Дело № 2-363/2025
УИД № 36RS0008-01-2025-000675-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бобров
Воронежская область 11 сентября 2025 г.
Бобровский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Ладыкиной Л.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Пустоваловой Л.И.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМост76» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМост76» (далее – ООО «СтройМост76») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 4-9).
Согласно иску, а также уточненному иску и пояснениям истца в судебном заседании, истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «СтройМост76» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда с 04.11.2024 по 29.02.2025. Заработная плата ему в течение всего периода работы не выплачивалась. 29.01.2025 он был уволен из организации по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена ему и другим работникам данной организации. Сложившаяся ситуация поставила в тяжелое финансовое положение семью истца, он вынужден был брать деньги в долг, чтобы содержать семью, в связи с чем, переживал и испытывал нравственные страдания, выраженные в состоянии стресса, подавленности, депрессии. С учетом изложенного, в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов истец просит взыскать с ответчика ООО «СтройМост76» в его пользу, принимая во внимание частичное погашение ответчиком задолженности после обращения в суд с иском, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 184 551, 08 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 57987, 05 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период со дня следующего за вынесением решения суда по день фактического исполнения обязательства включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т. 1 л.д. 5-9, 168).
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в их уточненном виде, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «СтройМост76», надлежаще извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, в представленном отзыве на исковое заявление не возражали против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г., январь 2025 г. и компенсации при увольнении в общем размере 184551,08 руб., требований о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, при этом просят учесть причины образования задолженности по заработной плате, которые не имеют умышленного характера, отсутствие денежных средств у предприятия вызвано задержкой поступления от контрагентов оплаты по реализованным ООО «СтройМост76» проектам. При поступлении от контрагентов денежных средств задолженность перед работником по заработной плате подлежит погашению одновременно с выплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, до полного расчета с работником по заработной плате. Размер компенсации морального вреда считают завышенным. С учетом указанных выше причин возникновения задолженности по заработной плате, установления размера заработной платы на достойном уровне, просят снизить размер компенсации морального вреда до 5 000,00 руб. (т. 1 л.д. 49-50).
Заслушав объяснения истца, изучив письменные возражения ответчика, представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.ст. 2,21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
П. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует закрепленная в п. 6 ч. 2 с. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройМост76» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, участок № 1, с 04.11.2024, на основное место работы, с полной занятостью, на основании срочного трудового договора, с испытанием на срок 3 месяца, с тарифной ставкой (должностной оклад) 30 000,00 руб., надбавкой 4,00 %, (приказ от 02.11.2024 № 99-П, трудовой договор № 150-11/24 от 04.11.2024), уволен с занимаемой должности 29.01.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (приказ от 28.01.2025 № 5-У) (т. 1 л.д. 135,136).
Факты принятия истца ФИО1 на работу к ответчику ООО «СтройМост76» (заключения трудового договора) и увольнения (расторжения трудового договора), несмотря на отсутствие подписи ФИО1 в представленных сторонами копиях приказа о приеме на работу (т. 1 л.д. 135), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (т. 1 л.д. 136) фактически сторонами не оспариваются, подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формируемых на основании сведений о трудовой деятельности лица, предоставляемых работодателем (т. 1 л.д. 14-18).
Ответчиком в подтверждение размера начисленной истцу заработной платы с ноября 2024 г. по сентябрь 2025 г. представлены расчетные листки, согласно которым размер подлежащей выплате ФИО1 заработной платы:
за ноябрь 2024 г. составляет 80 004,67руб. (начислено 118 066,67 руб., из них оплата по окладу 04.11.-16.11. 24375 руб., оплата по окладу 17.11.-30.11. 19285,71 руб., надбавка за вредные условия труда 1 746,43 руб., КТУ 04.11.-16.11. 72659,53 руб., также произведена оплата в натуральной форме в размере 14102 руб., выплачено за первую половину месяца 20880 руб., удержан НДФЛ в размере 17182 руб.);
за декабрь 2024 г. составляет 185053,76 руб. (начислено 122949,09 руб., из них оплата по окладу 01.12.-16.12. 30 000,00 руб., оплата по окладу 17.12.-31.12. 15000 руб., надбавка за вредные условия труда 1 800 руб., КТУ 24.12.-31.12. 76 149,09 руб., также произведена оплата в натуральной форме в размере 14743 руб., удержан НДФЛ в размере 17900 руб., долг предприятия на начало месяца 80004,67 руб.;
за январь 2025 г. составляет 194051,08 руб. (начислено 20218,16 руб., из них компенсация отпуска 20218,16 руб., удержан НДФЛ в размере 11220,84руб., долг предприятия на начало месяца 185053,76 руб.;
с марта 2025 г. по июнь 2025 г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась;
в июле 2025 г. выплачено 3000 руб., долг предприятия на начало месяца 194051,08 руб., долг предприятия на конец месяца 191051,08 руб.;
в августе 2025 г. выплачено 6500 руб., долг предприятия на начало месяца 191051,08 руб., долг предприятия на конец месяца 184551,08 руб.;
в сентябре 2025 г. заработная плата не начислялась и выплаты не производились (т. 1 л.д. 137-139).
Ответчик пояснил, что в сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица, включаются все начисленные доходы, полученные физическим лицом в налоговом периоде, до вычета НДФЛ. Согласно приказу ООО «СтройМост76» от 20.10.2023 № 4 для работников, находящихся на рабочей смене, организуется питание. Доходы, полученные налогоплательщиком в натуральной форме, включаются в налоговую базу для исчисления НДФЛ и страховых взносов.
Истец ФИО1 в судебном заседании не отрицал факт организации работодателем питания в период его работы в ноябре и декабре 2024 г.
Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройМост76», утв. 20.10.2023, с изменениями, внесенными приказом от 10.03.2025 № 1, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3.3); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца – за первую половину месяца, пропорционально отработанному времени за вычетом НДФЛ; 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный месяц за вычетом НДФЛ (п. 6.5); в целях материального стимулирования работников предусмотрена система премирования и персональных надбавок, премиальные выплаты не являются обязательными выплатами и зависят от результатов деятельности общества, его структурных подразделений и работника (п. 6.6) (т. 1 л.д. 169-193).
Как указано выше, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя, в связи с чем, доводы ответчика на невозможность исполнить обязанность по выплате заработной платы в связи с наличием задержки поступления от контрагентов оплаты по реализованным ответчиком проектам, что в бесспорном порядке не подтверждается представленными ответчиком в суд договорами на выполнение работ, дополнительными соглашениями к договорам, актами сверки взаимных расчетов (т. 1 л.д.63-133), являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Поскольку работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает правовыми и бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего соответствующих сотрудников, истец на момент обращения с иском и на настоящее время не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, суд приходит к выводу, что в настоящем случае возможно разрешить вопрос о взыскании всей имеющейся перед истцом со стороны ответчика в день увольнения задолженности, в том числе задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, также с учетом позиции ответчика, который в письменных отзывах на исковое заявление и представленных письменных доказательствах указал на наличие данной задолженности и представил ее расчет.
Таким образом, с ответчика ООО «СтройМост76» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по январь 2025 г. в размере 164332,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20218,16 руб., всего 184551,08 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.
Из приведенных норм трудового законодательства, следует, что с ответчика ООО «СтройМост76» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57987,05 руб. за период с 11.12.2024 (дата начала задержки) по 11.09.2025 (дата вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:
Наименование
Задолженность, руб
Период просрочки
Кол-во дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Компенсация за задержку, руб
Заработная плата за ноябрь 2024 (срок выплаты 10.12.2024)
80 004,67
11.12.2024 - 08.06.2025
180
21%
1/150
80004,67* 180*21%* 1/150
20 161,18
Заработная плата за ноябрь 2024 (срок выплаты 10.12.2024)
80 004,67
09.06.2025 -27.07.2025
49
20%
1/150
80004,67*49*20%* 1/150
5 226,97
Заработная плата за ноябрь 2024 (срок выплаты 10.12.2024)
77 004.67
29.07.2025 -11.08.2025
14
18%
1/150
77004,67* 15*18%* 1/150
1 293,68
Заработная плата за ноябрь 2024 (срок выплаты 10.12.2024)
74 004.67
12.08.2025 -20.08.2025
9
18%
1/150
74004,67*9*18%* |/| 50
799.25
Заработная плата за ноябрь 2024 (срок выплаты 10.12.2024)
70 504.67
21.08.2025 - 01.09.2025
12
18%
1/150
70504.67* 12*18%* 1/150
1 015,27
Заработная плата за ноябрь 2024 (срок выплаты 10.12.2024)
70 504.67
02.09.2025 -11.09.2025
10
18%
1/150
70504.67* 10*18%* 1/150
846,06
Заработная плата за декабрь 2024 (срок выплаты 10,01.2025)
105 049,09
11.01.2025 - 08.06.2025
149
21 %
1/150
105049.09* 149*21%* 1 /150
21 913,24
Заработная плата за декабрь 2024 (срок выплаты 10.01.2025)
105 049.09
09.06.2025 -27.07.2025
49
20%
1/150
105049,09*49*20%* 1/150
6 863,21
Заработная плата за декабрь 2024 (срок выплаты 10.01.2025)
105 049,09
28.07.2025 - 01.09.2025
36
18%
1/150
105049,09*36*18%* 1/150
4 538.12
Заработная плата за декабрь 2024 (срок выплаты 10.01.2025)
105 049,09
02.09.2025 - 11.09.2025
10
18%
1/150
105049,09*10*18%* 1/150
1260,59
Компенсация при увольнении (28.01.2025)
8 997,00
29.01.2025-08.06.2025
131
21%
1/150
8997,00*131*21%* 1/150
1 650,05
Компенсация при увольнении (28.01.2025)
8 997,00
09.06.2025 -27.07.2025
49
20%
1/150
8997,00*49*20%* 1/150
587,80
Компенсация при увольнении (28.01.2025)
8 997.00
28.07.2025 - 01.09.2025
36
18%
1/150
8997,00*36*18%* 1/150
388.67
Компенсация при увольнении (28.01.2025)
8 997.00
02.09.2025 - 11.09.2025
10
18%
1/150
8997,00*10*18%* 1/150
107,96
ИТОГО компенсация за задержку заработной платы на 11.09.2025
66652,05
НДФЛ
8 665
К выплате
57987,05
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 184 551,08 руб. за период с 12.09.2025 по день фактического исполнения обязательства включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
В связи с чем, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 184 551,08 руб. подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.ст. 98,103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11276,14 руб. (8276,14 руб. – за требования имущественного характера, 3 000,00 рублей – за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМост76» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМост76», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 150002, <...>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ <номер>, задолженность по заработной плате за период с 04.11.2024 по 29.01.2025 в размере 164 332 (сто шестьдесят четыре тысячи триста тридцать два) рубля 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 218 (двадцать тысяч двести восемнадцать) рублей 16 копеек, всего 184 551 (сто восемьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль 08 копеек, денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.12.2024 по 11.09.2025 в размере 57 987 (пятьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 05 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 184 551 (сто восемьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль 08 копеек, за период с 12.09.2025 по день фактического исполнения обязательства включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 184 551 (сто восемьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль 08 копеек обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМост76» в доход бюджета Бобровского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 11 276 (одиннадцать тысяч двести семьдесят шесть) рублей 14 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Л.А. Ладыкина
Решение суда в окончательной форме составлено 25.09.2025.