Дело № 2-2013/2023
УИД 42RS0015-01-2023-002524-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года г.Новокузнецк
Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шумной М.Ю.,
при помощнике судьи Кадышевой И.Б.,
с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Филком» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Филком» (далее - ООО «Филком») о взыскании заработной платы.
Требования мотивирует тем, что с 13.12.2021 по 10.05.2023 истец работала у ответчика в должности бухгалтера расчетной группы в подразделении Бухгалтерия ООО «Филком» г.Новокузнецк; 02.05.2023, находясь на больничном по уходу за больным ребенком, написала заявление на увольнение с просьбой уволить по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 10.05.2023 ответчик пригласил истца на процедуру увольнения и вынудил переписать заявление с просьбой уволить по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, подписать приказ об увольнении, ссылаясь, что увольнение ранее установленного срока по ТК РФ. Приказом от 10.05.2023 № ... истец уволена с должности бухгалтера расчетной группы в подразделении бухгалтерия ООО «Филком» г.Новокузнецк в соответствии с п.1 ч.2 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил всю заработную плату, а именно: премию за январь 2022 г., январь 2023 г., апрель 2023 г. При трудоустройстве на работу истец и ответчик достигли соглашения об установлении истцу заработной платы, включающей: оклад 19894 руб., месячная премия – 100% от оклада, районный коэффициент 1.3, что подтверждается приказом о приеме на работу от 13.12.2021 № .... Указывает, что в нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ в трудовом договоре от 13.12.2021 [обезличено] ответчик не установил размер ежемесячной премии, а сделал лишь отсылочную норму, что работнику устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты и надбавки в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполнения работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Филком» и Положением о премировании работников ООО «Филком»; в нарушение ст.22, ч.2 ст.68 ТК РФ с указанными Положениями об оплате труда и премировании работников ответчик истца не ознакомил. Несмотря на то, что ответчик в трудовом договоре истца не установил точного размера ежемесячной премии в соответствии с приказом о приеме на работу, ответчик с 13.12.2021 по 10.05.2023 добросовестно производил выплату всей заработной платы, включая премию, в соответствии с приказом о приеме на работу (оклад, ежемесячная премия в размере оклада, районный коэффициент), за исключением января 2022 г., января 2023 г. и апреля 2023 г., что подтверждается расчетным листками за период с декабря 2021 г. по май 2023 г. В январе 2022 г. истцу была выплачена ежемесячная премия в размере 72% от оклада - 14323 руб., размер недополученной премии за январь 2022 г. составил 5570,32 руб. В январе 2023 г. истцу была выплачена премия в размере 62% от оклада - 12334 руб., размер недополученной премии за январь 2023 г. составил 6864,89 руб. В апреле 2023 г. истцу была выплачена премия в размере 69% от оклада - 9608 руб., размер недополученной премии за апрель 2023 г. составил 4317 руб. Т.о., полагает, что ответчик не выплатил истцу в полном размере заработную плату (премию за январь 2022 г., январь 2023 г., апрель 2023 г.) в размере 16752,21 руб. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 3000 руб.
На основании изложенных доводов, просит взыскать с ответчика заработную плату - премию за январь 2022 г., январь 2023 г., апрель 2023 г. в размере 16752,21 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2779,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; все почтовые расходы (л.д.4-6).
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.165), причины неявки суду не сообщила, ранее представила суду письменное заявление, в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.161).
Ранее в судебном заседании истец ФИО3 настаивала на заявленных требованиях и доводах иска в полном объеме, просила их удовлетворить, суду дополнительно пояснила, что при трудоустройстве с работодателем у нее была достигнута устная договоренность о размере заработной платы, в т.ч. о размере премии; она надеялась, что это будет, однако не было отражено в трудовом договоре; ответчик уверил, что премия всегда платится 100%. В процессе работы выяснилось, что в определенные месяцы принято уменьшать зарплату. Основанием для начисления премии для бухгалтера является данные статистической бухгалтерской отчетности, управленческого отчета, которые она добросовестно сдавала, начисляла работную плату и делала другие начисления по заработной плате; в отчетные месяцы: январь и апрель она задерживалась на работе. Считает, что заработная плата не была выплачена в полном объеме по первоначальной договоренности. О том, что за январь 2022 г. ей не начислена премия, ей стало известно 12-го февраля 2022 г., срок пропущен, уважительных причин нет. Однако она надеялась, что в дальнейшем работодатель полностью будет платить заработную плату, в том числе и премию 100%. В январе 2023 г. была также начислена премия в меньшем размере. Обоснований причин ответчик не предоставил. То, что в служебной записке работодатель прописывает, работы выполнены не в полном объеме, считает не правильным; в положении о премировании основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской статистической отчетности, все отчеты сданы вовремя, заработная плата начислена вовремя, ею не нарушены никакие нормы. Полагает, ее лишили премии, договаривались, что премия будет 100%, это зафиксировано в приказе, который составляется по трудовому договору, а у работодателя разные данные в документах.
