Дело № 2-1112/2025 (№ 2-9532/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2025 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Федоровой А.В.,
при секретаре Миндюк Т.С.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Неоген-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности доплатить страховые взносы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1, ФИО2 обратились в суд с названным иском, указав, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях (ФИО1 с ... по ..., ФИО2 – с ... по ...). В указанный период истцы работали вахтовым методом: ФИО1 с ..., ФИО2 – с ....
Проанализировав табели учета рабочего времени и расчетные листки, истцы полагают, что работодатель неверно рассчитывал заработную плату, не учитывая работу в ночные часы, северный районный коэффициент, а также не выплатил им премию в августе 2024 года.
Просили суд обязать ООО «Неоген-Н» привести в соответствие табели и расчетные листы, произвести перерасчет заработной платы с ... по настоящее время с учетом рабочих ночных часов, северного районного коэффициента, необоснованно невыплаченной премии, доплатить необходимые взносы в Социальный фонд России, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 250000 руб. в пользу каждого из истцов, компенсировать расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. каждому истцу.
Впоследствии истцы неоднократно изменяли предмет исковых требований. В окончательном варианте просят суд обязать ООО «Неоген-Н» выплатить задолженность по заработной плате и иным стимулирующим выплатам в следующих размерах: ФИО1 – 300880,64 руб., ФИО2 – 140962,47 руб. Обязать ответчика произвести доплату необходимых взносов в ..., выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на ...) ФИО1 в сумме 53166,19 руб., ФИО2 – 20510,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. в пользу каждого из истцов, компенсировать расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб. каждому истцу.
Истцы ФИО1 и ФИО2 и их представитель ФИО3, допущенная к участи в деле в соответствии с п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснили, что заявки, по которым они выезжали на буровую, поступали неравномерно. В связи с этим они могли в определенный период находиться в состоянии ожидания, а при наличии заявки – работать более 12 часов в сутки. В связи с этим полагали, что выходных у них не было, расчет заработной платы за спорные периоды должен производиться из расчета ...часового рабочего дня с дополнительной оплатой за работу в ночное время независимо от фактического времени выполнения работы на буровой. Также ссылались на акты-наряды, в которых отражено время начала и окончания работ.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что, поскольку истцы выезжали на работу по заявкам, то в графике устанавливалось плановое, а не фактически отработанное время. Работодателем оплата труда производилась, исходя из графика работы. Между тем, после обращения истцов в суд произведен перерасчет заработной платы истцов за спорный период не по графику, а исходя из фактически отработанного истцами времени, продолжительность которого указана в путевых листах. При этом в расчете учтено время работы в ночные часы. После произведения перерасчета установлено, что ФИО1 было не выплачено .... Выплата произведена в ходе рассмотрения дела. При пересчете заработной платы ФИО2 установлена переплата.
Заслушав пояснения истцов и их представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ночным временем для применения трудового законодательства ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации определено время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из материалов дела следует, что ФИО1 ... принят на работу в ООО «Неоген-Н» на должность .... Издан приказ от ... N о приеме истца на работу, с ним в этот же день заключен трудовой договор N.
ФИО2 ... принят на работу в ООО «Неоген-Н» на должность .... Издан приказ от ... N о приеме истца на работу, с ним в этот же день заключен трудовой договор N.
Указанными трудовыми договорами (п. ... определено место работы истцов: ....
Пунктом ... трудовых договоров для работников установлен нормированный рабочий день с суммарным учетом рабочего времени с учетом и оплатой согласно Стандарту предприятия, штатному расписанию, табелю учета рабочего времени. Начало рабочего дня при выполнении работ на базе – ..., при выезде на скважину – по плану работ, окончание рабочего дня на базе – ..., на скважине – по плану работ, перерыв на обед продолжительностью .... трудового договора).
Дополнительным соглашением от ... N к трудовому договору от ... N на ФИО1 возложена обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей вахтовым методом с ....
ФИО2 обязался приступить к исполнению трудовых обязанностей вахтовым методом с ... (дополнительное соглашение от ... N к трудовому договору от ... N).
Указанными дополнительными соглашениями установлено, что местом исполнения работниками трудовых обязанностей являются производственные объекты ...» (...), находящиеся по адресу: ..., в соответствии с графиком производства работ (трудовой договор дополнен пунктом ...
Раздел ... трудовых договоров скорректирован: установлено, что продолжительность вахты для работника равна .... Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима труда и отдыха определяются «Положением о вахтовом методе работ».
Согласно Положению о вахтовом методе работ, утвержденному директором ООО «Неоген-Н» ..., при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени ....1). Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (... Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и не должна превышать ... в сутки (п...
