Дело № 2-412/2025
УИД 56RS0040-01-2025-000545-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2025 года с. Ташла
Ташлинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Штоббе И.И.,
при секретаре Масленниковой Р.З.,
с участием старшего помощника прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьяновой Г.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ташлинского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СДО-АГРО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ташлинского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СДО-АГРО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей.
В обоснование заявленных требований указал, что в рамках мониторинга прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «СДО-АГРО», в ходе которой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СДО-АГРО» в должности ...». Действие трудового договора (дата) прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с установленным положением об оплате труда работников, утверждённым генеральным директором ООО «СДО-АГРО» (дата), установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ... раза в месяц ... числа расчетного месяца выплата аванса и ... числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплата заработной платы (окончательный расчет). В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период (дата)) составила ... рублей.
Окончательный расчет с ФИО1 в размере ... рублей в день увольнения (дата) не произведен.
На момент проверки сведений о выплате работнику причитающихся сумм ООО «СДО-АГРО» не представлено.
Согласно расчету за задержку выплаты заработной платы с учетом положений ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) ФИО1 подлежит выплата компенсации в размере ... рублей, а всего ...).
Кроме того, за период невыплаты заработной платы ООО «СДО-АГРО» ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания, так как ФИО1 испытывала переживания, страх, невозможность оплачивать кредиты в банках, ипотеки, ежемесячно оплачивать услуги ЖКУ, оценивает перенесенные страдания в размере ... руб.
Просит суд взыскать с ООО «СДО-АГРО» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы с (дата) в размере 190 618,93 руб., обязать ООО «СДО-АГРО» выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику ФИО1 с (дата) по (дата) по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 48 874,69 руб., также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Помощник прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьянова Г.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Истец ФИО1 заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «СДО-АГРО» ФИО2 не возражал против удовлетворения заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, представил собственный расчёт компенсации, а также считал размер компенсации морального вреда завышенным.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру в связи с нарушением её трудовых прав. Прокурором Ташшлинского района принято решение о проведении проверки.
Из записи в трудовой книжке усматривается, что на основании приказа от (дата) ... ФИО1 принята в «СДО-АГРО» на должность «работник тепличного комплекса». Установлен должностной оклад в размере ... рублей, с районным коэффициентом ....
Трудовым договором ... от (дата) заключенным между ООО «СДО-АГРО» (работодатель) и ФИО1 (работник) предусмотрено, что работник принимается на работу в должности работника тепличного комплекса. Установлено, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере ... руб. в месяц, без учета районного коэффициента. В соответствии с положением об оплате труда работников, утверждённого генеральным директором ООО «СДО-АГРО» (дата), установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ... раза в месяц ... числа расчетного месяца выплата аванса и ... числа каждого месяца, следующего за расчетным выплата заработной платы (окончательный расчет).
В соответствии с пунктом 2.3. трудового договора ... от (дата) заработная плата выплачивается в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда.
Согласно положению об оплате труда работников, утверждённого генеральным директором ООО «СДО-АГРО» (дата), установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ... раза в месяц ... числа расчетного месяца выплата аванса и ... числа каждого месяца, следующего за расчетным выплата заработной платы (окончательный расчет).
Согласно представленному расчетному листку за (дата) долг предприятия ООО «СДО-АГРО» на конец месяца перед ФИО1 за выполнение работ в должности <данные изъяты>
Таким образом, долг ООО «СДО-АГРО» по начисленной, но невыплаченной ФИО1 заработной плате по состоянию на (дата) года составил – ....
(дата) трудовой договор ... от (дата) расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет с ФИО1 в размере ... руб. в день увольнения не произведен.
Поскольку по результатам рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника по выплате заработной платы в полном объеме, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты заработной платы.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ. Так, согласно приведенному расчету начало периода просрочки с (дата) по (дата).
Вместе с тем, с данным расчётом суд не соглашается, поскольку на дату начала просрочки выплаты заработной платы в расчёте учтена общая сумма задолженности по заработной плате.
Ответчиком произведён расчет компенсации, с которым суд соглашается, находит его арифметически верным.
Так, сумма компенсации за период с (дата) по (дата) составит ... руб.
Обстоятельства, изложенные в иске, полностью подтвердились в судебном заседании.
Ответчик доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 не представил.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьёй 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает период задолженности по невыплате заработной платы, который составил более ... месяцев, что отрицательно сказалось на материальном положении ФИО1, нарушило её право на справедливую оплату ее труда и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в размере ... руб.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
В соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет ... руб., который подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ташлинского района Оренбургской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-АГРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ...) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 190 618,93 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 28 277,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СДО-АГРО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет МО Ташлинский район государственную пошлину в размере 7 567 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.И. Штоббе
Мотивированное решение суда составлено 25 ноября 2025 года
Судья И.И. Штоббе