ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по гражданскому делу № 2-4996/2025 (М-5025/2025)
(43RS0001-01-2025-007086-70)
<...> 24 ноября 2025 года
Ленинский районный суд Кировской области в составе:
судьи Шамриковой В.Н.,
при секретаре судебного заседания Поповой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Кировский завод «Маяк» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Кировский завод «Маяк» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком 10.06.2024 г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в отдел управления качеством №17/механическое производство №12 учеником контролера станочных и слесарных работ для выполнения работ непосредственно связанных с профессиональным обучением с тарифной ставкой 114,73 руб. за 1 час. работы на срок с 11.06.2024 по 11.11.2024. Одновременно при приеме на работу со ФИО1 заключен ученический договор №136/198 от 11.06.2024, в соответствии с которым работодатель обязался организовать ФИО1 обучение по профессии, специальности, квалификации контролер станочных и слесарных работ, 3 разряда в срок с 11.06.2024 по 11.11.2024. Дополнительным соглашением №59 от 12.08.2024 к ученическому договору со ФИО1 на период ученичества ей установлена стипендия в размере 40 000 руб. за полностью отработанный фонд рабочего времени по производственному календарю. Приказом от 09.09.2024 г. №32/1-ок ПАО «Кировский завод «Маяк» ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ФИО1 обучение до конца не прошла, квалификационный экзамен для присвоения профессии, специальности, квалификации не сдала. Всего за период обучения по ученическому договору ФИО1 была выплачена стипендия в размере 47 643, 37 руб. В соответствии с согласием о добровольном возмещении стоимости обучения при увольнении ФИО1 согласилась добровольно возместить затраты, понесенные на ее обучение в размере 47 643,37 руб. Согласно приходному кассовому ордеру №0693 от 09.09.2024 ФИО1 частично возместила расходы на обучение в размере 36 418 руб., в связи с чем сумма долга составила 11 225,17 руб. В адрес ФИО1 в октябре 2024 и в январе 2025 г. направлены уведомления с просьбой погасить имеющуюся задолженность, однако, сумма долга не погашена до настоящего времени.
Истец ПАО «Кировский завод «Маяк» просит взыскать со ФИО1 в свою пользу расходы, связанные с обучением, в размере 11 225,17 руб., а так же расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ПАО «Кировский завод «Маяк» ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонилась.
Суд с учетом мнения представителя истца пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося надлежащим образом извещенного ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 ТК РФ.
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 10.06.2024 г. между ПАО «Кировский завод «Маяк» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №211, согласно которому ФИО1 принимается на работу в отдел управления качеством №17/ Механическое производство №12 на должность ученика контролера станочных и слесарных работ.
Трудовой договор был заключен на определенный срок с 11.06.2024 г. по 11.11.2024 г. - для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением (п. 4, 5 Договора).
Тарифная ставка по договору составляет 114,73 руб. за 1 час работы (п. 10 Договора).
На основании приказа ПАО «Кировский завод «Маяк» от 10.06.2024 г. №81/2-ок ФИО1 с 11.06.2024 по 11.11.2024 принята на работу в отдел управления качеством №17/ Механическое производство №12 на должность ученика контролера станочных и слесарных работ.
Одновременно при приеме на работу со ФИО1 заключен ученический договор №136/198 от 11.06.2024, предметом которого является подготовка учения по профессии специальности, квалификации контролер станочных и слесарных работ, 3 разряда в соответствии с учебной программой в течение 5 месяцев (п.1.1 Ученического договора).
Сроки обучения: начало 11.06.2024 окончание 11.11.2024 (п.1.2. Ученического договора).
Согласно условиям данного договора, работодатель обязался организовать ФИО1 обучение по учебной программе в сроки, установленные в п.1.2. настоящего договора (п.2.1. Договора).
Согласно п.3.4 Договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин (указанных в п.9.1) в период обучения он обязан полностью вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию.
В силу п.5.1. Ученического договора в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере тарифной ставки 1 разряда, установленной тарифной сеткой по оплате труда для данной категории рабочих, согласно условиям оплаты труда, утвержденным в обществе в размере 114, 73 руб.
В п. 9.1 Ученического договора стороны согласовали, что увольнением без уважительных причин, в том числе, является увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 cт. 77 ТК РФ.
Дополнительным соглашением №59 от 12.08.2024 к ученическому договору со ФИО1 на период ученичества ей установлена стипендия в размере 40 000 руб. за полностью отработанный фонд рабочего времени по производственному календарю.
Из п.9.3. Ученического договора следует, что работник предоставляет согласие о добровольном возмещении/удержании денежных средств за период ученичества, в котором указывается сумма долга, порядок ее возврата, сроки возврата.
Приказом от 09.09.2024 г. №32/1-ок ПАО «Кировский завод «Маяк» ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Всего за период обучения по ученическому договору ФИО1 была выплачена стипендия в размере 47 643, 37 руб.
В соответствии с согласием о добровольном возмещении стоимости обучения при увольнении ФИО1 согласилась добровольно возместить затраты, понесенные на ее обучение, в размере 47 643,37 руб.
Согласно приходному кассовому ордеру №0693 от 09.09.2024 ФИО1 частично возместила расходы на обучение в размере 36 418 руб., в связи с чем оставшаяся сумма долга составила 11 225,17 руб.
В адрес ФИО1 в октябре 2024 и в январе 2025 г. направлены уведомления с просьбой погасить имеющуюся задолженность, однако, сумма долга до настоящего времени ответчиком не погашена, доказательств иного в материалы дела не представлено.
Поскольку по условиям заключенного между сторонами ученического договора предусмотрена выплата в период ученичества ученику стипендии в размере тарифной ставки 1 разряда в размере 114,73 руб., данная выплата стипендии отражена в расчетных листах ответчика, при этом ФИО1 не исполнены обязательства по Договору, а именно: ответчик обучение до конца не прошла, квалификационный экзамен для присвоения профессии, специальности, квалификации не сдала, суд приходит к выводу, что требования ПАО «Кировский завод «Маяк» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 11 225,17 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ПАО «Кировский завод «Маяк» также подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Кировский завод «Маяк» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт серия {Номер изъят}) в пользу ПАО «Кировский завод «Маяк» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 11 225, 17 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Н. Шамрикова
Мотивированное заочное решение изготовлено 08.12.2025 года
Судья В.Н. Шамрикова