Решение по делу № 2-4335/2022 от 28.02.2023

Дело № 2-99/2023

УИД 39RS0001-01-2022-004546-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Кораблевой О.А.

при секретаре Хоружиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фонда «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области (микрокредитная компания)» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, третье лицо АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», Межрегиональное управление Росфинмониторинга по Северо-Западному Федеральному округу,

УСТАНОВИЛ:

Фонд «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области (микрокредитная компания)» (далее – Фонд) обратился в суд с иском к ФИО1 в обоснование указывая, что Фондом и ФИО1 02.11.2020 заключен трудовой договор № 106/2020. Приказом № 285 от 02.11.2020 ответчик принята на должность руководителя проекта по направлению «Оптимизация потоков и процессов» в отдел «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда».

Дополнительно к названному трудовому договору 02.11.2020 года между Фондом и ФИО1 заключен Ученический договор, согласно условиям которого работодатель направляет за счет собственных средств ученика на обучение. Настоящий договор заключен с целью получения работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение). Согласно пункту 1.3 Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

С целью организации учебной площадки «Фабрика Офисных Процессов» в рамках реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда» на территории Фонда, а также профессиональной подготовки работника Фонда с дальнейшей возможностью проведения учебных мероприятий на указанной площадке, между Фондом и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (далее - Исполнитель) заключен договор №44 на оказание услуг по расширению функционала учебной производственной площадки «Фабрика процессов» от 16.12.2020. В соответствии с п. 1.2. данного договора в рамках оказания услуг Исполнитель осуществляет отбор тренеров для «Фабрики офисных процессов», их методическую подготовку, проводит организацию и проведение двух пилотных «Фабрик офисных процессов», а также осуществляет передачу методических материалов.

Обучение по данному договору проводилось в период с 14.03.2021 по 19.03.2021. Акт приема-передачи услуг подписан 27.04.2021.

Стоимость указанной услуги по подготовке тренеров и передаче методических материалов составляет 1 200 000 рублей, т.е. по 600 000 рублей на каждого тренера. Оплата подтверждается платежными поручениями № 2880 от 28.12.2020, № 1042 от 24.05.2021.

По итогам прохождения данной подготовки ФИО1 был выдан Сертификат N ФОП 2021-006 от 27.04.2021.

30.08.2021 Дополнительным соглашением к трудовому договору №106/2020 от 02.11.2020 ФИО1 переведена с должности руководителя проекта по направлению «Оптимизация потоков и процессов» на должность руководителя проекта по направлению «Коммуникации и управление изменениями» отдела «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда».

В связи с наступлением данного события, Фонд направил работника на дополнительную тренерскую подготовку для действующего руководителя проекта в АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» в соответствии с условиями Договора на оказание услуг № 47 от 21.12.2020. Данная программа включает в себя подготовку тренера по программам «Бережливого производства», отбор тренеров передачу программ, тренинг тренеров, сертификацию на проведение программ и т.д. Стоимость обучения составила 800 000 рублей. В соответствии с Заявкой № 4 от 23.09.2021 обучение должно пройти в период с 23.09.2021 по 31.12.2021.

Прохождение Работником тренерской подготовки подтверждено счетом на оплату № 329 от 12.10.2021, платежным поручением № 2419 от 26.10.2021 об оплате денежных средств по договору.

По итогам обучения Работнику выданы сертификаты № 7790/2021, 7800/2021, 7810/2021, 7820/2021, 7830/2021 от 29.11.2021.

04.02.2022 трудовой договор № 106/2020 от 02.11.2020 расторгнут по инициативе Работника.

В соответствии с п. 4.3 Ученического договора, при расторжении Трудового договора работнику необходимо возместить Фонду расходы на обучение.

Согласно п. 4.4 Ученического договора расходы на обучение исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

После получения документа, подтверждающего получение дополнительного образования, Работник обязан проработать не менее 3 (трех) лет.

С учетом фактически отработанного после окончания обучения времени расходы к возмещению составляют: 600 000/1095*(1095-282) = 445 479,46 руб. за прохождение обучения по договору на оказание услуг № 44 от 16.12.2020 (период с 28.04.2021 по 04.02.2022). 800 000/1095*(1095-66) = 751 780,83 руб. за прохождение тренерской подготовки по договору № 47 от 21.12.2020 (период с 30.11.2021 по 04.02.2022). Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению, составляет 1 197 260,29 (Один миллион сто девяносто семь тысяч двести шестьдесят) руб. 29 коп.

