Дело № 2-1280/2022

УИД 34RS0012-01-2022-001434-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 16 августа 2022 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Елистарховой Е.Н.,

при секретаре Объедковой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о признании незаконными действий, связанных с изменением графика работы, возложении обязанности, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградский Автобусный Парк» о признании незаконными действий, связанных с изменением графика работы, возложении обязанности, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности .

Указал, что в соответствии с п. 4.2.1 трудового договора заработная плата определяется ежемесячной часовой тарифной ставкой в размере 105 рублей 63 копеек.

В соответствии с установленным графиком сменности, действующим в организации, выполнял трудовые обязанности по графику 1/2 (один день рабочий, два выходных).

06 марта 2022 года руководитель колонны ФИО4 сообщил об изменении графика работы и установления графика 2/2 (два рабочих дня, два выходных).

При этом, о предстоящих изменениях условий договора, работодателем в письменной форме за два месяца до предстоящих изменений истец уведомлен не был.

Не согласившись с изменениями графика работы, он обратился за юридической помощью. В последующем адвокатским запросом, направленным в адрес работодателя, были запрошены график работы за март-июнь 2022 года, табель учета рабочего времени за март-апрель 2022 года, расчетные листки за март-апрель 2022 года, локально-нормативный акт об изменении графика работ с марта 2022 года, справка по форме 2-НДФЛ за 2021 год. Однако указанный запрос был оставлен без ответа.

Полагает, что изменение графика работы без предварительного согласования нарушает его трудовые права.

Незаконными действиями ответчика, истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, просит, признать незаконными действия ООО «Волгоградский Автобусный Парк», связанные с изменением графика его работы, возложить на ответчика обязанность по устранению допущенных нарушений его трудовых прав, взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные на восстановление нарушенных прав в размере 4 438 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания, извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, согласно которым считает требования ФИО1 необоснованными, в связи с чем, просит в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, ст.60.2 и ст. 151 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности кондуктора.

В п. 4.1.1, 4.1.2 трудового договора указано, что в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности.

Согласно п. 4.2.1, 4.2.3 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка в размере 105 рублей 63 копеек. Заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

Как указывает истец, 06 марта 2022 года от руководителя колонны ФИО4 он узнал об изменении графика работы и установления графика 2/2 (два рабочих дня, два выходных). При этом, работодателем о предстоящих изменениях условий договора в письменной форме истец не уведомлялся, что послужило обращением в суд за защитой трудовых прав.

В обоснование доводов истцом в материалы дела представлена копия протокола осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств, удостоверенный 04 мая 2022 года нотариусом Городищенского районного Волгоградской области ФИО2, в котором содержится электронная переписка на электронном устройстве Galaxy A20s за период с 31 декабря 2021 года по 09 марта 2022 года о выезде на линию, а также флеш-носитель, на котором содержится видеоматериал.

Согласно представленным ответчиком выпискам из графика работы ФИО1 за февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года, следует, что график работы истца варьировался, и еще в феврале не был установлен, как указывает истец, в строгом соответствии 1/2 (один рабочий, 2 выходных дня).

Таким образом, доводы истца о том, что в марте 2022 года он узнал об изменении графика его работы, является несостоятельным.

Доказательств обращения истца в адрес работодателя по вопросу изменения графика его работы ранее марта 2022 года в материалы дела не представлены.

Копия протокола осмотра письменных доказательств от 04 мая 2022 года, на который ссылается истец в обоснование своих доводов, не может быть принят судом во внимание, поскольку в нем отражено время выезда, без указания времени завершения рабочей смены. Кроме того, указанные в переписке даты выезда аналогичны отметкам «Р» - рабочий день, указанные в графике работы истца и не свидетельствуют о нарушении его трудовых прав.

Представленная ответчиком флеш-карта, на которой имеются видеозаписи также не может быть принята судом в качестве доказательства, поскольку из видеозаписей невозможно достоверно установить лиц, между которыми ведется диалог.

Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2022 года продолжительность рабочего времени истца составила 151,48 часов.

Согласно представленному расчетному листку за февраль 2022 года истцу было начислено 29 435 рублей 53 копейки (удержан НДФЛ 3 827 рублей), из которых: 16 000 рублей 83 копейки – оплата за 151,48 часов рабочего времени, 12 561 рубль 14 копеек – месячная премия, 873 рубля 56 копеек – доплата за работу в праздничные дни (дневное время).

Из представленных документов следует, что учет рабочего времени истца осуществлялся с учетом фактически отработанного им времени по должности кондуктора, с оплатой труда по часовой ставке, предусмотренной трудовым договором, а также с выплатой стимулирующего характера в виде ежемесячной премии.

При этом, судом установлено, что продолжительность рабочего времени истца не превышает 40 часов в неделю.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ООО «Волгоградский Автобусный Парк», связанных с изменением графика его работы, поскольку установленный сменный график работы прав истца не нарушает и не противоречит условиям трудового договора, в котором указано о том, что время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности.

С указанными условиями истец согласился, заключив трудовой договор с работодателем.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ООО «Волгоградский Автобусный Парк», связанных с изменением графика его работы, оснований для возложения на ответчика обязанности по устранению нарушений трудовых прав истца, у суда не имеется.

По аналогичным основаниям, с учетом отказа в удовлетворении основных требований истца, производные требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, понесенных на восстановление нарушенных прав в размере 4 438 рублей 50 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь положением статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о признании незаконными действий, связанных с изменением графика работы, возложении обязанности по устранению нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов в размере 4 438 рублей 50 копеек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 19 августа 2022 года.

Судья Е.Н. Елистархова