Положением о вахтовом методе работ (раздел 4) также предусмотрено, что сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в организации внутренними нормативными актами об оплате труда сотрудников.
Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей (... Положения). Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (п... Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п...
Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в сумме .... (п. ...
К заработной плате сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях (п 4.5).
За сверхурочную работу сотрудникам предоставляется отг... часы, некратные целям рабочим дням, могут накапливаться в течение учетного периода до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.
Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истцы полагали, что работодатель неверно произвел расчет заработной платы за фактически отработанное ФИО1 и ФИО2 время.
При этом истцы представили расчет заработной платы ФИО1 ... ФИО2 – за ..., которая, по их мнению, должна была быть начислена им за спорные периоды. В расчете фактически отработанное время, согласно пояснениям истцов, было учтено по актам-нарядам на ...
Между тем, указанные акты представлены истцами только за ..., в связи с чем не представляется возможность проверить расчет истцов за иные периоды в части фактически отработанного времени.
По ходатайству истцом представителем ответчика в материалы дела были представлены путевые листы за период с ... по ..., в которых указано время, когда истцы на грузовом автомобиле выезжали с парковки организации (здания, соседнего со зданием общежития, в котором истцы проживали во время пребывания на вахте) и время возвращения на парковку организации. Использование сведений, указанных в данных путевых листах, по мнению суда, целесообразно для определения фактически отработанного истцами времени в спорные периоды.
Ответчиком составлены табели учета рабочего времени ФИО1 и ФИО2 с учетом фактически отработанного истцами времени. При этом, согласно пояснениям ... ..., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, представленный в материалы дела «...» отражал лишь плановое время работы сотрудников. Однако, исходя из характера работы истцов – по заявкам сторонних организаций, поступление которых не зависит от работодателя, заранее рассчитать примерное рабочее время каждого сотрудника не представляется возможным. В связи с этим заработная плата начислялась, исходя из графика, а впоследствии был произведен перерасчет по путевым листам.
Ответчиком представлены табели учета фактически отработанного ФИО1 и ФИО2 времени, а также расчет заработной платы истцов с учетом фактически отработанного времени и простоя.
Проанализировав представленные ответчиком путевые листы, табели учета фактически отработанного истцами времени, расчет заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, суд находит его верным.
Так, согласно путевым листам, ФИО1 в ...
...
- ... ...
...
...
...
...
...
...
...) ФИО1 фактически отработано ...:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Истцами не оспаривались сведения, указанные в путевых листах, не представлено доказательств наличия иных путевых листов за другие даты, в периоды их нахождения на вахте.
Определяя размер заработной платы, не выплаченной работодателем, истцы также полагали, что им незаконно не была выплачена премия за ... года. Ответчиком факт невыплаты премии в указанный период не оспаривался. Между тем, в материалы дела представлены копии приказов ...-Н» от ... о лишении ФИО1 и ФИО2 премии ... в полном объеме в связи с неоднократным нарушением регламента ведения работ на скважинах. Выражая несогласие с данными приказами работодателя в ходе рассмотрения настоящего дела, истцы не оспаривали их в установленном законом порядке.
Исходя из расчета, представленного истцами, они полагали, что при начислении заработной платы должна учитываться северная надбавка.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ..., с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от .... В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно (пункт 5.1 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2).
В силу ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в ... и ... и ..., а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Судом установлено, что за время работы в ООО «Неоген-Н» стаж работы в районах Крайнего Севера составил у ФИО1 – ..., у ФИО2 – ...
Истцам в ходе рассмотрения дела неоднократно предлагалось представить доказательства наличия у них стажа работы в районах Крайнего Севера, однако таких сведений представлено не было. Таким образом, суд полагает, что у ФИО1 и ФИО2 в период работы в ООО «Неоген-Н» отсутствовало право на получение указанной надбавки.
Заявляя требование о произведении доплаты денежной компенсации отпуска, истцы не обосновали представленный ими расчет. Проверив расчет, представленный ответчиком, суд не находит оснований не согласиться с ним.
Таким образом, проанализировав представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 и ФИО2 о возложении на ответчика обязанности выплатить истцам задолженность по заработной плате и иным стимулирующим выплатам.
Поскольку требования о возложении на ответчика обязанности произвести доплату необходимых взносов в ..., выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, компенсировать расходы на оплату услуг представителя являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано, суд также отказывает в удовлетворении данных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Неоген-Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности доплатить страховые взносы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья А.В. Федорова
Решение судом в окончательной форме принято 30 июня 2025 года