Дело №2-655/2025

УИД: 24RS0059-01-2025-000958-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 15 декабря 2025 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Региональный центр энергетики и энергоснабжения» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению «Региональный центр энергетики и энергоснабжения» (далее - КГБУ «РЦЭС») в котором с учетом уточнений просит признать отношения, возникшие между ответчиком и истцом в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 503227,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., обосновывая его тем, что ФИО1 являлся работником в должности <данные изъяты> в государственном предприятии <адрес> «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы» (далее - ГПКК «КРЦЭ»), а после реорганизации в КГБУ «РЦЭС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Рабочее место находилось в пгт. Шушенское производственная база <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем было возбуждено уголовное дело по факту ее невыплаты, задолженность была погашена частями до ДД.ММ.ГГГГ. Истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы по охране объектов, расположенных по адресу: <адрес>, пгт. Шушенское, <адрес>, в должности <данные изъяты>. Директор предприятия К.Д.А. забирал подписанные с его стороны документы по трудоустройству, в связи с реорганизацией предприятия. В материалах уголовного дела в отношении директора К.Д.А. доказан факт трудоустройства истца. На момент подачи настоящего иска истец продолжает выполнение указанной работы, трудовой договор между истцом и ответчиком истцу не предоставлен, хотя заявления о приеме на работу переданы руководителю ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата, с учетом требований к соблюдению размера минимальной оплаты труда и установленных районного коэффициента и процентной надбавки, задолженность составила 503227,53 руб. С учетом нарушения права истца на своевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители ответчика КГБУ «РЦЭС», третьих лиц Министерства промышленности и торговли Красноярского края, Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края в судебное заседание не явились, извещены судом о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Директор ответчика КГБУ «РЦЭС» ФИО3 в отзыве на иск (пояснениях по делу №2-655/2025) заявленные требования не признал.

Представитель Министерства промышленности и торговли Красноярского края по доверенности от 05.05.2025 ФИО4 представил суду возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении заявленных требований истцу отказать в полном объеме.

С учетом изложенного и положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2025 в размере 22440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ГПКК «КРЦЭ», основной вид деятельности: деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая, 20 мая 2025 года было реорганизовано в форме преобразования в КГБУ «РЦЭС» (ОГРН <***>), основной вид деятельности: деятельность по предоставлению инженерно-технических консультаций в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности использования энергетических ресурсов, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ от 01.10.2025, 15.10.2025.

Из ответа директора ГПКК «КРЦЭ» от 17.10.2025 на запрос суда следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ГПКК «КРЦЭ» и далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с КГБУ «РЦЭС» в трудовых отношениях не состоял; копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, расчетные листки, сведения о начисленной, выплаченной и не выплаченной заработной плате истца, структуре начислений всех видов за указанный период, копии табелей рабочего времени истца за 2025 год, графики сменности, документы, содержащий должностные обязанности истца, а также коллективный договор, положение об оплате труда на должности <данные изъяты> в ГПКК «КРЦЭ» отсутствуют; на основании утвержденного штатного расписания всего в ГПКК «КРЦЭ» предусмотрено 8,5 штатных единиц, в подтверждение чего направил Приложение № 1 к финансово-экономическому обоснованию деятельности учреждения на 2025 год, в котором отсутствует должность, направленная на охрану территории завода «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.

Обращаясь в суд с настоящим иском, в обоснование своих требований ФИО1 ссылается на то, что в материалах уголовного дела № в отношении директора К.Д.А. доказан факт трудоустройства истца.

Истцом предоставлена копия обвинительного заключения по уголовному делу № по обвинению К.Д.А. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ГПКК «КРЦЭ», в том числе ФИО1

Согласно обвинительному заключению, заключению эксперта судебно бухгалтерской экспертизы сибирского филиала ФГКУ «Судебно-экспертный центр следственного комитета Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленному по запросу суда из материалов уголовного дела № по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ГПКК «КРЦЭ», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по выплате заработной плате работникам ГППК «КРЦЭ», в том числе ФИО1, без учета задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2213000 руб.

Постановлением старшего следователя Шушенского МСО ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу №. Предварительным следствием установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в фактических трудовых отношениях с ГПКК «КРЦЭ» и выполнял трудовые функции <данные изъяты> территории <данные изъяты>.

Из представленных ФИО1 табелей учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, подписанных исполнителем Т.С.А., графиков дежурства сотрудников КГБУ «РЦЭС» (ГПКК «КРЦЭ») за период с ДД.ММ.ГГГГ, подписанных <данные изъяты> Т.С.А., договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным истцом, следует, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности в должности <данные изъяты> как сотрудник КГБУ «РЦЭС» (до 20.05.2025 ГПКК «КРЦЭ»).

С учетом изложенного, суд находит установленным факт выполнения истцом ФИО1 как сотрудником КГБУ «РЦЭС» (до 20.05.2025 ГПКК «КРЦЭ») трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, расположенных по адресу <адрес>, без оформления трудового договора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных истцом графиков работы, табелей за период с ДД.ММ.ГГГГ., расчета невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 16 смен по 24 часа (384 час.) при норме часов - 167. Следовательно, минимальный размер оплаты труда должен составлять с учетом компенсационных выплат за особые климатические условия в виде районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате, и процентной надбавки в размере 1,3 в сумме: 22 440/167х384=51598,56 руб. + (1,3 и 1,3) = 82557,70 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен по 24 часа (360 час.) при норме часов -175, начислению и взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма: 22 440/175*360 = 46162,29 руб. + (1,3 и 1,3) = 73859,66 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен по 24 часа (360 час.) при норме часов -144, начислению и взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма: 22 440/144*360 = 56100,00 руб. + (1,3 и 1,3) = 89760,00 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен по 24 часа (360 час.) при норме часов -151, начислению и взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма: 22 440/151*360 = 53499,33 руб. + (1,3 и 1,3) = 85598,94 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 16 смен по 24 часа (384 час.) при норме часов -184, начислению и взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма: 22 440/184*384 = 46831,30 руб. + (1,3 и 1,3) = 74930,09 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен по 24 часа (360 час.) при норме часов -168, начислению и взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма: 22 440/168*360 = 48085,71 руб. + (1,3 и 1,3) = 76937,14 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 4 смены по 24 часа (96 час.) при норме часов -168, начислению и взысканию с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма: 22 440/176*96 = 12240,00 руб. + (1,3 и 1,3) = 19584,00 руб.

Таким образом, общий размер задолженности Краевого государственного бюджетного учреждения «Региональный центр энергетики и энергоснабжения» перед работником по выплате заработной платы за спорный период составляет 503227 рублей 53 копейки, которая подлежит взысканию в его пользу.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты исчисленных судом вышеуказанных сумм в части или в полном объеме, как и иного, суду не представлено, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в исчисленных судом размерах.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между Краевым государственным бюджетным учреждением «Региональный центр энергетики и энергоснабжения» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Региональный центр энергетики и энергоснабжения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 503227 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с приложением доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2025 года.