Дело № 2-3139/2025

УИД: 61RS0012-01-2025-003903-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Свириденко И.С.,

при секретаре Мирошниченко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» из деятельности Эксплуатационного вагонного депо Батайск – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченного в качестве единовременного пособия при приеме на работу, указав, что между ФИО1 и ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Батайск - структурного подразделения Северо - Кавказской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Дата начала работы в ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ года. На основании указанного трудового договора был издан приказ о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № №. В соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее Распоряжение) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей. Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников. Согласно условиям трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № работодатель произвел единовременную выплату ФИО1 в размере 20 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025, реестром № № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ работник направил работодателю заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/№ трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец полагает, что ответчиком нарушен подпункт 28 пункта 3.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В адрес ФИО1 было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой возвратить денежные средства в размере 20 000 рублей. До настоящего времени задолженность работника перед работодателем не погашена, обязательство в добровольном порядке не исполнено, что послужило основанием для обращения в суд.

В этой связи истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 20000 рублей, а также государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 на основании заявления последнего, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Эксплуатационное вагонное депо Батайска – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО РЖД» по профессии осмотрщика-ремонтника вагонов (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее - Распоряжение) работодателем ОАО «РЖД» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу работникам (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату) в размере 20000 рублей, которая не входит в систему оплаты труда работников.

Распоряжение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работниками, служащими и специалистами линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» при приеме на работу.

Из пп. 16 п. 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства по следующим основаниям по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (на основании п. 3, 5, 6, 7, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 4 ч. 1 Распоряжения, пп. 28 п. 3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № работодатель произвел ФИО1 единовременную выплату в размере 20000 рублей, о чем свидетельствует платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № к поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за февраль 2025 год.

Вместе с тем, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то есть до окончания 6 месяцев непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности работника по отработке в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с момента трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» в адрес ответчика было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о возврате денежных средств, полученных ФИО1 в качестве единовременной выплаты при приеме на работу, что подтверждается почтовым отслеживанием почтовых отправлений №. Указанное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое работникам, служащим и специалистам линейных структурных подразделений при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем указанным выше работникам, принятым на работу в структурные подразделения ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Единовременное пособие было выплачено ФИО1 в качестве финансовой поддержки на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р. «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»), при этом условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком.

Так согласно представленному расчету суммы задолженности, подлежащей компенсации работником ОАО «РЖД», получившему единовременное пособие при приеме на работу и уволившимся досрочно составляет 20000 рублей.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь выше приведенными нормами права и учитывая условия заключенных между сторонами трудового договора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том что, поскольку ответчик ФИО1 проработал в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 5-го разряда на контрольном посте станции Волгодонская пункта технического обслуживания вагонов станции Сальск в Эксплуатационном вагонном депо Батайска – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО РЖД» менее 6 месяцев, а также тот факт, что он был уволен по собственной инициативе, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 4000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» из деятельности Эксплуатационного вагонного депо Батайск – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» из деятельности Эксплуатационного вагонного депо Батайск – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (ИНН: <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись И.С. Свириденко

Мотивированное решение составлено 29.09.2025.