Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 27 апреля 2022 года

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре Шастиной С.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод им. А.М. Горького» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод им. А.М. Горького» (далее – ПАО «Хабсудмаш») о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 является бывшим работником ПАО «Хабсудмаш», перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г включая невыплаченные отпускные, начисленные в декабре 2021 г. Согласно исковому заявлению, уточнению к нему, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 442791,74, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56782,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Согласно уточнению к исковому заявлению в связи с тем, что задолженность по заработной плате в размере 442791 рубль 74 копейки находится на принудительном исполнении в отделе судебных приставов, имеется исполнительное производство, истец от требований от взыскания долга по заработной плате отказался, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56782,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец в судебном заседание исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56782,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседание пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, расчет компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 56782,46 рублей, ответчик не оспаривает, просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Хабсудмаш» /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности экономиста планово-экономического отдела (ПЭО).

В п. 1.3 договора определено, что трудовой договор срочны по ДД.ММ.ГГГГ.

В разделе 7 сторонами договора согласована оплата труда и материальное стимулирование работника. Так, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливаются должностной оклад в размере 25000 руб. /п. 7.1./, 30 % надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате /п. 7.2/.

Согласно п. 7.4 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Хабсудмаш» /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности директора по перспективному развитию.

В п. 1.5. договор определено, что работа в обществе по настоящему договору является для работника основным местом работы. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации договор является бессрочным.

В разделе 6 сторонами договора согласована оплата труда и материальное стимулирование работника. Так, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливаются должностной оклад в размере 36500 руб. /п. 6.1.1./, 30 % надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях /п. 6.1.3/, районный коэффициент в размере 30 % к заработной плате /п. 6.1.4/.

Согласно п. 6.4 заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.

Из доводов истца, не оспоренных в судебном заседании ответчиком, а также согласно представленным суду справкам, за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года работодатель ПАО «Хабсудмаш» обязанность по своевременной выплате ФИО1. заработной платы не соблюдал.

Исходя из справки ПАО «Хабсудмаш» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составила 442791,74 рубля, в том числе: сентябрь 2021 в сумме 146096,93 руб., октябрь 2021 – 104479,64 руб., ноябрь 2021 – 98312,41 руб., декабрь 2021 – 93791,74 руб. Вся заработная плата выплачивается через комиссию по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам переданы в УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО МОСП по исполнению особых исполнительных производств. Денежные средства, поступающие на счет судебных приставов, перечисляются на счета работников для погашения задолженности по заработной плате.

Указанную справку о наличии задолженности по заработной плате ответчика перед истцом суд принимает во внимание в подтверждение признания ответчиком долга, поскольку из содержания справки усматривается, что работодатель не только констатирует сам факт наличия задолженности, но и указывает на намерение выплатить образовавшуюся задолженность, что свидетельствует о том, что ПАО «Хабсудмаш» задолженность по заработной плате признается.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодательи (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, принимая во внимание, выданную ПАО «Хабсудмаш» справку о задолженности по заработной плате, из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в сумме 442791,74 руб., суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату заработной платы в пользу истца ФИО1

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которомуразмер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56782,46 рублей, судом проверен и признан соответствующим сложившимся между сторонами обязательствам.

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, приходит к выводу о том, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, установив, что заработная плата истцу в спорный период не выплачена, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в суммарном размере 56782,46 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, определив ее размер в 10000 руб. с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав истца, требований разумности и справедливости.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и основываясь на п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2203,47 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56782 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2203 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 06.05.2022 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

УИД 27RS0001-01-2022-000835-66

Решение суда не вступило в законную силу

Подлинник находится в материалах дела № 2-1779/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь О.В. Власова