РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3762/25 по иску ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика грибки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мебельная фабрика грибки», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с апреля до декабря 2024 года, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма
Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мебельная фабрика грибки» в период с 17.10.2018 года по 04.12.2024 года, с апреля 2024 года по декабрь 2024 года работодатель не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность, по настоящее время задолженность не выплачена, в связи, с чем истцу причинен моральный вред.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика (конкурсный управляющий) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, расчет задолженности.
Представитель Трудовой инспекции по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
По правилу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно копии трудовой книжки AT-I №8708077 на имя фио ФИО2 Николаевича, 17.10.2018 года истец принят на работу в ООО «Мебельная фабрика грибки» в участок заготовки Цеха деревообработки на должность станочника деревообрабатывающих станков на основании приказа №158 от 17.10.2018 года. Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №42 от 04.12.2024 года.
Трудовой договор между ООО «Мебельная фабрика грибки» и фио ФИО2 Николаевичем в материалы дела сторонами не предоставлен.
В выписке ЕГРЮЛ №ЮЭ9965-25-91293128 от 19.06.2025 года указано, что 14.02.2025 года принято решение по делу А41-105926/2023 о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении ООО «Мебельная фабрика грибки».
Конкурсный управляющий ООО «Мебельная фабрика грибки» по доверенности фио в ходе рассмотрения дела представил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что Решением Арбитражного суда адрес от 14.02.2025 г. (резолютивная часть объявлена 30.01.2025 г.) по делу Nº А41-105926/23 ООО «МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА ГРИБКИ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: адрес, уд Промышленная, влд. 14, стр. 1, помещение 11) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
Конкурсным управляющим утвержден фио (ИНН <***>, СНИЛС <***>, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: адрес, а/я 88) - член Ассоциации "МСРО АУ" (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: адрес).
Определением Арбитражного суда адрес от 19.06.2025 (дата оглашения резолютивной части 05.06.2025) прекращена процедура упрощенного производства в отношении Должника, открыта процедура конкурсного производства, регулируемая главой VII Федерального закона от 26.10.2002 Nº 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в отношении должника ООО «МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА ГРИБКИ». Установлено вознаграждение конкурсного управляющего в размере сумма ежемесячно. Определением Арбитражного суда адрес от 03.07.2025 срок конкурсного производства продлен до 30.10.2025.
ФИО1, обратившись в суд указывает, что размер задолженности по заработной плате составляет сумма за период с апреля до декабря 2024 года.
Из справки по заработной плате (о доходах и суммах налога физических лиц) за 2022 год от 30.01.2023 года, представленной истцом в материалы дела, средняя заработная плата в месяц составляет сумма (сумма / 12).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2024 года до декабря 2024 года (9 мес.) составляет сумма (сумма * 9).
Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере сумма конкурсный управляющий ООО «Мебельная фабрика грибки» не оспаривал.
Поскольку расчет задолженности конкурсным управляющим произведен в соответствии с имеющимися и представленными сведениями о доходах истца в период работы, иных доказательств наличия задолженности в указанном истцом размере в материалы дела не представлено, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем объеме не имеется.
Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере сумма за период с апреля 2024 года до декабря 2024 года в размере составляет сумма
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, а в случае задержки выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы обязан начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года составляет сумма:
задолженность по заработной плате за апрель 2024:
26665,18*89/150*0,16= 2 531, 41
26665,18*49/150*0,28=1567,91
26665,18*42/150*0,19= 1418,59
26665,18*192/150*0,21= 7167,60
задолженность по заработной плате за май 2024:
26665,18*58/150*0,16=1649,69
26665, 18*49/150*0,18=1567,91
26665,18*42/150*0,19=1418,59
26665,18*192/150*0,21=7167,60
задолженность по заработной плате за июнь 2024:
26665,18*28/150*0,16=796,40
26665,18*49/150*0,18=1567,91
26665,18*42/150*0,19=1418,59
26665,18*192/150*0,21= 7167,60
задолженность по заработной плате за июль 2024:
26665,18*46/150*0,18=1471,92
26665,18*42/150*0,19=1418,59
26665,18*192/150*0,21=7167,60
задолженность по заработной плате за август 2024:
26665,18*15/150*0,18=479,97
26665,18*42/150*0,19=1418,59
26665,18*192/150*0,21=7167,60
задолженность по заработной плате за сентябрь 2024:
26665,18*27/150*0,19=911,95
26665,18*192/150*0,21=7167,60
задолженность по заработной плате за октябрь 2024:
26665,18*188/150*0,21= 7018,28
задолженность по заработной плате за ноябрь 2024:
26665,18*158/150*0,21= 5898,34
задолженность по заработной плате за декабрь 2024:
26665,18*127/150*0,21= 4741,07
Таким образом, с ответчика в ползу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание то обстоятельство, что действиями работодателя допущено нарушение прав работника, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степень нравственных страданий работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истец в материалы дела предоставил договор на оказание юридических услуг № 0105202501 от 01.05.2025 года, заключенный между ООО «Проектор» и ФИО1. Стоимость оказания услуг составляет сумма
Исходя из объема фактически оказанных услуг, включающих в себя подготовку процессуальных документов, консультацию истца, принимая во внимание категорию спора и степень сложности рассмотренного дела, а также учитывая, что требования иска удовлетворены частично, суд с учетом принципа разумности приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истцы, по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства за требования имущественного характера в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика грибки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мебельная фабрика грибки» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (774303146553) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Мебельная фабрика грибки» отказать.
Взыскать с ООО «Мебельная фабрика грибки» в доход местного бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2025 года.
Судья: