78RS0010-01-2022-011349-79
Дело № 2-11561/2022 08 декабря 2022 года
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием представителя истца ФИО2,
при секретаре Прохорихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Би Джи» к ФИО3 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Би Джи» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО3 сумму причиненного работодателю прямого ущерба в размере 489 440 руб., государственную пошлину – 8 094 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 18.03.2022 ФИО3, являвшийся работником ООО «Би Джи», при осуществлении прямых трудовых функций допустил опрокидывание поддона с товарно-материальными ценностями общества, в результате чего произошел бой ТМЦ, принадлежащих ООО «Колер Рус», на общую сумму 489 440 руб.
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, против вынесения по делу заочного решения не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ; документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Пределы материальной ответственности работника определены в ст.ст.241-242 ТК РФ, в соответствии с которыми за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность в силу ст.243 ТК РФ наступает в случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
При этом согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.248 ТК РФ).
Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании трудового договора № от 25.10.2021 ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Би Джи» в должности специалиста склада.
Одновременно, 25.10.2021 сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
21.03.2022 ФИО3 представил работодателю письменные объяснения, в которых указал, что 18.03.2022 в 19:15 при перемещении паллетов с чугунными ваннами с помощью погрузчика произошел инцидент: при перехватке паллета одна из ножек подломилась, что привело к опрокидыванию паллета; после этого с помощью сотрудника склада паллет был поднят и поставлен в ячейку размещения.
11.05.2022 в адрес ответчика поступила претензия ООО «Колер Рус» в соответствии с актом о повреждении (порче) имущества от 06.05.2022, в соответствии с которой по данным учета стоимость 1 поврежденной ванны 150*70 (арт. Е2941-00 Soissons) составила 69 920 руб., стоимость 7 шт. – 489 440 руб. В соответствии с п.4.2 договора № об оказании услуг хранения от 01.10.2016 ООО «Колер Рус» просит возместить причиненные убытки в сумме 489 440 руб.
11.05.2022 между ООО «Би Джи» и ООО «Колер Рус» также подписан акт зачета взаимных требований, согласно которому задолженность ООО «Колер Рус» перед ООО «Би Джи» по счету № от 05.05.2022 составляет 1 691 444,59 руб.; задолженность ООО «Би Джи» перед ООО «Колер Рус» по претензии № от 11.05.2022 – 489 440 руб. Стороны договорились произвести взаимозачет на сумму 489 440 руб. Незачтенная сумма в размере 1 202 004,59 руб. перечисляется на расчетный счет ООО «Би Джи» в срок до 10.06.2022.
06.06.2022 работодателем составлен акт о проведении служебного расследования по факту порчи имущества – боя товара Е2941-00 в количестве 7 шт., согласно которому установлено, что 18.03.2022 при перемещении поддонов с ТМЦ из напольной зоны хранения в зону хранения клиента в промежутке с 19:00 до 19:30 специалист склада ФИО3 допустил опрокидывание поддона с ТМЦ, в результате чего произошел бой ТМЦ.
В акте также отражено, что размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО3, составил 407 867 руб.
В соответствии с объяснительной ведущего специалиста ФИО1, составляя акт служебного расследования от 06.06.2022, он указал в выводе сумму ущерба 407 867 руб. вместо 489 440 руб., за счет вычета НДС.
20.06.2022 на имя ФИО3 работодателем была подготовлена претензия о добровольном возмещении ущерба, которая была вручена ответчику под подпись 11.07.2022, однако оставлена им без ответа.
При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика обязанности по возмещению истцу причиненного ущерба в размере стоимости поврежденных ТМЦ в сумме 489 440 руб., в связи с чем находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при обращении с настоящим иском в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Би Джи» в счет возмещения ущерба 489 440 руб. 00 коп., в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины – 8 094 руб. 00 коп.
Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Копия верна. Судья: