так же суд учитывает содержание письма Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482, где на основе положений статей 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ сделан вывод о том, что формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7, а потому для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске,) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением N 238-7.

Доводы ответчика о том, что постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7 и письмо Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 являются ненормативными правовым актом, не влияют на тот факт, что выплачиваемые разовые премии входят в состав денежного содержания и учитываются при расчете месячного денежного содержания для оплаты ежегодного отпуска и компенсаций при увольнении не могут быть приняты судом.

В данном письме фактически содержится толкование положений законодательства о гражданской службе. В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329, Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении спора подлежат учету разъяснения, содержащиеся в письме Министерства от 15.07.2014 N 14-04-05/34482.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что выплаченное ФИО2 материальное стимулирование и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска должны учитываться при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, расчете отпускных.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 65 818,71 руб. (114 780,70 руб. (компенсация при увольнении с учетом суммы средств материального стимулирования и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) – 48 961,99 руб. (фактически выплачено)).

Размер отпускных за период с 29.11.2021г. по 03.12.2021г. (5 дней) составит 8 754,10 руб. (15 119 руб. (размер отпускных с учетом суммы средств материального стимулирования и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) – 6 364,90 руб. (фактически выплачено)).

Размер отпускных за период с 28.02.2022г. по 12.03.2022г. (12 дней) составит 24 480,84 руб. (3 407,73 руб. + 37 485,03 (размер отпускных с учетом суммы средств материального стимулирования и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) – 16 411,92 руб. (фактически выплачено)).

Размер отпускных за период с 04.05.2022г. по 06.05.2022г. (3 дня) составит 6 219,09 руб. (10 845,42 руб. (размер отпускных с учетом суммы средств материального стимулирования и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) – 4 626,33 руб. (фактически выплачено)).

Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной ответчика, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате отпускных за 2021, 2022гг. в размере 39 454,03 руб. (8 754,10 руб. + 24 480,84 руб. + 6 219,09 руб.), а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 818,71 руб.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат за отпуск 29.11.2021г. по 03.12.2021г. рассчитывается следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 754,10

20.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

8 754,10 * 30 * 1/150 * 7.5%

131,31 р.

8 754,10

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

8 754,10 * 56 * 1/150 * 8.5%

277,80 р.

8 754,10

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

8 754,10 * 14 * 1/150 * 9.5%

77,62 р.

8 754,10

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

8 754,10 * 42 * 1/150 * 20%

490,23 р.

8 754,10

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

8 754,10 * 23 * 1/150 * 17%

228,19 р.

8 754,10

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

8 754,10 * 23 * 1/150 * 14%

187,92 р.

8 754,10

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

8 754,10 * 18 * 1/150 * 11%

115,55 р.

8 754,10

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

8 754,10 * 41 * 1/150 * 9.5%

227,31 р.

8 754,10

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

8 754,10 * 56 * 1/150 * 8%

261,46 р.

8 754,10

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

8 754,10 * 204 * 1/150 * 7.5%

892,92 р.

Итого:

2 890,31 р.

Сумма основного долга: 8 754,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 890,31 руб.

Компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат за отпуск 28.02.2022г. по 12.03.2022г. рассчитывается следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 480,84

19.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

24 480,84 * 9 * 1/150 * 9.5%

139,54 р.

24 480,84

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

24 480,84 * 42 * 1/150 * 20%

1 370,93 р.

24 480,84

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

24 480,84 * 23 * 1/150 * 17%

638,13 р.

24 480,84

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

24 480,84 * 23 * 1/150 * 14%

525,52 р.

24 480,84

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

24 480,84 * 18 * 1/150 * 11%

323,15 р.

24 480,84

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

24 480,84 * 41 * 1/150 * 9.5%

635,69 р.

24 480,84

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

24 480,84 * 56 * 1/150 * 8%

731,16 р.

24 480,84

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

24 480,84 * 204 * 1/150 * 7.5%

2 497,05 р.

Итого:

6 861,17 р.

Сумма основного долга: 24 480,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 861,17 руб.

Компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат за отпуск 04.05.2022г. по 06.05.2022г. рассчитывается следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 219,09

23.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 219,09 * 11 * 1/150 * 17%

77,53 р.

6 219,09

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 219,09 * 23 * 1/150 * 14%

133,50 р.

6 219,09

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 219,09 * 18 * 1/150 * 11%

82,09 р.

6 219,09

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 219,09 * 41 * 1/150 * 9.5%

161,49 р.

6 219,09

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 219,09 * 56 * 1/150 * 8%

185,74 р.

6 219,09

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

6 219,09 * 204 * 1/150 * 7.5%

634,35 р.

Итого:

1 274,70 р.

Сумма основного долга: 6 219,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 274,70 руб.

Компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска рассчитывается следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

65 818,71

31.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

65 818,71 * 14 * 1/150 * 11%

675,74 р.

65 818,71

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

65 818,71 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 709,09 р.

65 818,71

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

65 818,71 * 56 * 1/150 * 8%

1 965,79 р.

65 818,71

19.09.2022

10.04.2023

204

7,50 %

1/150

65 818,71 * 204 * 1/150 * 7.5%

6 713,51 р.

Итого:

11 064,13 р.

Сумма основного долга: 65 818,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 064,13 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО2 составит 22 090,31 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: №) к УФНС России по Красноярскому краю о взыскании не полностью выплаченных отпускных, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с УФНС России по Красноярскому краю в пользу ФИО2 задолженность по выплате отпускных в размере 39 454,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 818,71 руб., компенсацию за задержку выплат - 22 090,31 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 137 363,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2023 года.

Копия верна.

Судья О.С. Заверуха