№2-2118/2022
72RS0019-01-2022-002929-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тобольск 20 сентября 2022 года
Тобольский городской суд Тюменской области
в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,
при помощнике судьи Берац В.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Национальная Телекоммуникационная Сервисная Компания» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «НТСК» о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «НТСК» в должности <данные изъяты>. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскана задолженность по заработной плате в сумме 202 311 рублей. Не оформление трудовых отношений и длительная невыплата заработной платы, отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ, не выплата компенсации за неиспользованный отпуск подтверждают нарушение ответчиком трудового законодательства и причинили истцу нравственные страдания. Таким образом, неправомерными действиями ответчика ответчику причинен моральный вред, что согласуется с положениями ст.ст.237, 394 ТК РФ. Юридически значимым для решения вопроса о размере компенсации морального вреда являются обстоятельства: на протяжении всего периода работы трудовые отношения не были оформлены, ответчиком не выполнена обязанность по выплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, заработная плата получена по исполнительному листу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не исполнена обязанность по выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не производил начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При определении размера компенсации морального вреда необходимо учесть продолжительность нарушения трудовых прав, длительность задержки выплаты при увольнении денежных средств, являющихся для истца основным источником жизнеобеспечения, бездействие ответчика при рассмотрении справедливых требований истца. До настоящего времени не выполнено требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В отсутствие иного дохода заработная плата в период работы у ответчика являлась единственным средством к существованию, с помощью которого истец должен был содержать несовершеннолетнюю дочь. В связи с не выплатой заработной платы истец был расстроен и переживал, у истца возник психоэмоциональный стресс, истец испытывал чувство тревоги, длительное время пребывал в психологически угнетенном состоянии, сильно переживал и волновался, испытывая существенные жизненные неудобства и ограничения, чувствовал себя незащищенным в отношении с работодателем, испытывал ограничения в реализации трудовых прав. Нарушения трудовых прав истца продолжаются, что наносит истцу нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает на сумму 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Пояснил, что при установлении факта трудовых отношений компенсация морального вреда не была заявлена. Денежные средства не получал на протяжении более года. Ответчик бездействует, не смотря на законные требования истца.
Представитель ответчика АО «НТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту нахождения, извещение возвращено в связи с не получением адресатом (расписка – л.д.45, конверт – л.д.46).
Суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о судебном заседании на основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
Так, согласно статье 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В указанном выше постановлении Пленума Верховного Суда РФ указано, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Направленная по месту нахождения ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с не получением адресатом, следовательно, ответчик считается извещенным о рассмотрении дела.
Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «НТСК» в должности <данные изъяты>.
Факт работы установлен в судебном порядке - апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (определение - л.д.13-19,35-42).
Данным судебным актом установлено также, что АО «НТСК» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 202 311 рублей.
Изложенные обстоятельства суд находит установленными и, в силу ст.61 ГПК РФ, обязательными для суда, рассматривающего настоящее дело.
Взысканная в пользу ФИО1 определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 202 311 рублей выплачена ФИО1 ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (выписки по счету – л.д.25, 26).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в АО «НТСК» (претензия – л.д.23).
Установленные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Давая оценку установленным обстоятельствам, суд находит установленным, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не оформлении трудовых отношений и несвоевременной выплате заработной платы.
Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем, истец испытал нравственные страдания. В тексте искового заявления истцом подробно описан характер и степень его нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав.
С учетом установленных обстоятельств, описанных истцом характера и степени его нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности не выплаты заработной платы, продолжительности не признания ответчиком факта трудовых отношений и не выполнении в связи с этим обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В остальной части иск удовлетворению не подлежит.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст.333.19 НК РФ).
Другие доказательства суду не представлены.
Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Национальная Телекоммуникационная Сервисная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании с Акционерного общества «Национальная Телекоммуникационная Сервисная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Национальная Телекоммуникационная Сервисная Компания» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.А. Свистельникова
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.