УИД 77RS0019-02-2025-001573-11

Дело № 2-2580/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2580/2025 по иску ФИО1 фио к ООО «АСТА» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за 2022-2023 г.г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «АСТА» в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 2022-2023 г.г. и оплаты отпуска в том же периоде в общей сумме сумма

В обосновании заявленных требований указано, что истец работал у ответчика в должности первого заместителя генерального директора с 01.08.2018 г. по 09.12.2024 г. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). В 2022-2023 г.г. со стороны ответчика имело место нарушение сроков выплаты заработной платы. При увольнении ответчиком не выполнена обязанность по выплате всех денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе не была выплачена установленная ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за 2022-2023г.г. Размер компенсации по расчетам истца составляет сумма

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ООО «АСТА» по доверенности фио в судебном заседании требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указала на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.08.2018 г. между ООО «АСТА» и фио был заключен трудовой договор № ТД/15/2018 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на работу на должность первого заместителя генерального директора, и ему установлена заработная плата в размере сумма

Согласно п. 12 вышеуказанного трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в сроки, установленные «Положением об оплате труда, премированию и материальному стимулированию».

Приказом от 09.12.2024 г. № 29 истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ответчиком не выполнена обязанность по выплате всех денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в том числе не была выплачена установленная ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за 2022-2023г.г.

Решением Арбитражного суда адрес от 03.03.2025 по делу № А40-197752/2024 ООО «АСТА» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден фио.

Представитель ответчика в своих возражениях указал (с чем истец согласен), что заработная плата за январь 2022 года выплачена 02.03.2022, за февраль 2022 выплачена 13.04.2022, за март 2022 выплачена 28.04.2022, за апрель 2022 выплачена 23.05.2022, за май 2022 выплачена 18.08.2022, за июнь и июль 2022 выплачена 23.08.2022, за август 2022 выплачена 14.09.2022, за сентябрь 2022 выплачена 19.10.2022, за октябрь 2022 выплачена 08.12.2022, за ноябрь 2022 выплачена 08.12.2022. и 27.12.2022, за декабрь 2022 выплачена 30.12.2022, за январь 2023 выплачена 08.02.2023, за февраль 2023 выплачена 30.05.2023, за март 2023 выплачена 23.06.2023 и 28.06.2023, за апрель 2023 выплачена 30.06.2023, за май 2023 выплачена 01.08.2023, 25.08.2023, за июнь 2023 выплачена 01.09.2023, за август 2023 выплачена 20.10.2023, 13.12.2023 за сентябрь 2023 - декабрь 2023 - 29.12.2023.

Ответчиком Положение об оплате труда, премированию и материальному стимулированию, устанавливающему сроки выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, таким образом факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в 2022-2023г.г. подтверждается.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпусков в 2022-2023 г.г., исходя из которого размер компенсации составил сумма

Представленный истцом расчет взыскиваемых денежных средств судом проверен, и признан арифметически правильным. Ответчиком данный расчет по существу не оспорен, равно как и не представлен собственный контррасчет образовавшейся суммы задолженности.

Ответчик возражений по существу заявленных требований не представил, просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь лишь на то, что истцом пропущен предусмотренный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд с данными требованиями.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд оставляет без удовлетворения в силу следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за такую задержку.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что вплоть до увольнения начисление работодателем фио заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате (расчетные листки за август-ноябрь 2023 года).

При увольнении с работы и осуществлении с истцом окончательного расчета работодатель произвел расчет имеющейся перед ним задолженности и иных выплат по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку.

Следовательно, срок на обращение фио в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в 2022-2023 г.г. надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который до настоящего времени ответчиком не произведен.

Так, при увольнении ответчиком был составлен окончательный расчет выплат, причитающихся истцу - сумма, но фактически данная сумма выплачена не была и являлась предметом рассмотрения по другому судебному спору между сторонами (гражданское дело № 2-2578/2025).

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с 2022 года по настоящее время, и принимая во внимание, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 06 февраля 2025 года, срок для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2022-2023 г.г. истцом не пропущен.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2022-2023 г.г. в размере сумма

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма, размер которой рассчитан исходя из положений абз. 1 под. 1 п. 1 ст. 333.19, абз. 2 п. 3 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСТА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 фио (паспортные данныепаспортные данные БАССР, паспортные данные...паспортные данные) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпусков за период 2022-2023 г.г. в размере сумма

Взыскать с ООО «АСТА» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья фио

Решение в окончательной форме принято 23 мая 2025 года.