Решение по делу № 2-12/2023 от 27.09.2023 - о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

К делу № 2-12/2023

УИД 23RS0060-01-2022-001120-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст-ца Старощербиновская 27 сентября 2023 г.

Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Гардер Р.Н.

при секретаре Баранник Е.В.

с участием ст. помощника прокурора Щербиновского района Шуваева С.В.,

с участием посредством ВКС представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Альтернатива плюс» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Альтернатива плюс» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен договор на оказание услуг № с Приложением. Истец полагает, что данным договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял обязанности по должности <данные изъяты> в <адрес>, цех «<данные изъяты>», подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы по 10 часов в день, велся табель учета времени, фактически отработанного истцом. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика часть заработной платы в виде аванса в размере <данные изъяты> рублей. Однако истцу не была выплачена часть заработной платы в сумме 41 100 рублей. В связи с чем, истец просит суд признать отношения истца с ответчиком, вытекающие из Договора на оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми с даты начала работ по нему ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 41 100 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, уведомлен.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании поддерживает заявленные исковые требования в полном объеме, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не имеет.

Прокурор в судебном заседании полагает, что иск подлежит удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате подтверждается в полном объеме, в том числе договорами, подписанными сторонами, актами выполненных работ, табелями учета рабочего времени; также подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно выплату; с учетом принципов разумности и соразмерности считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до пяти тысяч рублей.

Ответчик ООО «Альтернатива плюс» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в порядке ст. 119 ГПК РФ.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

По смыслу указанных норм сторона гражданско-правового обязательства посредством выбора того или иного адреса в качестве своего места жительства (места нахождения) сообщает неопределенному кругу лиц способ сообщения с ней для предоставления исполнения, для доставления юридически значимых сообщений и одновременно принимает на себя применительно к ст. 1 ГК РФ риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей неполучение отправленной корреспонденции по соответствующему адресу. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - ООО «Моне» в суд не явился, уведомлен, почтовые конверты возвращены с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Так в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтернатива плюс», в лице генерального директора Ф.И.О.5, и ФИО2 заключен Договор на оказания услуг № с Приложением 1, согласно условиям которого истец обязался с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по заданию ответчика оказывать услуги: <данные изъяты>, работа на улице, <данные изъяты>, <данные изъяты>) (п.п. 1.2., 1.5), а ответчик обязался принять и оплатить данные услуги (пп. 2.3.2.) (л.д. 6-7 оборот), работы осуществлялись на объекте третьего лица ООО «Мане» (л.д. 80-83).

Трудовой договор в письменной форме стороны не составляли.

Вместе с тем, суд полагает, что довод истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Так в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-0-0).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-0, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-0-0 и от 16.02.2012 № 304-0-0). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лично, никому не перепоручая, выполнял задание ответчика: варил столбы и железные конструкции разных величин в цехе «<данные изъяты>» в <адрес> (л.д. 7), подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы по 10 часов в день (л.д. 20-22, 80-81).

Пунктом 2.1.4 вышеуказанного Договора ответчик установил время истцу прибытия на объект для оказания услуг, п. 1 в Приложении к Договору ответчик обязал истца соблюдать нормативно-правовые акты организации, правила поведения, иметь опрятный вид, соблюдать субординацию и т.д., п.п. 4, 5 ответчик устанавил предписания и запреты поведения на объекте и дополнительно на отдельном листе прописан порядок поведения на объекте. Указанные обстоятельства свидетельствует о фактическом допуске ФИО2 к работе в ООО «Альтернатива плюс» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что истец работал лично, регулярно и постоянно, подчинялся руководству компании и выполнял его поручения, соблюдал режим и график работы, получил аванс в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 16) не за результат или услугу, а за процесс работы, исполнение обязанностей привязано к режиму работы организации, данные обстоятельства указывают на признаки трудовых отношений.

Доказательств того, что отношения сторон носили иной характер, отличный от трудовых, суду не представлено.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы истца об отработанных в рамках указанного Договора в должности <данные изъяты> на объекте в <адрес>, цех «<данные изъяты>» 17 смен по 10 часов, подтверждено предоставленными ООО «Мане» табелями учета (л.д. 80-83). Пунктами 2-3 Приложения установлена плата в размере <данные изъяты> руб. за 1 час выполненных работ, таким образом, за вышеуказанный период истцу подлежала выплате заработная плата в размере из расчета <данные изъяты> часов x <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., аванс истцу выплачен в сумме <данные изъяты> руб., остаток невыплаченной заработной платы составляет 41 100 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации, предоставленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 035,72 руб. судом признан правильным, данная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО2

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) денежная компенсация за задержку зарплаты в сумме 41 100, руб. составляет:

период

Размер ключевой ставки (%, годовых)

дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

8

23

504,16

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

6329,40

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

512,38

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1117,92

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

13

10

356,20

итого

8820,06

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку зарплаты в размере 8820,06 руб. так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер компенсации определяется судом.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО2 претерпел страдания из-за отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты, причитающихся ему денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости, а также учитывая компенсационность требования истца, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемого морального вреда до 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2328,67 руб., в том числе в соответствии с абз. 3 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в сумме 50955,78 руб. – 1728,67 руб. и в соответствии с абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по двум требованиям неимущественного характера - 600 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Альтернатива плюс» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения ФИО2 с ООО «Альтернатива плюс», вытекающие из Договора на оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми с датой начала работ ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альтернатива плюс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 41 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1035,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8820,06 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Альтернатива плюс» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 2328,67 рублей.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено с 05.10.2023.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в порядке ст. 237 ГПК РФ: ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Щербиновский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

При подаче апелляционной жалобы в соответствии со ст. 49 ГПК РФ адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Судья: Р.Н. Гардер