Дело № 2-2677/2022
УИД 49RS0001-01-2022-003611-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2022 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,
при секретаре Кальжановой О.В.,
с участием истца ФИО1 (до объявления перерыва в судебном заседании), представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО "Н-Ком" ФИО3 (до объявления перерыва в судебном заседании),
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Н-КОМ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 через своего представителя ФИО4 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Н-КОМ" (далее – ООО "Н-КОМ") о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 17.05.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность бухгалтера по совместительству, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица от 21.05.2022. Экземпляр трудового договора и приказа о приеме на работу истцу на руки не выдавался. 31.12.2022 истец уволена по собственному желанию.
В период с 17.05.2021 по 31.12.2022 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, директор ООО "Н-КОМ" просил подождать выплату заработной платы, постоянно указывал, что на счетах компании отсутствовали денежные средства для выплаты заработной платы, в связи с чем она будет выплачена позже в увеличенном размере. Однако свои обещания ФИО5 не сдержал, заработную плату не выплатил, что явилось основанием для увольнения истца по собственному желанию.
По состоянию на 04.07.2022 задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 397 736 руб. 84 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2021 год от 21.02.2022. Указанная заработная плата была начислена, однако она не была выплачена истцу, чем грубо нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет.
Цитируя положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просила суд, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 17.05.2021 по 31.12.2022 в размере 397 736 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 84 522 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. и обязать ответчика осуществить окончательный расчет при увольнении.
Неоднократно уточняя исковые требования, ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 17.05.2021 по 31.12.2021 в размере 397 736 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 55 822 руб. 97 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 84 522 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (л.д. 34, 194, 233 том № 1).
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО6 уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО "Н-КОМ" по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что истец не осуществляла трудовую деятельность в ООО "Н-КОМ".
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей Р.Б.К., П.И.С.С.Ю.Ю. исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Из материалов дела следует, что единственным учредителем принято решение от 26.04.2021 № 1 создать ООО "Н-КОМ" (п. 1), избрать директором ООО "Н-КОМ" ФИО5 (п. 5) (л.д. 66 том № 1).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 04.07.2022 в отношении ООО "Н-КОМ" указанное общество зарегистрировано в качестве юридического лица 05.05.2021. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО "Н-КОМ", указан директор общества и единственный его участник ФИО5 (л.д. 22-28 том № 1).
В силу п. 25.2 устава ООО "Н-КОМ" утвержденного решением единственного учредителя от 26.04.2021 № 1 в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо. В соответствии с п. 25.3 устава исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников и специалистов общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества (л.д. 49-65 том № 1).
Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), осуществляла трудовую деятельность в ООО "Н-КОМ" с 17.05.2021 по 31.12.2021 в качестве бухгалтера по совместительству. В соответствии с представленными сведениями основанием для увольнения послужила инициатива работника – п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности по должности бухгалтера в ООО "Н-КОМ" сторона истца представила суду требование, адресованное ФИО1 и подписанное директором ООО "Н-КОМ" ФИО5, о передаче бухгалтерской и налоговой отчетности ООО "Н-КОМ" и извещение об отмене доверенностей, выданных ФИО1 на представление интересов ООО "Н-КОМ" (л.д. 22, 23 том № 2).
В соответствии с информацией, полученной по запросу суда из УФНС по Магаданской области, от 01.09.2022 налоговым агентом ФИО1 в 2021 году являлись: ООО "Н-КОМ" и ООО "Инсула", при этом ООО "Н-КОМ" в 2021 году в расчет по страховым взносам с включенными в раздел 3 "Персонифицированные сведения" суммами выплат за выполнение трудовых или иных обязанностей в отношении ФИО1 налоговый агент не представлял (л.д. 188 том № 1).
Ссылка стороны ответчика на невозможность предоставить истцу рабочее место, в связи с производством ремонта в помещении, в котором располагалась ООО "Н-КОМ", начало финансово-хозяйственной деятельности ООО "Н-КОМ" с декабря 2021 года, то обстоятельство, что заработная плата ФИО1 по основному месту работы в ООО "Инсула" была ниже заработной платы в ООО "Н-КОМ", а также то, что в период нахождения в отпуске по основному месту работы в ООО "Инсула" ФИО1 не был предоставлен отпуск в ООО "Н-КОМ", не может свидетельствовать о том, что ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность по совместительству в качестве бухгалтера ООО "Н-КОМ".
