Дело № 2-3001/2023
14RS0035-01-2023-002623-31
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
город Якутск 20 апреля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Энерго» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование иска указывает, что ранее истец обращался в суд с исковым заявлением, просил взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., отменить приказ о не назначении пособия по временной нетрудоспособности №15/к от 15.06.2020 г., об объявлении выговора от 13.08.2020 г., признать незаконными приказ о прекращении трудового договора №24 от 21.12.2020 и его увольнение с 21.12.2020, изменить дату увольнения на день подачи искового заявления – 08.10.2021 г. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29.12.2022 года постановлено: признать незаконными и отменить приказы ООО «Строй Энерго» №15/к от 15.06.2020 г. «О не назначении пособия по временной нетрудоспособности ФИО1», от 13.08.2020 г. «Об объявлении выговора инженеру по строительству ФИО1», приказ №24 от 21.12.2020 «О прекращении трудового договора и увольнение ФИО1 с 21.12.2020», изменить дату увольнения на день подачи искового заявления на 08.10.2021 г. В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с 01.05.2020 по 21.12.2020, денежной компенсации за задержку выплат истцу было отказано. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 21.12.2020 по 08.10.2021. С учетом уточнения просит: взыскать с ответчика размер заработка за время вынужденного прогула за период с 21.12.2020 по 08.10.2021 в размере 481 364,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в сумме 69 198,85 рублей, компенсацию в размере 167 975 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 требования, с учетом уточнения, поддержал. Пояснил, что с ноября 2020 года по март 2021 года дистанционного выполнял работу, осуществлял рабочую переписку по электронной почте, что подтверждается представленными в материалы дела документами, а именно: исполнительно-разрешительной документацией, перепиской между истцом и представителем заказчика ведущим инженером ОКС Якутской ТЭЦ ПАО «Якутскэнерго». Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик, надлежаще извещенный о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
Из материалов дела следует, что истец в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности инженера ПТО в ООО «Строй Энерго», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ____.
Судом установлено, что в производстве Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) находилось гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Строй Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда.
Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: признать незаконными и отменить приказы Общества с ограниченной ответственностью «Строй Энерго» №/к от ____ «О не назначении пособия по временной нетрудоспособности ФИО1», от ____ «Об объявлении выговора инженеру по строительству ФИО1», приказ № от ____ «О прекращении трудового договора и увольнение ФИО1 с 21.12.2020», изменить дату увольнения на день подачи искового заявления на ____. В остальной части иска было отказано.
Установлено, что ____ истец был уволен с работы, расторжение трудового договора произведено по инициативе работника, что следует из приказа № от ____.
В своем решении от ____ суд указал, что согласно заключению эксперта №-СЭ-22 от ____ задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 отсутствует, наоборот, имеет место факт переплаты истцу заработной платы в размере 27 780,51 руб. Суд пришел к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
Суд также установил, что истец с заявлением об увольнении по собственной инициативе к работодателю не обращался. Данные доводы истца ответчик при рассмотрении дела не опроверг, не представил суду заявление истца об увольнении по собственной инициативе. В связи с чем заявленные работником требования об изменении даты увольнения на ____ были судом удовлетворены.
В рамках настоящего спора истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ____ по ____, то есть с даты вынесения отмененного судом приказа об увольнении и до даты увольнения, установленного судебным актом.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд обращает внимание, что понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
Юридически значимым при разрешении настоящего спора обстоятельством является установление реальности трудовых отношений между сторонами и наличия/отсутствия задолженности по заработной плате за исполнение истцом своих трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с ____ по ____ подтверждается материалами дела, в том числе вступившим в законную силу решением суда от ____.
По делам рассматриваемой категории обязанность доказать фактическое исполнение трудовой функции в спорный период лежит на работнике.
Между тем, бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, ФИО1 при рассмотрении настоящего спора не представлено.
Из материалов гражданского дела № следует, что на момент отмененного приказа № от ____ задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствовала, что указано в заключении эксперта №-СЭ-22 от ____. Ответчиком в полном объеме произведена выплата заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
Достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец в период с ____ по ____ осуществлял трудовую деятельность материалы дела не содержат, истцом таковые суду не представлены.
В судебном заседании истец указывал, что в оспариваемый период на работу не приходил, должностные обязанности осуществлял дистанционно.
Вместе с тем, доводы истца о том, что он мог выполнять свою трудовую функцию в оспариваемый период в дистанционной форме, опровергаются материалами дела. Представленный в материалы дела трудовой договор положений о выполнении истцом трудовых обязанностей дистанционно не содержит, приказы о переводе истца на дистанционный формат работы ответчиком не издавались.
Из трудового договора следует, что ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Вызванный по ходатайству истца на судебное заседание для опроса в качестве свидетеля гражданин ФИО2 не явился.
Из текста решения суда от ____ следует, что опрошенный в качестве свидетеля гр. ФИО2 показал суду следующее: «с 2017 года по май 2021 года работал в должности ___ в ООО «Строй Энерго». Истец работал ___, занимался исполнительной документацией. Работал медленно, затягивал с документацией, были замечания по работе. В 2020 году летом, когда начался сезон строительства, он истца на работе не видел. ФИО1 говорил, что он болеет, прогуливал на работе. Велся табель учета работы, составлялись акты об отсутствии истца на работе».
Представленная в материалы дела исполнительно-разрешительная документация, переписка, свидетельствующая о направлении документов посредством электронной почты, не свидетельствует о выполнении ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Строй Энерго» в оспариваемый период.
Сведений о том, что работодатель, оплатив истцу окончательный расчет при увольнении, поручал истцу в период с ____ по ____ выполнение какой-либо работы в рамках заключенного трудового договора, возложенных должностных обязанностей, материалы дела не содержат и судом таковые не установлены.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Энерго» о взыскании заработной платы - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 27.04.2023