УИД № 77RS0033-02-2022-010228-28

Дело № 2-3852/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора Боченковой И.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО к ООО «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах ФИО обратился в суд с указанным иском к ООО «наименование» (далее по тексту – ООО «наименование»), просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 04.07.2016 г. стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимала в ООО «наименование» должность оператора электронного набора и верстки с тарифной ставкой в размере сумма 17.03.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за работодателем числится задолженность в названном выше размере (л.д. 4-6).

Помощник Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы Боченкова И.А. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Истец фио в суд явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «наименование» генеральный директор фио в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие и не возражал против удовлетворения иска.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 04.07.2016 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № ...-л/с от 04.07.2016 г. и трудовым договором № ... от 04.07.2016 г., фио занимала в ООО «наименование» должность оператора электронного набора и верстки с тарифной ставкой в размере сумма (л.д. 9, 11-18).

Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: с 20 по 25 число текущего месяца за первую половину месяца и с 5 по 10 число месяца, следующего за отработанным, - оставшаяся часть.

17.03.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 10).

Согласно расчетным листкам за июль 2021 г. – апрель 2022 г. долг за предприятием на начало августа 2021 г. отсутствовал, на конец августа и на начало сентября 2021 г. составил сумма, на конец сентября 2021 г. и на начало октября 2021 г. – сумма, на конец октября 2021 г. и на начало ноября 2021 г. – сумма, на конец ноября 2021 г. и на начало декабря 2021 г. – сумма, на конец декабря 2021 г. и на начало января 2022 г. – сумма, на конец января 2022 г. и на начало февраля 2022 г. – сумма, на конец февраля 2022 г. и на начало марта 2022 г. – сумма, на конец марта 2022 г. и на начало апреля 2022 г. – сумма, на конец апреля 2022 г. – сумма (л.д. 19-21).

С учетом правовой позиции представителя ответчика и в отсутствии сведений о погашении задолженности, последняя подлежит взысканию в названном истцом и подтвержденном расчетными листками размере – сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 11.08.2021 г. по 10.05.2022 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «наименование» (ИНН ...) в пользу ФИО (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «наименование» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: