УИД 77RS0020-02-2024-006661-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2025 годаадрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи шутовой И.В., при помощнике судьи фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3792/2025 по иску ОАО адрес к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение сотрудника, командировочных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО адрес обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение сотрудника, командировочных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 14.03.2022 между ОАО адрес и ФИО1 был заключен ученический договор № 1 дополнительно к трудовому договору № 82 от 14.01.2022 года, согласно которого ответчик обязался пройти обучение по специальности, а после окончания обучения прибыть в Московско-Рязанскую дистанцию пути филиала истца и проработать не менее 1 года.
Истец обязался выплатить стипендию на период обучения.
Истец исполнил свои обязательства в полном объеме, однако ответчик проработал у истца менее срока, предусмотренного договором.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по командировочным расходам в размере сумма, задолженность за обучение и стипендию в размере сумма и оплаченную госпошлину.
Истец ОАО адрес в лице представителя фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в связи с чем в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
На основании ст. 197 ТК РФ Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что 14.03.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № 1 дополнительный к трудовому договору № 82 от 14.01.2022 г.
Пунктом 1 договора предусмотрено, что договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего).
В силу п.п. 3.1.3, 3.1.4 договора ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.
Согласно п. 3.1.6 договора ФИО1 обязался прибыть после окончания обучения 30.04.2022 г. в Московско-Рязанскую дистанцию пути -филиала ОАО «РЖД».
В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязан проработать посде обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее 1 года.
ОАО «РЖД», согласно п.3.2.4 обязалось выплачивать в период обучения фио стипендию в размере среднего заработка сумма
29:04.2022 ФИО1 выдано свидетельство № 21777 о получении им профессии «Монтер пути 2-го и 3-го разрядов».
14.01.2022 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен -трудовой договор № 82 в соответствии с которым работник принимается на работу в должности монтера пути 3-го разряда.
ОАО «РЖД» исполнило обязанности, предусмотренные ученическим договором № 1 от 14.03.2022.
В нарушении п. 3.1.7 договора, ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее срока, установленного указанным пунктом.
Приказом № п45-302 от 26.04.2023 г. с ответчиком были прекращены трудовые отношения с 02.05.2023 г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
ОАО «РЖД» на лицевой счет ответчика перечислило командировочные расходы в размере сумма, согласно платежному поручению № 8095258 от 15.03.2022 г.
Однако ответчиком был предоставлен авансовый отчет от 04.05.2022 г. №12 на сумму в размере сумма
Таким образом ОАО «РЖД» понесло расходы в размере сумма сумма - сумма = сумма).
Также, ОАО «РЖД» понесло расходы на оплату обучения и выплату стипендии ответчику в размере сумма, которые были исчислены пропорционально неотработанному времени, что подтверждается, платежными поручениями, приказами о выплате заработной платы и стипендии, расчетными листками, представленными истцом в материалы дела.
26.01.2023 ответчику были направлены претензии №27 и №28 о необходимости оплаты указанной задолженности в добровольном порядке.
До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Доказательств обратного ответчиком в распоряжение суда не представлено.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт ущерба работодателю со стороны ответчика нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчик в добровольном порядке указанные расходы не возместил, в связи с чем с фио в пользу ОАО адрес подлежат взысканию задолженность по ученическому договору в размере сумма, задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере сумма
Оплаченная истцом государственная пошлина при подаче данного искового заявления составила сумма. сумма
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскания с ответчиков солидарно госпошлины исходя из фактически понесенных истцом расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО адрес к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение сотрудника, командировочных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО адрес (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору в размере сумма, задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере сумма, государственную пошлину в размере сумма. сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:И.В. Шутова
Мотивированное решение изготовлено - 10.06.2025г.