№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года город Омск

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арт КлинингДомострой» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав в обоснование исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «АртКлинингДомострой» в должности бухгалтера с окладом в размере 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «АртКлинингДомострой» трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки только трудовая книжка, но расчет произведен не был. Она обращалась к ответчику с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. При ее обращении ДД.ММ.ГГГГ в центр занятости населения выяснилось, что в период с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ на момент ее пребывания в должности бухгалтера в ООО «АртКлинингДомострой» сведения о ее трудовой деятельности (дата приема и увольнения) не были внесены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По этой причине ее не могли поставить на учет в качестве безработной. ДД.ММ.ГГГГ она повторно отправила бухгалтеру ООО «АртКлинингДомострой» письмо по электронной почте, содержащее просьбу внести сведения, чтобы в дальнейшем встать на учет в службе занятости, но какого-либо ответа не получила. На основании изложенного просила взыскать с ООО «АртКлинингДомострой» сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 20 308,66 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 3 585,01 рублей, а также обязать ООО «АртКлинингДомострой» выплатить пособие по безработице в размере 29 421, 06 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АртКлинингДомострой» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу ч. 1 – 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «АртКлинингДомострой» в лице исполнительного директора ФИО5 и работником ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №доп т/2021, согласно условиям которого работник принял на себя обязательства выполнять работу в должности «бухгалтер АУР работодателя и его третьих лиц». Данный договор является срочным, срок его действия прописан в п. 1.2 договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.4. договора работодатель обязался своевременно выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 15 383 рубля (в том числе р/к 2 006 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был издан приказ № о приеме работника на работу, которым был установлен оклад в размере 13 377 рублей, с надбавкой 2 006 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанный трудовой договор прекратил свое действие, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно доводам истца, приведенным в исковом заявлении, а также озвученным в ходе судебного заседания, после прекращения заключенного с ней трудового договора, работодатель не произвел с ней полный расчет, а именно, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая, что за весь период ее работы в отпуск она не уходила, размер данной компенсации составляет 20 308,66 рублей.

Данный факт стороной ответчика не опровергнут, доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, из представленной истцом выписки по счету АО «Альфа-Банк», открытому на ее имя, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ зачисленная ответчиком на счет сумма в качестве заработной платы составляет 8 295 рублей, при этом из выписки не следует факта перечисления денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение расчета при увольнении, доказательств выплаты истцу при ее увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, в связи, с чем исковые требования о взыскании с ответчика заявленной истцом компенсации подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленному истцом расчету, размер данной компенсации составляет 3 585,01 рублей. Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу вышеназванной компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

Заявляя требование о взыскании с ответчика пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 421,6 рублей, ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что по вине ответчика, который не предоставлял в ОСФР по Омской области сведения о ее трудовой деятельности, что препятствовало ей постановке на учет в качестве безработной с выплатой соответствующего пособия по безработице.

В силу положений ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как следует из представленных доказательств, ФИО1 обращалась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области по вопросу предоставления работодателем сведений о ее трудовой деятельности. В ответ на данное обращение ОСФР по Омской области сообщило, что ООО «АртКлинингДомострой» представлены сведения индивидуального (персонифициарованного) учета о страховом стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в то же время сведения о трудовой деятельности истца с кадровым мероприятием «Прием» и «Увольнение» не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посредством электронной почты направляла в адрес ООО «АртКлинингДомострой» письмо, содержащее просьбу к работодателю представить в пенсионный фонд сведения о ее приеме на работу и увольнении. В письме указано о том, что в отсутствие названных сведений истец не может встать на учет в центре занятости населения в качестве безработной.

Однако ответчик на данное письмо не ответил, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно сведениям КУ «ЦЗН г. Омска и Омской области», ФИО1 в центр занятости по вопросу оказания государственных услуг в области содействия занятости населения обратилась ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №П50/23 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана безработной, также ей назначено пособие по безработице в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ. Период выплаты пособия по безработице установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом установлены следующие размеры и сроки выплаты пособия по безработице: 14 710,8 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 14 710,8 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 13 676,85 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя приведенные выше доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из приведенных выше норм закона, суд полагает, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу нашло свое подтверждение обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в действительности была лишена права на получение пособия по безработице по причине не предоставления ответчиком в ОСФР по Омской области сведений о ее трудовой деятельности в ООО «АртКлинингДомострой» (о приеме и увольнении), учитывая, что стороной ответчика каких-либо доказательств в опровержение означенного факта в материалы дела не представлено.

В данной связи, суд полагает, что фактически истец понесла убытки, которые в силу положений ст. 15 Гражданского кодекса РФ подлежат возмещению за счет ответчика, учитывая, что именно по вине ООО «АртКлинингДомострой» постановка ФИО1 на учет в качестве безработной с выплатой соответствующего пособия была исключена в спорный период времени.

Согласно расчету истца, размер пособия за указанный период составляет 29 421,6 рублей, рассчитан за два месяца (14 710,8 рублей + 14 710,8 рублей). Данный расчет соответствует сведениям КУ «ЦЗН г. Омска и Омской области», ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу убытков в размере 29 421,6 рублей.

В связи с тем, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты госпошлины в силу положений ст. 333.36 НК РФ, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 799 рублей, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АртКлинингДомострой» (№, ОГРН №, КПП №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по Кемеровской области в г. Ленинске-Кузнецком) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 308,66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 585,01 рублей, убытки в размере 29 421,06 рублей, всего взыскать 53 314,73 рублей.

Взыскать с ООО «АртКлинингДомострой» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 799 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дорошкевич А.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено «26» декабря 2023 года.