16RS0№---18

Дело №--

Учёт 2.074г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано на следующее.

С --.--.---- г. истец находится в фактических трудовых отношениях с ответчиком, однако трудовые отношения не оформлены в надлежащей форме, а документированы договором присоединения на оказание услуг, в рамках которого ФИО1 под контролем ответчика и от его имени выполняла работу, в том числе выезжала на встречи с клиентами, осуществляла доставку документов, банковских карт, осуществляла сбор документов, необходимых для идентификации клиентов, осуществляла зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов.

По мнению ФИО1, на трудовой, а не гражданско-правовой характер её взаимоотношений с ответчиком указывает совокупность обстоятельств, а именно то, что работу она должна была выполнять лично, в соответствии с планом, соблюдая обязательные требования, установленные банком, и под его контролем; истец не была вольна в выборе времени, методах и способах работы; на выполнение задач ответчик устанавливал определенное время и требовал от истца отчёты о проделанной работе; истец обязана была ежедневно отслеживать обновление памяток, схем, регламентов через личный кабинет; договор с ответчиком заключен на неопределенный срок, осуществляемая истцом деятельность в интересах ответчика носила непрерывный, бессрочный характер; по условиям договора присоединения истец обязана была участвовать в проводимых ответчиком конференциях, консультациях; деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка; истцу была установлена сдельная оплата труда, письменно были зафиксированы функциональные обязанности истца; за достижение определенных показателей в работе ответчик выплачивал истцу премии и, напротив, при нарушениях депремировал.

Для осуществления деятельности ответчик выдал истцу доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в том числе с правом идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка.

При этом в соответствии с действующим нормативным регулированием физическое лицо не имеет право на основании договора гражданско-правового характера производить идентификацию клиентов банка, передавать банковские карты, оформлять банковские продукты, составлять документы, необходимые для заключения договора потребительского кредита, что, по мнению истца, также указывает на трудовой, а не гражданско-правовой характер взаимоотношений с ответчиком.

С --.--.---- г. ответчик фактически отстранил истца от работы, отключил от программного обеспечения, используемого при работе, перестал выплачивать истцу заработную плату.

Вследствие незаконного лишения истца возможности трудиться работодатель должен возместить истцу неполученный заработок.

По расчёту истца размер её среднедневного заработка составляет 1251 руб. Исходя из этого размер заработка, неполученного истцом вследствие незаконного отстранения от работы, за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составил 620328 руб.

В период работы у ответчика истец не была в ежегодном оплачиваемом отпуске, полагала, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 79864 руб.

Нарушением трудовых прав, выразившимся в не оформлении трудовых отношений, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и незаконном отстранении от работы, ответчик причинил истцу моральный вред. Компенсацию истец оценила в 200000 руб.

Истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с --.--.---- г. по должности агент по коммерческим продажам; взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы, начиная с --.--.---- г., из расчета 1251 руб. среднедневного заработка; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 79864 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Истец извещена о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.

Поскольку неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела по существу, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 стать 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что--.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика.

Согласно пункту 2.1 данного договора с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); документ, подтверждающий адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (обязательно); свидетельство о постановке на налоговый учет (при наличии); справку об установлении инвалидности (при наличии определенной группы инвалидности); иные документы и информацию по требованию заказчика.

В соответствии с пунктом 3.1.1 указанного договора исполнитель (т.е. истец) обязан оказывать услуги своими силами, в полном объёме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц, в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные заказчиком (т.е. ответчиком) в действующих памятках исполнителя. Памятки исполнителя могут изменяться в зависимости от требований бизнес-процессов заказчика в одностороннем порядке. Памятка исполнителя и календарный план выполнения услуг размещаются в личном кабинете исполнителя.

В соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.6 указанного договора заказчик (т.е. ответчик) обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором; заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания услуг; уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

Согласно пункту 4.1 договора расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены с предварительным уведомлением исполнителя. В случае, если исполнитель оказывал услуги не полный расчетный период, стоимость его услуги рассчитывается пропорционально фактически оказанной услуги в расчетном периоде. При выплате вознаграждения заказчик исполняет функции налогового агента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за оказанные услуги производится на основании акта оказанных услуг.

Согласно пунктам 6.1, 6.2 договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 календарных дней. После истечения его первоначального срока действия действие договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одна из сторон не уведомит другую стороны в письменной форме о своем намерении расторгнуть договор в порядке, определенном пунктами 7.1, 7.2, 7.3 настоящего договора.

Согласно пункту 11.7 договора заказчик вправе организовать встречи с заказчиком, консультации, а также иные мотивационные мероприятия, участие в которых является обязательным. При этом заказчик компенсирует транспортные расходы, понесенные исполнителем в результате посещения встречи с заказчиком, консультаций и иных мотивационных мероприятий.

По делу установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ответчику не вносилась.

Из имеющихся в деле справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022-2023 годы, а также сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ответчик ежемесячно, на регулярной основе выплачивал истцу вознаграждение, а из уплачиваемых истцу сумм в качестве налогового агента удерживал сумму налога на доходы физических лиц, также перечислял страховые взносы за истца в бюджет пенсионного фонда.

Также из материалов дела следует, что ответчик применял в отношении истца систему мотивации, согласно которой за нарушения в стандартах деятельности, установленных ответчиком, следовало уменьшение полагающихся выплат с указанием конкретного размера суммы, на которую выплата уменьшается, а за достижение установленных ответчиком показателей – увеличение причитающихся истцу выплат.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на оказание услуг. Данный вывод сделан на основании оценки совокупности обстоятельств, указывающих на возникновение именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами.

Так, на трудовые, а не гражданско-правовые отношения между сторонами указывает то обстоятельство, что фактически истец была допущена для выполнения работ с ведома и по поручению руководителя общества, поручаемую работу истец должна был выполнять лично, работа истца носила устойчивый, стабильный, бессрочный, постоянный характер, выполнялась ею под контролем ответчика. Истец выполняла конкретные и согласованные ответчиком задания. Ответчик вел учет проделанной истцом работы, выполнение истцом работы производилось за плату. При выполнении деятельности истец руководствовалась принятыми у ответчика регламентами и стандартами. Ответчик контролировал время выполнения истцом заданий. За нарушение принятых у ответчика регламентов и стандартов ответчик снижал размер оплаты за проделанную истцом работу. У истца имелся личный кабинет в компьютерной системе ответчика. Выплаты истцу за проделанную работу носили периодический и стабильный характер. Ответчик осуществлял функцию налогового агента в отношении сумм оплат, которые перечислялись истцу. Для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой ответчика. Выполняемая истцом функция носила бессрочный и постоянный характер. Обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, ответчик тем самым фактически подчинил её правилам внутреннего трудового распорядка.

Важно также отметить, что ответчик выдал истцу доверенность, которой уполномочил истца, в том числе, совершать необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка.

Согласно положениям статьи 7 Федерального закона от --.--.---- г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», п. 2.1 Положения Банка России от --.--.---- г. №---П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», при идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца кредитной организацией самостоятельно либо с привлечением третьих лиц осуществляется сбор сведений и документов, предусмотренных приложениями 1 и 2 к данному Положению, документов, являющихся основанием совершения банковских операций и иных сделок.

В случае привлечения кредитной организацией к сбору сведений и документов третьих лиц идентификация клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца осуществляется непосредственно кредитной организацией либо лицом, которому в случаях, установленных Федеральным законом от --.--.---- г. № 115-ФЗ, поручено проведение идентификации (упрощенной идентификации).

Понятие банковского платежного агента раскрывается в п. 4 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от --.--.---- г. № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», согласно которой таковым признается юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией, или индивидуальный предприниматель, которые привлекаются кредитной организацией в целях осуществления отдельных банковских операций.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец имеет статус индивидуального предпринимателя, следовательно, в рамках взаимодействия с клиентами ответчика по их идентификации истец не мог выступать в качестве банковского платежного агента (ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации), а фактически выполнял трудовую функцию сотрудника банка.

Поэтому, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и во взаимной связи, руководствуясь положениями статей 15, 16, части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О, суд пришёл к выводу о том, что приведенные обстоятельства в совокупности подтверждают, что фактически стороны согласовали условия договора, характерные для трудовых договоров, и что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на оказание услуг.

Поэтому суд пришёл к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений с --.--.---- г. нашел свое подтверждение материалами дела, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений с указанной даты по должности агента по коммерческим продажам суд удовлетворяет.

Доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами суду не предоставлено, в связи с чем следует исходить из того, что трудовые правоотношения не прекращены.

Доводы ответной стороны о том, что истец не имела стационарного рабочего места, жесткого графика работы, истцу не был установлен график работы не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Так, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из материалов дела следует, что истецосуществляла трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались согласованные между сторонами информационно-телекоммуникационные сети, в том числе личный кабинет истца в информационной системе ответчика, что указывает на дистанционный характер работы.

Иные доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, сводящиеся к отсутствию приказа о приёме истца на работу, отсутствию трудового договора в письменной форме, не свидетельствуют об отсутствии трудовых правоотношений между сторонами, поскольку отсутствие документального оформления трудовых отношений не является основанием для непризнания факта трудовых отношений при доказанности фактического возникновения трудовых отношений.

Данный факт, в частности, может устанавливаться на основании оценки совокупности иных доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых отношений. Отсутствие трудового договора в письменной форме, приказа о приёме на работу не лишает работника как экономически более слабую сторону трудовых правоотношений возможности доказывать факт трудовых отношений иными средствами доказывания.

Возражения ответной стороны о том, что характер сложившихся между сторонами правоотношений носил гражданско-правовой характер, что истец пропустила срок исковой давности судом оценены, однако данные возражения не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку в совокупности исследованные доказательства указывают на то, что между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и что срок исковой давности не пропущен.

Так, согласно разъяснениям, приведенным в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации --.--.---- г., нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку отношения, возникшие между истцом и АО «ТБанк» на основании гражданско-правового договора присоединения на оказание услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом, как работником, не пропущен.

Данный вывод сделан также в соответствии с правовой позицией в определении Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---КГ24-4-К9.

При этом истец не ссылалась на прекращение правоотношений с ответчиком. Со стороны ответчика суду также не предоставлено допустимых доказательств, из которых было бы возможно заключить, что ответчик сообщал истцу о прекращении сложившихся между ними правоотношений, после чего истцу должно было стать известно о нарушении своих прав.

Соответственно, дав оценку возражениям ответной стороны, суд пришёл к выводу о том, что доводы ответчика не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Обращаясь к требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период незаконного отстранения от работы за период с --.--.---- г. по дату вынесения решения, суд пришёл к следующему.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Из материалов дела следует, что с --.--.---- г. трудовая функция истцу не обеспечивалась, заработная плата ей не выплачивалась, что свидетельствует о незаконном отстранении его от работы и влечет обязанность ответчика возместить истцу не полученный заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от --.--.---- г. №-- (далее – Положение №--).

Истцом в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исчислен размер её среднедневного заработка, который по расчёту истца составил 1251 руб. Суд с указанным расчётом соглашается, поскольку расчет сделан в соответствии с действующим правовым регулированием.

В период незаконного отстранения от работы, начиная с --.--.---- г. по дату принятия судом решения был 581 рабочий день.

Соответственно, за период незаконного отстранения от работы с ответчика подлежит взысканию 726831 руб. среднего заработка (из расчета 1251 руб. x 581 день).

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена только при увольнении работника, а из материалов дела не следует, что истец была уволена из АО «ТБанк».

Неоформлением трудовых отношений надлежащим образом, незаконным отстранением от работы ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем причинение истцу морального вреда предполагается.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений междуФИО1 (№--) и акционерным обществом «ТБанк» (ИНН <***>) с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№--) неполученный средний заработок за время незаконного отстранения в сумме 726831 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 19537 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.