УИД: 36RS0020-01-2025-001480-51
Дело №2-977/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лиски 13 октября 2025 года
Лискинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего – судьи Сергеевой Е.А.,
при секретаре Швецовой А.А.,
с участием представителя истцов ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вавилон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО3, ФИО4 (далее – истцы) обратились в суд с иском к ООО «Вавилон» (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал по трудовому договору в ООО «Вавилон» в должности монтажника технического оборудования, выполнял также функцию бригадира, вел табель учета рабочего времени. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 за этот период выплачено 84 196 руб. Однако данные сведения не соответствуют действительности, поскольку при трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата в размере 600 руб. за 1 час дневной смены и 700 руб. за 1 час ночной смены (с 18.30 ч до 5 ч), также обещали компенсировать транспортные расходы до места работы и питание по принципу суточных. Суточные были выплачены. Оплата за июль была произведена полностью. За август им было отработано 24 смены что соответствует 234 часам, из них 150 часов в дневные смены *600 рублей=90000 рублей; 84 часа ночных *700 рублей =58800 рублей. Итого оплата за август должна была составлять 148800 рублей. За август ему был выплачен аванс в размере 8084,59 рублей. Таким образом, задолженность составляет 140715,41 рубль. За сентябрь им было отработано 116 часов, из них 86 часа дневные смены *600 рублей=51600 рублей; 30 часов в ночное время *700 рублей=21000 рублей. Итого за сентябрь 2024 года заработная плата составляет 82600 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 148800 руб. - 8084,59(аванс) руб. +82600=223315,41 руб.
ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Вавилон» в должности слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 за этот период выплачено 63163,64 руб. Однако данные сведения не соответствуют действительности, поскольку при трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата в размере 500 руб. за 1 час дневной смены и 600 руб. за 1 час ночной смены (с 18.30 ч до 5 ч), также обещали компенсировать транспортные расходы до места работы и питание по принципу суточных. Суточные были выплачены. За август им было отработано 12 смен что соответствует 122 часам, из них 60 часов в дневные смены *500 рублей=30000 рублей; 62 часа ночных *600 руб. =37200 рублей. Итого оплата за август должна была составлять 67200 рублей. За сентябрь им было отработано 11 смен, что соответствует 134 часам, из них 74 часа дневные смены *500 руб.=37000 руб.; 60 часов в ночное время *600 рублей=36000 рублей. Итого за сентябрь 2024 года заработная плата составляет 73000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 67200 руб.+73000 руб.=140200 руб.
ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Вавилон» в должности электрогазосварщика. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 за этот период выплачено 110325,19 руб. Однако данные сведения не соответствуют действительности, поскольку при трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата в размере 600 руб. за 1 час дневной смены и 700 руб. за 1 час ночной смены (с 18.30 ч до 5 ч), также обещали компенсировать транспортные расходы до места работы и питание по принципу суточных. Суточные были выплачены. Оплата за июль была произведена полностью. За август им было отработано 247 часов, из них 158 часов в дневные смены *600 рублей=94800 рублей; 89 часа ночных *700 рублей =62300 рублей. Итого оплата за август должна была составлять 157100 рублей. За август ему был выплачен аванс в размере 8084,59 рублей. Таким образом, задолженность за август составляет 149015,41 руб. За сентябрь им было отработано 11 смен, что соответствует 118 часам, из них 58 часа дневные смены *600 руб.=34800 руб.; 40 часов в ночное время *700 рублей=28000 рублей. Итого за сентябрь 2024 года заработная плата составляет 62800 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 157100 руб.-8084,59 руб.+62800 руб.=211815,41 руб.
С учетом изложенного, а также уточненного расчета заявленных требований, истцы просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за август 2024 года в размере 140715,41 руб., за сентябрь в размере 82600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют 122376 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; в пользу ФИО3 заработную плату за август 2024 года в размере 67200 руб., за сентябрь в размере 73000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют 76017,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; в пользу ФИО4 заработную плату за август 2024 года в размере 149100 руб., за сентябрь в размере 62800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют 116671 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, о времени и месте которого были извещены надлежащим образом, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, уточненные требования поддержали, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель истцов ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Вавилон» о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, в том числе путем направления судебной повестки по электронной почте, в судебное заседание представитель ответчика не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не представил.
Согласно положениям ст.165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п.68 постановления от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истцы не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
С учетом изложенного, суд находит необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истцов, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из представленных материалов, что истцы работали по трудовому договору в ООО «Вавилон»: ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника технического оборудования, выполнял также функцию бригадира, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140).
В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Определением Лискинского районного суда Воронежской области от 26.06.2025 ответчику ООО «Вавилон» было предложено представить суду доказательства в обоснование своих возражений против исковых требований, в том числе: документы, подтверждающие трудовую деятельность истцов (заверенные надлежащим образом трудовые книжки, трудовые договора и т.п., сведения о перечислении заработной платы истцу и иных выплат; представить также нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы в организации, коллективный договор; табели учета рабочего времени истцов за спорный период, учредительные документы (выписку из ЕГРЮЛ, устав и т.п.), сведения о начисленной истцам за спорные периоды работы заработной платы (с разбивкой по виду начисленных выплат по месяцам); сведения о выплаченной заработной плате (иных выплатах) истцам (перечисленной на счет истцов) по каждому месяцу, размер заработной платы.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Вавилон» возражений относительно доводов истцов и заявленных им требований, а также доказательств в обоснование своих возражений представлено не было. В связи с чем, суд основывает свои выводы на доказательствах, представленных в материалы дела истцом.
Согласно табелям учета рабочего времени, за август 2024 года ФИО2 было отработано 24 смены что соответствует 234 часам, из них 150 часов в дневные смены и 84 часа ночных. За сентябрь им было отработано 116 часов, из них 86 часа дневные смены и 30 часов в ночное время. ФИО3 за август 2024 г. было отработано 12 смен что соответствует 122 часам, из них 60 часов в дневные смены и 62 часа ночных За сентябрь им было отработано 11 смен, что соответствует 134 часам, из них 74 часа дневные смены и 60 часов в ночное время. ФИО4 за август 2024 г. было отработано 247 часов, из них 158 часов в дневные смены и 89 часа ночных. За сентябрь 2024 г. им было отработано 11 смен, что соответствует 118 часам, из них 58 часа дневные смены и 40 часов в ночное время.
По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период работы в ООО «Вавилон» ФИО2 начислено и выплачено 84 196 руб., ФИО3 - 63163,64 руб., ФИО4 - 110325,19 руб.
Вышеприведенные документально подтвержденные сведения свидетельствуют о том, что в указанные периоды оплата истцам ежемесячно производилась работодателем, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни, ночные часы из расчета часовой тарифной ставки за фактическое число часов, отработанных им в конкретном месяце, что подтверждается также пояснениями истцов, рабочей перепиской в мессенджерах между руководителем ООО «Вавилон» ФИО5 и истцами, показаниями свидетелей ФИО9. ФИО10 Из этих доказательств также следует, что истцам была гарантирована заработная плата в размере 600 руб. за 1 час дневной смены и 700 руб. за 1 час ночной смены (с 18.30 ч до 5 ч), также компенсация суточных.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО2 оплата за июль 2024 г. была произведена, что подтверждается представленными справками о движении денежных средств по счету, оплата за август 2024 г. должна была составлять 148800 рублей (150 часов в дневные смены *600 рублей=90000 рублей; 84 часа ночных *700 рублей =58800 рублей), а поскольку за август ему был выплачен аванс в размере 8084,59 рублей, то задолженность составляет 140715,41 рубль. За сентябрь 2024 года заработная плата ФИО2 составляет 82600 рублей (86 часа дневные смены *600 рублей=51600 рублей; 30 часов в ночное время *700 рублей=21000 рублей). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 148800 руб. - 8084,59(аванс) руб. +82600=223315,41 руб.
Задолженность ООО «Вавилон» перед ФИО3 по заработной плате за август 2024 года составляет 67200 рублей (60 часов в дневные смены *500 рублей=30000 рублей; 62 часа ночных *600 руб. =37200 рублей). За сентябрь 2024 года его заработная плата составляет 73000 рублей (74 часа дневные смены *500 руб.=37000 руб.; 60 часов в ночное время *600 рублей=36000 рублей). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет 67200 руб.+73000 руб.=140200 руб.
Задолженность ООО «Вавилон» перед ФИО4 по заработной плате за август должна была составлять 157100 рублей (89 часа ночных *700 рублей =62300 рублей), а поскольку за август ему был выплачен аванс в размере 8084,59 рублей, то задолженность составляет 149015,41 руб. За сентябрь 2024 г. заработная плата составляет 62800 рублей (58 часа дневные смены *600 руб.=34800 руб.; 40 часов в ночное время *700 рублей=28000 рублей). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО4 составляет 157100 руб.-8084,59 руб.+62800 руб.=211815,41 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что на момент увольнения истцам не была выплачена задолженность по заработной плате, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты в соответствии ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из следующего расчета:
Истец 1 – ФИО2:
Количество дней просрочки платежа за август 2024 г.: 425
Период
Сумма
(руб.)
Расчёт
15.08.2024 - 15.09.2024
5403.47
140 715.41 руб. * 32 дн * 1/150 * 18%
16.09.2024 - 27.10.2024
7486.06
140 715.41 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
28.10.2024 - 08.06.2025
44128.35
140 715.41 руб. * 224 дн * 1/150 21%
09.06.2025- 27.07.2025
9193.41
140 715.41 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
28.07.2025- 14.09.2025
8 274.07
140 715.41 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
15.09.2025- 13.10.2025
4 624.85
140 715.41 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
79 110.21
Сумма основного долга:
140715.41
Количество дней просрочки платежа за сентябрь 2024 г.: 393
Период
Сумма
(руб.)
Расчёт
16.09.2024 - 27.10.2024
4 394.32
82 600.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
28.10.2024 - 08.06.2025
25 903.36
82 600.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
09.06.2025 -27.07.2025
5 396.53
82 600.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
28.07.2025 -14.09.2025
4 856.88
82 600.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
15.09.2025 -13.10.2025
2 714.79
82 600.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
43 265.88 руб.
Сумма основного долга:
82 600.00 руб.
Таким образом, проценты по состоянию на 13 октября 2025 года составляют 122376 рублей.
Истец 2 – ФИО3.
Количество дней просрочки платежа за август 2024 г.: 425
Период
Сумма
Расчёт
15.08.2024 -15.09.2024
2 580.48 руб.
67 200.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 18%
16.09.2024 -27.10.2024
3 575.04 руб.
67 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
28.10.2024 -08.06.2025
21 073.92 руб.
67 200.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
09.06.2025 -27.07.2025
4 390.40 руб.
67 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
28.07.2025 -14.09.2025
3 951.36 руб.
67 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
15.09.2025 -13.10.2025
2 208.64 руб.
67 200.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
37 779.84 руб.
Сумма основного долга:
67 200.00 руб.
Количество дней просрочки платежа за сентябрь 2024 г.: 393
Период
Сумма
(руб.)
Расчёт
16.09.2024 -27.10.2024
3 883.60 руб.
73 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
28.10.2024 -08.06.2025
22 892.80 руб.
73 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
09.06.2025 -27.07.2025
4 769.33 руб.
73 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
28.07.2025 -14.09.2025
4 292.40 руб.
73 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
15.09.2025 -13.10.2025
2 399.27 руб.
73 000.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
38 237.40 руб.
Сумма основного долга:
73 000.00 руб.
Таким образом, проценты по состоянию на 13 октября 2025 года составляют 76017,24 р.
Истец 3 – ФИО4.
Количество дней просрочки платежа за август 2024 г.: 425
Период
Сумма
Расчёт
15.08.2024 -15.09.2024
5 722.19 руб.
149 015.41 руб. * 32 дн * 1/150 * 18%
16.09.2024 -27.10.2024
7 927.62 руб.
149 015.41 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
28.10.2024 -08.06.2025
46 731.23 руб.
149 015.41 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
09.06.2025 -27.07.2025
9 735.67 руб.
149 015.41 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
28.07.2025 -14.09.2025
8 762.11 руб.
149 015.41 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
15.09.2025 -13.10.2025
4 897.64 руб.
149 015.41 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
83 776.46 руб.
Сумма основного долга:
149 015.41 руб.
Количество дней просрочки платежа за сентябрь 2024 г.: 393
Период
Сумма
Расчёт
16.09.2024 -27.10.2024
3 340.96 руб.
62 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
28.10.2024 -08.06.2025
19 694.08 руб.
62 800.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
09.06.2025 -27.07.2025
4 102.93 руб.
62 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
28.07.2025 -14.09.2025
3 692.64 руб.
62 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
15.09.2025 -13.10.2025
2 064.03 руб.
62 800.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов:
32 894.64 руб.
Сумма основного долга:
62 800.00 руб.
Таким образом, размер процентов по состоянию на 13 октября 2025 года составляет 116671 р.
В настоящем деле правильность произведенных расчетов ответчиком не оспаривается, в связи с чем требования истцов в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с тем, что в судебном заседании была установлена невыплата истцам заработной платы, т.е. работодателем допущено неправомерное бездействие, в связи с чем истцы испытывали нравственные страдания и переживания, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда по 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует характеру причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика и требованиям разумности и справедливости.
Истцы при обращении в суд в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации были освобождены от уплаты госпошлины.
На основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 000 рублей (по 3 000 руб. за каждое требование неимущественного характера) + 22 807,90 рублей (за требование о взыскании заработной платы), итого 31 807,90 рублей, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска.
Учитывая требования ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Вавилон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, невыплаченную заработную плату в размере 223315 руб. 41 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют 122376 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 355 691 (триста пятьдесят пять тысяч шестьсот девяносто один) руб. 41 (сорок одна) коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, невыплаченную заработную плату в размере 140200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют 76017 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 226 217 (двести двадцать шесть тысяч двести семнадцать) руб. 24 (двадцать четыре) коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии <...>, невыплаченную заработную плату в размере 211815 руб. 41 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, которые на ДД.ММ.ГГГГ составляют 116671 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 338 486 (триста тридцать восемь тысяч четыреста восемьдесят шесть) руб. 41 (сорок одна) коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вавилон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Лискинский муниципальный район Воронежской области государственную пошлину в размере 31 807 (тридцать одна тысяча восемьсот семь) руб. 90 коп.
Решение суда в части выплаты заработной платы за период с августа по сентябрь 2024 года ФИО6 в размере 223315 (двести двадцать три тысячи триста пятнадцать) руб. 41 (сорок одна) коп., ФИО3 в размере 140200 (сто сорок тысяч двести) руб., ФИО4 в размере 211815 (двести одиннадцать тысяч восемьсот пятнадцать) руб. 41 (сорок одна) коп. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Лискинский районный суд Воронежской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сергеева Е.А.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.10.2025 г.