Представитель ответчика ООО «Филком» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 12.07.2023 (л.д.42), в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что в соответствии с п.4.1 трудового договора [обезличено] ФИО3, которая 13.12.2021 принята на работу в ООО «Филком» бухгалтером расчетной группы, был установлен должностной оклад в размере 19894 руб., районный коэффициент 1,3; дополнительные стимулирующие выплаты и надбавки установлены работнику в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Филком» и Положением о премировании работников ООО «Филком». Выплата фиксированного размера премии условиями заключенного с ответчиком трудового договора не предусмотрена. Текущая премия за январь 2022 г., январь и апрель 2023 г. выплачена ФИО3 в размере 72%, 62% и 69% от должностного оклада, соответственно. Выплаты данной премии истцу произведены на основании приказов Генерального директора ООО «Филком», согласно пунктам 2.4, 2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Филком» от 01.01.2022. Премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, являются переменной частью оплаты труда. В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Филком», премирование работников - это право, а не обязанность работодателя, зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «Филком» и других факторов; текущее премирование осуществляется ежемесячно при условии выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения дисциплины, может устанавливаться в размере от 1% до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада. Работодатель определяет самостоятельно размер премии, которая выплачивается работнику по итогам каждого отработанного месяца; определение размера текущей премии для каждого из работников является прерогативой ООО «Филком», данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Истца премии не лишали, а начислили в определенном размере, в соответствии с п.2.3 Положения о премировании, кроме того, полагает, истцом пропущен и просит применить срок исковой давности по требованию о выплате премии как части заработной платы за январь 2022 г. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объеме.
Кроме того, ответчиком представлены письменные возражения по существу иска, дополнения к возражениям, в которых ответчик на основании изложенных доводов просит отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме (л.д.68-72, 128-129).
Представитель ответчика ООО «Филком» - ФИО1, действующий на основании Устава (л.д.44-55, 56-63, 64, 65), в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал доводы представителя ФИО2 и письменные возражения в полном объеме.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании суду пояснила, что является экономистом по бухгалтерскому учету в ООО «Филком», в ее обязанности входит в т.ч. проверка расчетов бухгалтеров, контроль правильности и своевременности сдачи отчетов. ФИО3 устроилась на работу в ООО «Филком» 13.12.2021, при приеме на работу она проводила с ФИО3 беседу, в дальнейшем проверяла работу; ФИО3 уволилась 10.05.2023. Служебные записки на имя Генерального директора, представленные в материалы дела, в которых она доложила о выполненных работником работах за месяц, носят формальный характер, чтобы руководитель мог выплатить премию работникам, размер текущей премии устанавливает генеральный директор.
Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Частью 1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Заслушав явившихся лиц, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Установлено, что 13.12.2021 ФИО3 на основании приказа № [обезличено] от 13.12.2021 принята в ООО «Филком» бухгалтером расчетной группы, с тарифной ставкой (окладом) 19894 руб., с надбавкой «мес.прем.: 100,00; Районн. Коэфф.: 1,300», основание приема на работу: трудовой договор от 13.12.2021 [обезличено] (л.д.117).
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались (ст.56 ГПК РФ), считаются доказанными судом.
Согласно трудовому договору [обезличено] от 13.12.2021, заключенному между ООО «Филком» (работодатель) и ФИО3 (работник) (далее - Договор), ФИО3 принята на должность бухгалтера расчетной группы по основному месту работы (п.п.1.2, 1.3 Договора) (л.д.73-74).
Договор действует с 13.12.2021 и заключен на неопределенный срок (1.4 Договора).
Из договора следует, что права и обязанности работника и работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, положением о защите персональных данных, должностной инструкции (раздел 2 Договора).
Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего договора (п.2.1.2) и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором) (п.2.1 Договора); обязуется добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п.п.2.2.1-2.2.6 Договора).
Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (п.2.4.1 Договора).
В соответствии с разделом 4 Договора «Оплата труда», работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19894 руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Филком»; районный коэффициент 1,3; дополнительные стимулирующему выплаты и надбавки в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Филком», Положением о премировании работников ООО «Филком» (п.4.1) (л.д.73об).
С содержанием данного трудового договора работник ознакомлена, копия трудового договора получена работником в день подписания Договора, что подтверждается подписью ФИО3 в указанном договоре (л.д.74).
В соответствии со штатным расписанием ООО «Филком» на период 1 января 2022 г., утв. приказом Генерального директора ООО «Филком» № [обезличено] от 01.01.2022 (л.д.185-186, 187), и на период 01.02.2023, утв. приказом Генерального директора ООО «Филком» № [обезличено] от 01.02.2023 (л.д.188-189, 190, 191-194), в ООО «Филком» в структурном подразделении «Бухгалтерия» предусмотрена 1 единица бухгалтера расчетной группы.
10.05.2023 ФИО3 уволена из ООО «Филком» на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон с 10.05.2023 (Приказ № [обезличено] от 10.05.2023, соглашение о расторжении трудового договора [обезличено] от 10.05.2023) (л.д.100, 101).
Сведения о произведенных выплатах работнику ООО «Филком» ФИО3 и их размер в спорный период подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ за 2022 г. (л.д.106, 111, 113), расчетными листками (л.д.13-22), запиской-расчетом при прекращении трудового договора, расчетом выплат (л.д.118, 118об) и сторонами не оспаривались (ст.56 ГПК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату, а именно: недоплаченную премию за январь 2022 г., январь 2023 г., апрель 2023 г., проценты за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в указанных размерах, судебные расходы. Решение принимается по заявленным требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности относительно требований в части невыплаченной заработной платы в виде недоплаченной премии за январь 2022 г. и вытекающих требований о взыскании процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, которое также представлено в письменной форме (л.д.67) и поддержано в судебном заседании.
Рассматривая данное ходатайство, суд исходит из следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 ТК РФ).
В ст.381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.
В ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).
В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) (абзацы 4, 5 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.
Таких уважительных обстоятельств, и иных, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права, судом не установлено, истцом не представлено сведений в подтверждение уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, а именно: недополученной премии за январь 2022 г. в размере 5570,32 руб. (в нарушение ст.56 ГПК РФ).
Истец суду пояснила, что 12-го февраля 2022 г. узнала о том, что за январь 2022 г. ей начислена премия не в 100% размере, однако она надеялась, что в дальнейшем работодатель будет полностью платить заработную плату, в том числе и премию 100%, при этом обратилась с настоящим иском в суд с данным требованием только 28.09.2023 (л.д.114, почтовый конверт).
Вместе с тем, данные доводы не относятся к числу уважительных причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о невыплаченной заработной платы - премии за январь 2022 г., поскольку из содержания расчетных листков, приказа о приеме на работу, трудового договора, а также самого характера работы и профессии истца (бухгалтер расчетной группы, которая производит расчет заработной платы), истцу было понятно, что ежемесячная премия ей выплачивалась не в 100% размере; об имевшем место, по мнению истца, нарушении своего права истец узнала 12 февраля 2022 г., так как заработную плату получала ежемесячно, из расчетных листков знала о ее составляющих; нежелание портить отношения с работодателем не может быть признано уважительной причиной для восстановления срока исковой давности.
Кроме того, истцом не заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности.
Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период, превышающий данный срок.
Т.о., суд полагает, необходимо отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в виде недоплаченной заработной платы - премии за январь 2022 г. в размере 5570,32 руб., и вытекающих из основного требований - процентов за просрочку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1671,74 руб., компенсации морального вреда, в связи с пропуском срока исковой давности - одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Разрешая заявленные истцом иные требования, суд исходит из следующего.
В спорный период в ООО «Филком» действовали Положения об оплате труда работников б/н от 03.10.2017, Положение об оплате труда работников № [обезличено] от 01.01.2022, Положение о премировании работников от 01.10.2017.
Согласно п.1.6 Положения об оплате труда работников б/н от 03.10.2017 (л.д.75-81, 82), а также п.1.6 Положения об оплате труда работников № [обезличено] от 01.01.2022 (далее - Положение об оплате труда, Положение) (л.д.83-88), оплата труда работников ООО «Филком» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в т.ч. отклоняющиеся от нормальных); стимулирующие выплаты и поощрительные выплаты за результаты работы, производимые в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о премировании работников.
В соответствии с указанными Положениями об оплате труда, в ООО «Филком» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2); размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применение документов учета рабочего времени (табелей). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников (п.2.3); ежемесячная оплата труда работников ООО «Филком» состоит из постоянной и переменной частей (п.2.4); постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию ООО «Филком». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы (п.2.5); основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО «Филком» (п.6.2).
Работник ФИО3 (истец) ознакомлена с Положением об оплате труда работников под роспись (в т.ч. при приеме на работу 13.12.2021), согласно листам ознакомления с «Положением об оплате труда работников» и «Положением об оплате труда работников ООО «ФИЛКОМ» (в ред. от 01.12.2021г. №) (л.д.91, 92).
Согласно разделу 1 Положения о премировании работников от 01.10.2017 (далее - Положение о премировании работников), Положение о премировании работников устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «Филком»; под премированием понимается выплата работникам денежного поощрения, включающего должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием ООО «Филком» (п.1.3); Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (п.1.4); премирование работников - это право, а не обязанность ООО «Филком» и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО «Филком» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий, согласно разд. 2 и 3 настоящего Положения (п.1.5); основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, управленческого учета (п.1.7); настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование (п.2.1); текущее премирование осуществляется ежемесячно при условии выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения дисциплины (п.2.2); текущее премирование может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) по представлению непосредственного руководителя работника (п.2.3); премирование работников ООО «Филком» производится на основании приказа генерального директора ООО «Филком», который устанавливает размер премии работнику по представлению его непосредственного руководителя, установление размеров текущих премий производится ежемесячно (п.3.1) (л.д.93-95).
С указанным Положением о премировании работников ФИО3 ознакомлена под роспись 13.12.2021, согласно листу об ознакомлении с «Приложением [обезличено] к Положению о премировании работников ООО «ФИЛКОМ» от 01.10.2017» (л.д.96).
Согласно приказу Генерального директора ООО «Филком» № [обезличено] от 31.01.2023 «О премировании работников», приказано выплатить денежную премию работникам бухгалтерии ООО «Филком» за январь 2023 г. в указанном размере, в т.ч. бухгалтеру расчетной группы ФИО3 в размере 62% (л.д.98).
На основании приказа Генерального директора ООО «Филком» № [обезличено] от 10.05.2023 «О премировании работников», приказано выплатить денежную премию за апрель 2023 г. бухгалтеру расчетной группы ФИО3 в размере 69% от оклада (л.д.99).
Согласно расчетным листкам ООО «Филком», ФИО3 начислено за январь 2023 г. в том числе: месячная премия: 62% (расчетная база 18065,51 руб.) в размере 11200,62 руб., за апрель 2023 г. - в том числе месячная премия: 69% (расчетная база 13925,80 руб.) в размере 9608,80 руб. (л.д.14, 15).
Размер, сроки, обстоятельства произведенных выплат в указанный период сторонами не оспорен (ст.56 ГПК РФ).
Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с локальными актами работодателя, регулирующими оплату труда, что согласно устно достигнутой договоренности с работодателем и на основании приказа о приеме на работу ей была установлена текущая премия как часть ежемесячной заработной платы в 100% размере от оклада, а также о том, что ее лишили премии в январе и апреле 2023 г., опровергаются установленными фактическими обстоятельствами по делу, и исследованными судом письменными доказательствами, пояснениями представителей ответчика, показаниями свидетеля, которые суд признает относимыми и допустимыми, оснований не доверять которым у суда не имеется.
Кроме того, устная договоренность, приказ о приеме на работу в силу закона не являются основанием для установления/начисления заработной платы.
Как указано ранее, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора [обезличено] от 13.12.2021, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере: оклад 19894 руб., районный коэффициент - 1,3. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.4.1 Договора). Условия трудового договора и ознакомление с ним не оспаривались истцом (ст.56 ГПК РФ).
Из содержания приведенных выше трудового договора, а также Положений об оплате труда работников, Положения о премировании работников ООО «Филком», действующих в спорный период, следует, что в ООО «Филком» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда и стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты за результаты работы, производимые в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о премировании работников; ежемесячная оплата труда работников ООО «Филком» состоит из постоянной части, которая является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (оклад (должностной оклад), согласно действующему штатному расписанию ООО «Филком») и переменной части - премии; основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО «Филком» по представлению непосредственного руководителя.
Истец была ознакомлена (что подтверждается листами ознакомления), и согласна с данными условиями и системой оплаты труда, доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).
Предостережение Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе в адрес ООО «Филком», не опровергает факта ознакомления истца с Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников ООО «Филком», поскольку в материалы дела представлены соответствующие листы ознакомления с данными Положениями, содержащими подписи работника, и не оспорены истцом (ст.56 ГПК РФ).
Как указано ранее, Положением о премировании работников предусмотрено текущее и единовременное премирование; текущее премирование осуществляются работодателем ежемесячно и может устанавливаться в размере до 100% от оклада (п.п.2.1, 2.2 Положения); т.о., фиксированный размер текущей премии по результатам работы за месяц не установлен ни условиями трудового договора с истцом, ни локальными нормативными актами работодателя.
Текущая премия в спорный период: январь и апрель 2023 г. начислена и выплачена истцу в соответствии с установленной системой оплаты труда, правилами начисления премий, установленных внутренними нормативными актами организации, в соответствии с решением Генерального директора ООО «Филком» по представлению непосредственного руководителя в пределах установленного размера премирования, а именно: до 100% оклада - в размере 62% и 69% от оклада, соответственно.
Премия, по поводу которой возник спор, является переменной частью заработной платы, устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, выплачивается ежемесячно по прошествии месяца в день выдачи зарплаты, в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью, условиями трудового договора, указанными локальными актами ООО «Филком» выплата такой премии ежемесячно в 100% размере не предусмотрена, предусмотрена выплата текущей премии в размере до 100% от оклада, что и сделано работодателем.
То обстоятельство, что Положением не предусмотрен порядок определения размера текущей премии, не является основанием полагать, что установленный ФИО3 размер начисленной и выплаченной премии (62% за январь 2023 г. в сумме 11200,62 руб. и 69% за апрель 2023 г. в сумме 9608,80 руб.) не соответствует условиям трудового договора и действующим внутренним правовым актам ООО «Филком» (ст.56 ГПК РФ).
Учитывая требования ст.22, 68, 129, 135, 191 ТК РФ, суд приходит к выводу, что выплата текущей премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится исключительно к компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии и ее размер является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.
Суд полагает, что при установленных обстоятельствах у истца не возникло право на получение заработной платы в виде недополученной премии по результатам работы за январь и апрель 2023 г. в размере, указанном истцом. Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя по регулирующим вопросам оплаты труда не предусмотрены выплаты работникам ежемесячной премии в 100% размере от оклада. В п.2.3 Положения о премировании работников указано, что текущее премирование может устанавливаться до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета надбавок), соответственно, окончательный размер премии работодатель определяет по своему усмотрению.
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в виде недополученной премии за январь 2023 г. в размере 6864,89 руб., за апрель 2023 г. в размере 4317 руб., всего 11181,89 руб. (из расчета: 6864,89 + 4317); и производных от основного требования - о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1107,95 руб. (из расчета: 308,88 + 799,07).
Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется
Также, в связи с отказом удовлетворении исковых требований полностью, с учетом положений статьи 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования ФИО3 в части возмещения судебных расходов за счет ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Филком» о взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.
Решение в окончательной форме принято - 25.12.2023.
Судья М.Ю. Шумная