04.02.2022 в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении затрат работодателя на обучение; уточненная претензия направлена Фондом в адрес Работника 11.03.2022. Данные требования оставлены без исполнения.

На основании изложенного, в соответствии с гл. 31, 32 ТК РФ, 309 ГК РФ, просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 1 197 260,29 рублей, а также судебные расходы.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», для дачи заключения - Межрегиональное управление Росфинмониторинга по Северо-Западному Федеральному округу.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении; настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 и ее представитель ФИО3, извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились. От представителя поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с ее занятостью в судебном заседании в Арбитражном суде г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Рассмотрев заявленное ходатайство, принимая во внимание сроки нахождения дела в производстве суда, заблаговременное уведомление участвующих в деле лиц о дате и времени рассмотрения дела, в том числе ответчика и ее представителя, суд не нашел оснований для его удовлетворения.

Представитель третьего лица АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» ФИО4 поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Полагала возможным исковые требования удовлетворить.

Межрегиональное управление Росфинмониторинга по Северо-Западному Федеральному округу представителя в судебное заседание не направило. Представило письменные пояснения в порядке ст. 47 ГПК РФ, где указало, что Управление располагает информацией о взаиморасчетах между истцом и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» с помощью анализа публичных источников. Рисков, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности истца и ответчика – не выявлено.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и дав им оценку в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями. трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В ходе разбирательства дела судом установлено, что между Фондом и ФИО1 02.11.2020 был заключен трудовой договор №106/2020, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности руководителя проекта по направлению «Оптимизация потоков и процессов» отдела «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда» с 02.11.2020 на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

Как усматривается из материалов дела, условия трудового договора не содержат условий об обучении.

02.11.2020 между Фондом и руководителем проекта по направлению «Оптимизация потоков и процессов» отдела «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда» ФИО1 заключен ученический договор, с целью получения работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации за счет работодателя.

Согласно п.п. 2.3 Договора ученик обязан:

-пройти обучение дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации;

-не пропускать учебные занятия;

-выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;-представить по требованию работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;

-представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;

-после получения документа, подтверждающего получение дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации, проработать не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя;

-возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п- 4-3 настоящего договора.

Согласно п.п.3.1 ученического договора в расходы работодателя, связанные с повышением квалификации ученика, включаются:

а) стоимость обучения;

б) выплаты, понесенные работодателем в связи с направлением ученика на обучение, в период действия договора.

В соответствии с п.п.4.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1 настоящего договора, в следующих случаях: ….расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, по …собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию…

При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени (п.п.4.4).

В соответствии с п. 1.1 данного договора Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по обеспечению деятельности учебной производственной площадки «Фабрика Процессов», путем расширения функционала и организации учебной площадки «Фабрика Офисных Процессов» на территории Заказчика на основе методик и практик применяемых Исполнителем, включая консультационную, методологическую и методологическую поддержку, а Заказчик обязуется принять и оплатить надлежащим образом данные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных Договором. Одновременно Исполнитель обязуется передать Заказчику за вознаграждение исключительное право использования результата интеллектуальной деятельности: Методические рекомендации по организации учебной практической площадки «Фабрика Офисных Процессов» в усмотренных Договором пределах. Передача Исполнителем неисключительного права на использование результата "интеллектуальной деятельности осуществляется на основании акта приема-передачи неисключительных прав пользования.

В соответствии с п.1.2 Договора №44 в рамках оказания услуг Исполнитель осуществляет отбор тренеров для «Фабрики Офисных Процессов», их методическую подготовку, проводит организацию и проведение двух пилотных (экспериментальных) «Фабрик Офисных Процессов», осуществляет передачу одических материалов по «Фабрике Офисных Процессов».

Исполнитель оказывает услуги по Договору самостоятельно, однако вправе привлечь к оказанию услуг любых третьих лиц (соисполнителей) без дополнительного согласования с Заказчиком. Исполнитель несет перед Заказчиком ответственность за последствия неисполнения ненадлежащего исполнения обязательств соисполнителем (ст. 403 ГК РФ) (п1.3 Договора).

Одновременно Исполнитель передает Заказчику право бессрочного использования результата интеллектуальной деятельности, а именно: Методических рекомендаций по организации учебной практической площадки «Фабрика Офисных Процессов» (п.1.4).

Согласно п. 5.1 Договора №44 цена Договора составляет 2 940 000 рублей, в том числе НДС 20% 490 000 рублей 00 копеек.

Цена Договора включает в себя:

- стоимость оказываемых Исполнителем услуг (п. 1.1. Договора), необходимых для организации «Фабрики Офисных Процессов» (п. 1.2. Договора), в размере 1 740 000 рублей, в том числе НДС 20% - 290 000 рублей;

- вознаграждение за передачу неисключительного права использования результата интеллектуальной деятельности: Методические рекомендации по организации учебной практической площадки «Фабрика Офисных Процессов» в размере 1 200 000 рублей, в том числе НДС 20% - 200 000 рублей.

Цена Договора включает в себя все затраты, издержки и иные расходы Исполнителя, связанные с исполнением Договора.

В силу п. 5.2 оплата цены Договора Исполнителю производится Заказчиком в следующем порядке:

- 30 % от цены Договора, что составляет 882 000 рублей, в том числе НДС 20%, Заказчик обязан перечислить на расчетный счет Исполнителя в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты заключения Договора;

- окончательный платеж (70% от цены Договора) в размере 2 058 000 рублей, в том числе НДС 20%, Заказчик обязан перечислить на расчетный счет Исполнителя в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг.

В случае если в ходе оказания услуг обнаруживается невозможность достижения Штатов вследствие обстоятельств, не зависящих от Исполнителя, Заказчик обязан оплатить стоимость оказанных услуг в размере фактических документально подтвержденных Исполнителем расходов, понесенных им в процессе оказания услуг и исполнения Договора (п.5.4 Договора).

В рамках данного договора, Фондом было организовано обучение двоих работников, в том числе и ответчика, которое проводилось в период с 14.03.2021 по 19.03.2021.

По окончанию срока оказания услуг (до 30.04.2021) между Фондом и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» подписан Акт приема-передачи услуг от 27.04.2021.

Стоимость указанной услуги по подготовке тренеров и передаче методических материалов составила 1 200 000 рублей, т.е. по 600 000 рублей на каждого тренера и была оплачена платежными поручениями № 2880 от 28.12.2020, № 1042 от 24.05.2021.

По итогам прохождения данной подготовки ФИО1 был выдан Сертификат N ФОП 2021-006 от 27.04.2021.

После прохождения обучения, 30.08.2021 Дополнительным соглашением к трудовому договору №106/2020 от 02.11.2020 ФИО1 была переведена с должности руководителя проекта по направлению «Оптимизация потоков и процессов» на должность руководителя проекта по направлению «Коммуникации и управление изменениями» отдела «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда».

21.12.2020 между Фондом (Заказчик) и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» заключен Договор на оказание услуг №47.

В соответствии с разделом 1 Договора, он устанавливает условия предоставления Исполнителем Заказчику услуг по подготовке сотрудников Заказчика (далее - «услуги») в соответствии с согласованными Исполнителем заявками Заказчика, в течение срока действия Договора.

Объем услуг, сроки оказания услуг, количество участников (слушателей) определяются на основании договоренности между Сторонами и фиксируются в соответствующих заявках, составленных по форме, приведенной в Приложении № 2 к Договору (далее - Заявка).

Услуги оказываются Исполнителем в соответствии с Приложением № 1 к Договору, при этом Заказчик самостоятельно в соответствии с п. 1.2. определяет их объем в каждой Заявке.

Настоящий Договор не налагает на Заказчика обязательства выдавать Исполнителю Заявки на услуги, и не налагает обязательства на Исполнителя предоставлять услуги Заказчику до согласования Сторонами соответствующей Заявки.

Направление Заявок на услуги, регламентировано в разделе 2 Договора №47, согласно которому Заказчик в течение срока действия настоящего Договора может направлять Исполнителю Заявки на услуги по форме, согласованной в Приложении № 2 к Договору. В Заявке необходимо указать перечень/объем услуг, направленных на подготовку участника (слушателя) согласно Приложению № 1 к Договору.

Исполнитель подписывает Заявку на услуги в случае согласия на оказание данных услуг и направляет ее Заказчику с графиком оказания услуг, в котором указывается перечень услуг, сроки и время проведения подготовки.

Согласованные Сторонами Заявки на услуги являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Внесение изменений и дополнений в Заявку на услуги осуществляется по письменному согласованию обеих Сторон.

Общая сумма Договора не может превышать 6 200 000 рублей, в том числе НДС (20%). Стоимость услуг включает в себя вознаграждение Исполнителя, а также все расходы Исполнителя, связанные с оказанием услуг, налоги, сборы, другие обязательные платежи. Оплата услуг осуществляется путем 100% предоплаты от стоимости услуг, указанной в соответствующей Заявке в течение 3 (трех) банковских дней с момента подписания Сторонами Договора на основании счета, выставленного Исполнителем, путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя (раздел 3 Договора).

В связи с переводом ФИО1 на должность руководителя проекта по направлению «Коммуникации и управление изменениями» отдела «Региональный центр компетенций в сфере производительности труда», Фонд направил работника на дополнительную тренерскую подготовку для действующего руководителя проекта в АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» в соответствии с условиями Договора на оказание услуг № 47 от 21.12.2020 и заявкой №4, согласно которой ФИО1 направлена на подготовку по программе «Дополнительная тренерская подготовка для действующего руководителя проектов заказчика».

Данная программа включает в себя подготовку тренера по программам «Бережливого производства», отбор тренеров передачу программ, тренинг тренеров, сертификацию на проведение программ и т.д.

Стоимость услуг по заявке №4 составила 800 000 рублей, в т.ч. НДС – 133 333 рублей (п.4 Заявки).

В соответствии с заявкой № 4 от 23.09.2021 обучение должно пройти в период с 23.09.2021 по 31.12.2021.

По итогам прохождения ФИО1, Фондом произведена оплата АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» тренерской подготовки в размере 800 000 рублей, что подтверждается счетом на оплату № 329 от 12.10.2021, платежным поручением № 2419 от 26.10.2021.

По итогам обучения работнику выданы сертификаты №№7790/2021, 7800/2021, 7810/2021, 7820/2021, 7830/2021 от 29.11.2021.

02.02.2022 трудовой договор №106/2020 от 02.11.2020 между Фондом и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В письменных возражениях, представленных ответчиком, последняя ссылается на то, что невозможность продолжения трудовых отношений была связана с бездействием Фонда, не предоставившего ей работу, соответствующую полученной ей квалификации. После обучения ФИО1 и в целом истцом не проведена ни одна «Фабрика офисных процессов», ни один представитель предприятия не обратился в Фонд с заявкой о проведении «Фабрики офисных процессов», указаний и задач о выходе на предприятия с целью обучения оптимизации процессов не было. Трудовая функция ответчика сводилась к составлению отчетов и подготовке статей в СМИ и социальные сети с целью популяризации деятельности истца.

Данные доводы ответчика в ходе рассмотрения дела опровергнуты не были. При этом, представитель истца согласилась с указанным доводами, сославшись на введенные в связи с распространением коронавирусной инфекции ограничения по проведению массовых мероприятий.

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ученический договор не содержит каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате; представленные платежные документы таких сведений также не содержат; стоимость обучения, указанная в договорах, заключенных между Фондом и АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» разнятся и не соответствуют стоимости выставленного за обучение ответчика счета; какой именно вид обучения проходил ответчик из условий ученического договора не следует. Кроме того, материалами дела не подтверждается, что ФИО1 была ознакомлена и согласилась с условиями прохождения обучения, его стоимостью.

Исходя из указанного, суд приходит к выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника ФИО1,, понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Помимо изложенного, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Согласно условиям ученического договора, он заключен с целью получения работником профессионального образования в форме повышения квалификации.

Понятие профессионального образования регламентируется положениями Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

В пункте 13 статьи 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий). Профессиональное обучение проводится по основных образовательным программам профессионального обучения и не сопровождается изменением уровня образования. Наличие такого образования позволяет выполнять определенные трудовые, служебные функции (определенные виды трудовой, служебной деятельности), работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами.

Согласно п.11.10 Договора №44 услуги, оказываемые Исполнителем в рамках настоящего Договора, не являются образовательной деятельностью и не подлежат лицензированию в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Федеральным законом от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». Такие же положения содержит п. 10.7 Договора № 47.

Условия договоров № 44 и № 47 устанавливают отношения истца - Фонда и третьего лица - АНО "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" в части "оказания услуг по расширению функционала учебной производственной площадки "Фабрика процессов" и "дополнительной тренерской подготовки" и не могут подменять содержание полноценного дополнительного профессионального образования, предусмотренного ученическим договором от 02.11.2020 года.

При таких обстоятельствах, заявленные Фондом исковые требования о взыскании с ФИО1 затрат на обучение – удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Фонда «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области (микрокредитная компания)» к ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд, через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2023 года.

Судья: О.А. Кораблева