Дело № 2-1714/2022

УИД 75 RS0025-02-2022-004001-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года г. Чита

Читинский районный суд забайкальского края

в составе председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Потехиной Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 04 февраля 2019 года между ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на работу, на должность врача-педиатра участкового в Новокукинскую амбулаторию. Обязательным условием для предоставления компенсационной выплаты является наличие трудового договора и договора между медицинским работником и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ (Министерством здравоохранения Забайкальского каря) о предоставлении единовременно компенсационной выплаты. Согласно личному заявлению ответчика 14.05.2019 г. между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» был заключен договор от 23.05.2019 г. №3 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (приехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме.

В соответствии с частью 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» специалист обязан отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения.

10.06.2022 года ФИО1 уволилась из ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» по собственному желанию.

В случае прекращения трудового договора с учреждением до пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, медицинский работник обязан возвратить на расчетный счет Министерства здравоохранения Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты (п.2.1.3. договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты).

Учитывая, что ответчик трудоустроилась в ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» на должность врача - педиатра участкового в Новокукинскую амбулаторию 04.02.2019 г., заключение договора с предоставлением ЕКВ – 23.05.2019 г., надлежало отработать до 22.05.2024 г. 1827 дней (23.05.2019 – 22.05.2014 = 1827 дней (надлежало отработать),23.05.2019- 01.11.2022 = 529 дня (часть отработанная), с 02.11.2020 – 10.06.2022 не работала (отпуск по уходу за ребенком), 1827 - 529 = 1298 день (не отработанный период времени) X = 1000000/1827х1298(надлежит вернуть за не отработанный период).

В связи с этим, просят взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть компенсационной выплаты, за неотработанный период в размере 710 454 руб. 30 коп., взыскать с ответчика, начиная с 05.07.2022 года, в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края по день фактического исполнения обязательства по оплате основного долга процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке пункта 1 статьи 395 ГПК РФ.

Министерство здравоохранения Забайкальского края в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Третье лицо – ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направили.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 12.1. статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ (в ред. от 1 декабря 2012 года № 213-ФЗ) и постановлением Правительства Забайкальского края от 13 февраля 2012 года № 52, единовременные компенсационные выплаты осуществлялись в 2012 году медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательной организации высшего образования на работу в сельской населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенных пункт из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Забайкальского края и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере 1 000 000 рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2012 году осуществляется равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда 1 соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Обязательным условием для получения указанных выплат является наличие двух заключенных договоров: трудового договора и договора между медицинским работником и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ (Министерством здравоохранения Забайкальского края) о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с частью 12.2 статьи 51 Федерального закона № 326-ФЗ иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;

2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда ежемесячно представлять в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом;

3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» настоящего пункта;

4) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

Из представленных суду документов установлено следующее.

ФИО1 с 0.02.2019 принята в ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» на должность врача-педиатра участкового в Новокукинскую амбулаторию, что подтверждается трудовым договором от 04.02.2019 (л.д. 14-19).

23 мая 2012 года между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» и ФИО1 заключен договор № 3 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, прибывшим (приехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. Согласно данному договору ФИО1 предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей (л.д. 11-13).

30.05.2019 ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 343565 от 30.05.2019 (л.д. 20).

Согласно п. 4.5 указанного договора в случае не возвращения либо несвоевременного возвращения специалистом части единовременной компенсационной выплаты, в связи с расторжением трудового договора с Учреждением в соответствии с условиями настоящего договора, специалист также есет ответственность в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ.

06.06.2022 ФИО1 на имя главного врача ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июня 2022 года (л.д. 21).

Согласно приказу главного врача ГУЗ «Читинская Центральная районная больница» № 155-К от 06.06.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 – врач-педиатр участковый уволена с 10 июня 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 22).

Согласно расчету, произведенному в соответствии с положениями договора, медицинскому работнику необходимо вернуть часть единовременной компенсационной выплаты в общей сумме 710 454 руб. 30 коп.

Расчет взыскиваемой суммы ответчиком не оспорен, иного варианта расчета не представлено.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п. 4.5 указанного договора в случае не возвращения либо несвоевременного возвращения специалистом части единовременной компенсационной выплаты, в связи с расторжением трудового договора с Учреждением в соответствии с условиями настоящего договора, специалист также несет ответственность в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме и с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 710 454 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 304 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Министерства здравоохранения Забайкальского края удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть компенсационной выплаты, за неотработанный период в размере 710 454 руб. 30 коп.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, начиная с 05.07.2022 года в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края по день фактического исполнения обязательства по оплате основного долга процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке пункта 1 статьи 395 ГПК РФ.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 304 руб. 54 коп.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2022 года.