Об отсутствии трудовых отношений с ООО "Н-КОМ" не могут свидетельствовать и представленные стороной ответчика бухгалтерские документы (платежные ведомости, авансовые отчеты), в которых отсутствует подпись ФИО1, а также показания опрошенных судом свидетелей, которые утверждали, что при оказании услуг ООО "Н-КОМ" все взаимодействия они осуществляли с директором общества ФИО5, а не со ФИО1
Приказом директора ООО "Н-КОМ" от 05.05.2021 № 1 в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ответственность по ведению бухгалтерского учета и налоговой отчетности ООО "Н-КОМ" с правом первой подписи расчетно-кассовых и иных финансово-хозяйственных документов, а также открытия и закрытия счетов в банковских учреждениях возложена на директора общества (л.д. 67 том № 1).
Поскольку именно страхователь, в данном случае ООО "Н-КОМ" в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" несет ответственность за предоставление достоверных и в полном объеме сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, то несостоятельным является довод стороны ответчика о недостоверности представленных сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1
В подтверждение своих доводов стороной ответчика не доказано, что указанные сведения вопреки распоряжению директора ООО "Н-КОМ" ФИО5 внесены ФИО1, имеющей со слов представителя ответчика, доступ ко всем документам, печатям и электронным цифровым подписям.
Таким образом, суд считает установленным тот факт, что ФИО1 в период с 17.05.2021 по 31.12.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Н-КОМ" в качестве бухгалтера.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отрицая сам факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО "Н-КОМ" ответчик не представил суду истребуемые у него локальные нормативные акты, действующие в организации в спорный период и регламентирующие порядок начисления заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, расчет заработной платы, начисленной истцу в спорный период, доказательства выплаты истцу заработной платы и всех причитающихся сумм за период с мая 2021 года по 31 декабря 2021 года, трудовой договор с истцом, карточку формы Т-2.
Из представленной истцом, а также направленной в адрес суда справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год следует, что ФИО1 в ООО "Н-КОМ" начислено за май месяц 12 736 руб. 84 коп., за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь по 55 000 руб.
Доказательств того, что указанные суммы были выплачены истцу ответчик ООО "Н-Ком" не представил.
В отсутствие иных доказательств размера заработной платы ФИО1 в ООО "Н-КОМ", а также доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанный в ООО "Н-КОМ" период, суд при определении размера ежемесячной заработной платы считает необходимым использовать сведения справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, из которой следует, что размер заработной платы истца составляет 55 000 руб. в месяц.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с мая по декабрь 2021 года в заявленном размере – 397 736 руб. 84 коп.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Пункт 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (п. 28).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).
Судом проверен приведенный истцом расчет компенсации при увольнении (л.д. 233-234 том № 1) на соответствие приведенным выше нормам и признан арифметически верным.
В связи с отсутствием доказательств выплаты ответчиком ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика ООО "Н-КОМ" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 822 руб. 97 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию с процентами (денежной компенсацией).
Вместе с тем, из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год следует, что ООО "Н-КОМ" начислена заработная плата за период с мая по октябрь 2021 года, доказательств того, что заработная плата ФИО1 ответчиком начислялась за ноябрь и декабрь 2021 года материалы дела не содержат.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты начисленной, но невыплаченной заработной платы с мая по октябрь 2021 года, с отказом истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации), начисленнх на заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 года.
Подлежащие взысканию проценты (денежная компенсация) составляют общую сумму 75 915 руб. 11 коп., из которых 3 809 руб. 17 коп. за период с 10.06.2021 по 20.09.2022 за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12 736 руб. 84 коп. за май 2021 года; 15 873 руб. за период с 09.07.2021 по 20.09.2022 за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 55 000 руб. за июнь 2021 года; 15 172 руб. 67 коп. за период с 10.08.2021 по 20.09.2022 за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 55 000 руб. за июль 2021 года; 14 433 руб. 84 коп. за период с 10.09.2021 по 20.09.2022 за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 55 000 руб. за август 2021 года; в сумме 13 743 руб. 59 коп. за период с 08.10.2021 по 20.09.2022 за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 55 000 руб. за сентябрь 2021 года; в сумме 12 882 руб. 84 коп. за период с 10.11.2021 по 20.09.2022 за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 55 000 руб. за октябрь 2021 года.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, то исковые требования о взыскании с компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 8 494 руб. 75 коп. – за требования имущественного характера и 300 руб. – за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" в обще сумме 8 794 руб. 75 коп.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н-КОМ" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по декабрь 2021 года (включительно) в сумме 397 736 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 822 руб. 97 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 75 915 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 534 474 (пятьсот тридцать четыре тысячи четыреста семьдесят четыре) рубля 92 копейки, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Н-КОМ" (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования "Город Магадан" государственную пошлину в сумме 8 794 руб. (восемь тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить дату принятия решения суда в окончательной форме – 27 сентября 2022 года.
Судья Н.Е. Вигуль