УИД № 77RS0033-02-2022-011089-64

Дело № 2-4149/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 сентября 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к наименование о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

фио.. обратился в суд с указанным иском к наименование. Заявленные требования мотивированы тем, что 12.03.2018 г. между наименование (работодателем) и фио.. (работником) был заключен трудовой договор № 23/18, по которому работник был принят на работу к работодателю на должность врача-уролога на 0.5 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Приказом № 1689-к от 24.10.2019 г. истец был переведен на 0.75 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и стимулирующей выплатой за вредность в размере 4 %. В соответствии с письмом Департамента здравоохранения г. Москвы № 60-18-7 от 10.01.2019 г. работникам категории врачи гарантируется заработная плата с учетом всех выплат в размере сумма За январь 2021 г. истцу было выплачено сумма, за апрель 2021 г. – сумма., за май 2021 г. – сумма, за июнь 2021 г. – сумма, тогда как должно было быть выплачено сумма., сумма, сумма сумма, недоплата составляет сумма Кроме этого, в соответствии с коллективным договором истцу полагается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере сумма, которая не выплачивалась, с января по середину июня недоплата составляет сумма В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за январь 2021 г. – середину июня 2021 г. – сумма, надбавку за выслугу лет за январь 2021 г. – середину июня 2021 г. – сумма (л.д. 4-5).

Истец фио.Н. и его представитель по заявлению фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика наименование по доверенности фио в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменный отзыв по заявленным требованиям, где указано, что порядок, условия и размер оплаты труда у ответчика регламентируется Коллективным договором от 13.03.2018 г. и от 16.03.2021 г., Положением об оплате труда на 2020 г., утвержденным приказом главного врача от 09.01.2020 г. № 16-п, Положением об оплате труда на 2021 г., утвержденным приказом главного врача от 11.01.2021 г. № 35, иными локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности, выделенных на оплату труда. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности. Заработная плата рассчитывается на основании представленного табеля учета рабочего времени и протоколов, рапортов заведующего филиалом для расчета стимулирующих выплат. Оценка качества и эффективности труда работника учреждения осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работника. При этом учитывается трудовая дисциплина, качество оказания услуг (выполнение должностных обязанностей) и оперативное выполнение заданий руководства, подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, мероприятий направленных на укрепление авторитета и имиджа учреждения среди населения. Рапорт руководителя структурного подразделения (филиала), является основанием для установления работникам стимулирующих выплат. Рапорт передается на рассмотрение Комиссии по премированию и материальному стимулированию. Рапорт подается за завершенный период, то есть за прошедший месяц. При рассмотрении рапортов Комиссия выявляет соответствие представленных в них данных с аналитикой системы ЕМИАС, проводит оценку обоснованности деятельности работника на основании представленных ссылок на подтверждающие документы с учетом трудовой дисциплины, личного вклада и нагрузки внутри структурного подразделения. Для принятия объективного решения по установлению процента за качественный, эффективный труд Комиссия вправе затребовать у руководителя структурного подразделения дополнительные документы (амбулаторные карты, рапорты анализа деятельности работника, акты проверок вышестоящих организаций и т.п.). Также к критериям оценки эффективной работы относятся перевыполнение отраслевых норм нагрузки, исчисленные в условных единицах труда, посещениях, обращениях, пациенто-днях (случаи лечения), качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоков ведения больных, соблюдение врачебной этики и деонтологии, трудовой дисциплины, увеличение времени и количества первичного приема пациентов. Заработная плата работника рассчитывается на основании представленного табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время и с учетом всех вышеперечисленных критериев. Заработная плата работников учреждения состоит из 3-х основных составляющих: должностной оклад, компенсационная выплата за вредность в размере 4% от должностного оклада, стимулирующая выплата (эффективный контракт), а также дополнительных составляющих: премии, выплаты за продолжительность непрерывной работы в размере 10% от оклада по истечении первых трех лет. Истец не привел объективных ссылок на нарушение ответчиком каких либо норм трудового права, локальных нормативных актов, соглашений, договоров, приказов, положений об оплате труда. Приказом № 2028-к от 26.12.2020 г. истец был переведен в хирургическое отделение с оплатой за фактически отработанное время на 0,75 ставки с должностным окладом в размере сумма и надбавкой за вредность в размере 4 %. Согласно табелю учета рабочего времени и иных критериев начисления заработной платы истцу были начислены и выплачены в полном объеме следующие суммы: в январе 2021 года – должностной оклад сумма, компенсационная выплата за вредность в размере сумма, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (декабрь 2020 г.) в размере сумма, при этом норма часов в январе у истца составляла 87,75, фактически выработано 87,75. Начиная с марта 2021 г. у истца появилось право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размере 10% от должностного оклада по истечении первых трех лет. В апреле 2021 г. истцу были начислены и выплачены в полном объеме следующие суммы: должностной оклад в размере сумма, компенсационная выплата за вредность в размере сумма, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (март 2021 г.) в размере сумма (дисциплинарные нарушения), выплата за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет в размере сумма, при этом норма часов в апреле у истца составляла 127,95, фактически выработано 127,95. В мае 2021 г. истцу были начислены и выплачены в полном объеме следующие суммы: должностной оклад в размере сумма, компенсационная выплата за вредность в размере сумма, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (апрель 2021 г.) в размере сумма (дисциплинарные нарушения), выплата за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет в размере сумма, премия за май 2021 т. в размере сумма, при этом норма часов в мае у истца составляла 111,15, фактически выработано 111,15. Приказом № 812-к от 01.06.2021 г. истец был переведен в хирургическое отделение с оплатой за фактически отработанное время на 0,5 ставки с должностным окладом в размере сумма, надбавкой за вредность в размере 4 %, выплатой за продолжительность непрерывной работы в размере 10 %. Истец брал три дня без сохранения заработной платы, 07.06.2021 г. не вышел на работу. Приказом № 876-к от 15.06.2021 г. истец был уволен по собственной инициативе. В июне 2021 г. истцу были начислены и выплачены в полном объеме следующие суммы: должностной оклад в размере сумма, компенсационная выплата за вредность в размере 4 % от оклада, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (май 2021 г.) в размере сумма (дисциплинарные нарушения), выплата за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет, премия медицинским работникам в размере сумма, компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 12.03.2020 г. по 17.06.2021 г. в количестве 21 календарный день в размере сумма, при этом норма часов в мае у истца составляла 84,1, фактически выработано 25,1. Расчеты истца надуманные.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12.03.2018 г. между наименование (работодателем) и фио.. (работником) был заключен трудовой договор № 23/18, по которому работник был принят на работу к работодателю на должность врача-уролога хирургического отделения на 0.5 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и выплатой за вредность в размере 4 % от оклада (л.д. 22-29)

Приказом № 1689-к от 24.10.2019 г. истец с 28.10.2019 г. был переведен на 0.75 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и выплатой за вредность в размере 4 % от оклада (л.д. 30, 31, 32).

Приказом № 1458-к от 01.10.2020 г. истец с 09.10.2020 г. был переведен в отделение медицинской помощи взрослому населению на дому с оплатой за фактически отработанное время на 0,75 ставки с должностным окладом в размере сумма, данный приказ был издан на основании личного заявления работника, не оспаривался, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору истец подписать отказался, что было зафиксировано в акте от 15.10.2020 г. (л.д. 39-40).

Приказом № 1523-к от 14.10.2020 г. истец с 16.10.2020 г. был переведен в отделение медицинской профилактики № 2 с оплатой за фактически отработанное время на 0,75 ставки с должностным окладом в размере сумма, данный приказ был издан на основании личного заявления работника, не оспаривался, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору истец подписать отказался, что было зафиксировано в акте от 16.10.2020 г. (л.д. 41-47).

Приказом № 1671-к от 02.11.2020 г. (в редакции приказа № 2028-к от 26.12.2020 г.) истец с 02.11.2020 г. был переведен в хирургическое отделение с оплатой за фактически отработанное время на 0,75 ставки с должностным окладом в размере сумма, выплатой за вредность в размере 4 % от оклада, данный приказ был издан на основании личного заявления работника, не оспаривался, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору истец подписать отказался, что было зафиксировано в акте от 05.11.2020 г. (л.д. 48-52).

26.01.2022 г. была составлена докладная записка о том, что истец отказался подписывать график работы на февраль 2021 г. со ссылкой на то, что он ему не подходит (л.д. 66).

09.02.2022 г. были составлены акт об отсутствии истца на рабочем месте и об отказе истца подписать их (л.д. 83-84, 87-88, 90).

12.02.2021 г. были составлены акты об отказе истца подписать акт отсутствия на рабочем месте 12.02.2021 г. и дать пояснения по жалобе пациента (л.д. 77, 85).

Приказом № 247-к от 15.02.2021 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (не проведение осмотра пациента, отсутствие назначенного лечения, ведение приема без специальной медицинской одежды) (л.д. 68-74).

01 и 02.03.2021 г. были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте в казанные дни (л.д. 59-64).

Приказом № 319-к от 01.03.2021 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (систематические опоздания на работу) (л.д. 105).

23.03.2021 г. был составлен акт о доведении до истца графика работы на май 2021 г. и отказе с его стороны расписаться в нем (л.д. 58).

Приказом № 545-к от 19.04.2021 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (отсутствие на рабочем месте во время приема пациента) (л.д. 100-101).

Приказом № 812-к от 01.06.2021 г. истец с 01.06.2021 г. был переведен в хирургическое отделение с оплатой за фактически отработанное время на 0,5 ставки с должностным окладом в размере сумма, выплатой за вредность в размере 4 % от оклада, выплатой за выслугу лет в размере 10 % от оклада (л.д. 53-55).

Приказом № 876-к от 15.06.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 56-57).

Истцу были начислены и выплачены:

- в январе 2021 года – должностной оклад сумма, компенсационная выплата за вредность в размере сумма, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (декабрь 2020 г.) в размере сумма, при этом норма часов в январе у истца составляла 87,75, фактически выработано 87,75,

- в апреле 2021 г. – должностной оклад в размере сумма, компенсационная выплата за вредность в размере сумма, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (март 2021 г.) в размере сумма, выплата за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет в размере сумма, при этом норма часов в апреле у истца составляла 127,95, фактически выработано 127,95.

- в мае 2021 г. – должностной оклад в размере сумма, компенсационная выплата за вредность в размере сумма, стимулирующая выплата (эффективный контракт) за предыдущий месяц (апрель 2021 г.) в размере сумма (дисциплинарные нарушения), выплата за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет в размере сумма, премия за май 2021 т. в размере сумма, при этом норма часов в мае у истца составляла 111,15, фактически выработано 111,15.

- в июне 2021 г. истцу были начислены и выплачены в полном объеме следующие суммы: должностной оклад в размере сумма, компенсационная выплата за вредность в размере 4 % от оклада, выплата за продолжительность непрерывной работы в размере 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет, премия медицинским работникам в размере сумма, компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 12.03.2020 г. по 17.06.2021 г. в количестве 21 календарный день в размере сумма, при этом норма часов в мае у истца составляла 84,1, фактически выработано 25,1.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными в части недоплаты заработной платы за январь, апрель, май, июнь 2021 г. со ссылкой на письмо Департамента здравоохранения г. Москвы № 60-18-7 от 10.01.2019 г., в соответствии с которым работникам категории врачи гарантируется заработная плата с учетом всех выплат в размере сумма, и в части невыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере сумма за тот же период со ссылкой на коллективный договор.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Оценивая доводы истца и представленные им доказательства суд находит их несостоятельными.

Порядок, условия и размер оплаты труда у ответчика регламентируется Коллективным договором от 13.03.2018 г. и от 16.03.2021 г., Положением об оплате труда на 2020 г., утвержденным приказом главного врача от 09.01.2020 г. № 16-п, Положением об оплате труда на 2021 г., утвержденным приказом главного врача от 11.01.2021 г. № 35, иными локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности, выделенных на оплату труда.

Произведенные ответчиком начисления полностью соответствуют требованиям действующего законодательства, локальных нормативных актов и согласованных с истцом условий труда.

Письмо, на которое ссылается истец, не является нормативно-правовым актом, регулирующим размеры выплат, и не содержит ссылки на них.

В иске истец также не конкретизировал, какие именно положения закона, ЛНП, и трудового договора (в редакции дополнительных соглашений) были нарушены по его мнению.

Расчет истца составлен произвольно, в частности им не учтено, что оплата труда производится за фактически отработанное время, не включающее дни его отсутствия на работе (прогулы, отпуск без сохранения заработной платы и т.п.), и что должностной оклад рассчитывается соответственно объему занимаемой им ставки (сумма соответствует полной ставке, сумма – 0,75 ставки, сумма – 0,5 ставки).

Согласно разделу 5.2.3 Положения стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы подтверждающие стаж, находятся в Учреждении. Максимальный размер выплаты составляет 10 % от должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 15 %.

Право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размере 10% от должностного оклада по истечении первых трех лет появилось у ситца с марта 2021 г.

Выплаты за вредность и за продолжительность непрерывной работы правильно рассчитывались ответчиком в процентном соотношении от полагающегося истцу оклада.

Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты труда не установлены в гарантированном размере, обусловлены достижением работником показателей, рекомендованных ДЗМ, при этом работники могут быть депремированы при привлечении их к дисциплинарной ответственности в виде замечания на 25-100 %, выговоре однократно на 50-100 % (разделы 5.2.5, 5.2.8 Положения).

В соответствии с п. 5 Положения об оплате труда, Положения о стимулирующих выплатах, стимулирующие выплаты в виде премий по эффективному контракту утверждались приказами руководителя учреждения с учетом того, что ни один из названных выше приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий не оспаривался и не отменялся, отсутствие на рабочем месте зафиксированы в актах и табелях учета рабочего времени, работодатель был вправе депремировать истца и распределить выплаты с учетом объема премиального фонда.

Таким образом, нарушения прав истца ответчиком допущено не было, и иск подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио (паспортные данные) к наименование (ОГРН номер) о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной надбавки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: