дело № 2-6041/2023 11 сентября 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,
при секретаре Тарасенко Екатерине Владимировне,
с участием истца - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рантэк-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Приказом № от 27.07.2022г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Рантэк-С» на должность электросварщика (л.д.39).
Приказом № от 03.10.2022г. ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.39).
17.05.2023г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рантэк-С» о взыскании задолженности по заработной плате за август-октябрь 2022г. в размере 107.219 руб. 32 коп., компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет (л.д.4-5, л.д.24).
Истец - ФИО1 - в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик – представитель ООО «Рантэк-С» - в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.48), сведений об уважительности причин отсутствия и каких-либо возражений не представил.
Выслушав истца, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что приказом № от 27.07.2022г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Рантэк-С» на должность электросварщика (л.д.39).
27.07.2022г. между ООО «Рантэк-С» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность электросварщика с 27.07.2022г. (л.д.11-15).
В соответствии с п.4.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 345 руб. в час. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.4.3 трудового договора – заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на персональную банковскую карту.
Приказом № от 03.10.2022г. ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.39).
В соответствии со ст.140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не была произведена выплата зарплаты за август, сентябрь и октябрь 2022г. на общую сумму в размере 107.219 руб. 32 коп.
Между тем, из представленных истцом документов следует, что за август 2022г. ФИО1 была начислена зарплата в размере 65.062 руб. 40 коп., за сентябрь – 63.148 руб. 80 коп., за октябрь 2022г. – 2.870 руб. 40 коп., а всего 131.081 руб. 60 коп. (л.д.10).
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится работнику 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Из представленной истцом выписки банковского счета следует, что за период с 01.07.2022г. ФИО1 29.09.2022г. была перечислена заработная плата за август 2022г. в размере 33.962 руб. 04 коп., 26.12.2022г. была перечислена заработная плата за август 2022г. в размере 20.000 руб., 02.06.2023г. была перечислена заработная плата за август 2022г. в размере 2.641 руб. (л.д.43-47).
Таким образом, задолженность ООО «Рантэк-С» по выплате ФИО1 заработной платы за период с августа 2022г. по октябрь 2022г. составляет: 131.081 руб. 60 коп. – 56.603 руб. 04 коп. = 74.478 руб. 56 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.
При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ООО «Рантэк-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2022г. по октябрь 2022г. в размере 74.478 руб. 56 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как было указано выше, за август 2022г. ФИО1 была начислена зарплата в размере 65.062 руб. 40 коп., тогда как за август 2022г. выплачена заработная плата лишь в размере 33.962 руб. 04 коп.
Таким образом, 03.10.2022г. с ФИО1 должен был быть произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата за август в размере 31.100 руб. 36 коп., за сентябрь – 63.148 руб. 80 коп., за октябрь 2022г. – 2.870 руб. 40 коп., а всего 97.119 руб. 56 коп., в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты за период с 04.10.2022г. по 11.09.20223г. составит 14.667 руб. 39 коп. (л.д.50).
Согласно ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая все обстоятельства по делу, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
В соответствии с 98 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В своем иске ФИО1 просит взыскать расходы за составление иска в суд в размере 5.000 руб. (л.д.5, л.д.9).
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2.874 руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля) и в размере 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, 56, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:
- взыскать с ООО «Рантэк-С» (ОГРН:№; ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2022г. по октябрь 2022г. в размере 74.478 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.10.2022г. по 11.09.2023г. в размере 14.667 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., расходы по составлению иска в суд в размере 5.000 руб., а всего 104.145 сто четыре тысячи сто сорок пять) рублей 95 (девяносто пять) копеек.
Взыскать с ООО «Рантэк-С» (ОГРН:№; ИНН: №) госпошлину в доход государства в размере 3.174 (три тысячи сто семьдесят четыре) рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.09.2023г.
УИД: 78RS0005-01-2023-005988-14