Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-020543-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 апреля 2023 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1718/2023 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований, истец ФИО1 указал, что с 27.06.2022 г. он работает в ООО «Реал» в должности заместителя директора, с должностным окладом в размере сумма. При этом за период с 27.06.2022 г. по 31.08.2022 г. у ответчика перед ним образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена. Кроме того, истец ФИО2 указал, что с 27.06.2022 г. он также работает в ООО «Реал» в должности ведущего экономиста, с должностным окладом в размере сумма. При этом за период с 27.06.2022 г. по 31.08.2022 г. у ответчика перед ним образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма.

Истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Реал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места нахождения посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, представил заявление о признании исковых требований истцов в полном объеме. Судебный запрос от 13.03.2023 г. оставил без исполнения.

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещен.

Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие сторон, третьего лица, в соответствии со ст. ст. 6.1, 118, 119, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, в том числе проанализировав ответы на запросы суда, оценив доводы истцов, изложенные в иске, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с п. 2 ст. 10 ГК РФ, в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом (п. 3 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 27.06.2022 г. истец ФИО1 работает в ООО «Реал» в должности заместителя директора, с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором от 27.06.2022 г.

Кроме того, с 27.06.2022 г. истец ФИО2 работает в ООО «Реал» в должности ведущего экономиста, с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором от 27.06.2022 г.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Реал» в качестве юридического лица зарегистрировано 23.06.2022 г.

Согласно справке о задолженности по заработной плате у ООО «Реал» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере сумма.

Согласно справке о задолженности по заработной плате у ООО «Реал» перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере сумма.

Трудовые отношения между истцами и ответчиком на момент рассмотрения дела не прекращены, доказательств обратного ни истцами, ни ответчиком не представлено.

Судебный запрос от 13.03.2023 г. оставлен ответчиком без исполнения.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Так, в соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу приведенных выше норм оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок или это время не оплачивалось в ином размере.

Вместе с тем, суд, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, ставит под сомнение достоверность сведений, изложенных в справке о наличии задолженности перед истцами, относится критически к представленным истцами доказательствам и приходит к выводу, что имеющиеся в материалах дела доказательства, которые хотя и не опровергнуты ответчиком, представлены лишь с целью создания видимости наличия задолженности перед истцами и исполнения ими трудовых обязанностей в спорный период, искусственно создав условия для обращения в суд с настоящим иском.

Несмотря на то, что ответчик не опроверг доводы истцов, тогда как в данном случае письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, расценивает требования истцов, как злоупотребление своим правом применительно к ст. 10 ГК РФ.

Ответчик ООО «Реал» в ходе рассмотрения дела иск признал, о чем в материалах дела имеется его письменное заявление, однако, судом признание иска не принимается, поскольку это нарушит законные прав и интересы других лиц.

Установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, дают суду основания критически отнестись к представленным истцами доказательствам, иных дополнительных доказательств подтверждающих задолженность перед истцами не представлено, для дачи пояснений истцы в судебное заседание не явились, судебный запрос от 13.03.2023г., направленный ответчику, также оставлен без исполнения, дополнительные доказательства по делу, запрошенные судом ответчиком представлены не были.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих нарушение прав истцов на получение вознаграждения за труд в требуемом ими размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

При этом суд отмечает, что несмотря на наличие у ответчика обязанности доказать соблюдение требований трудового законодательства и трудовых прав работника, работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которых основаны заявленные требования.

Принимая во внимание то, что истцы не пояснили суду обстоятельства заявленных требований, в чем заключались трудовые функции заместителя директора и ведущего экономиста соответственно, не пояснили расположение места работы, учитывая место проживания истцов, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих с достоверностью выполнение трудовых функций, реальность их выполнения в рамках трудовых отношений с ответчиком и как следствие необходимости оплаты за их труд, в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, в связи с чем полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 10 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 апреля 2023 года

Судья Ю.И.Зенгер