Решение по делу № 2-4231/2022 от 12.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, об обязании произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Материальный истец К.В.В. в судебном заседании с учетом частичной ему выплаты ООО ОФ «Кодекс» заработной платы в период с <дата> по <дата>, уменьшил размер исковых требований о взыскании заработной платы за период

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-4231/2022

УИД 24RS0032-01-2021-003733-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

процессуального истца – помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Байкова М.С.,

материального истца К.В.В.

представителя ответчика ООО ОФ «КОДЕКС» Р.Р.Т., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Лещевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах К.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, об обязании произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах К.В.В. (далее по тексту К.В.В.) обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (далее по тексту ООО ОФ «Кодекс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, об обязании произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Требования мотивирует тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратился К.В.В. с заявлением о защите его трудовых прав, в ходе которой выявлено нарушение ООО ОФ «Кодекс» трудового законодательства, выразившееся в начислении К.В.В. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что К.В.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО ОФ «Кодекс» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а фактически приступил в работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника. Местом работы (объектом охраны) выступал учебный корпус СФУ, КПП СФУ, общежитие № СФУ, а именно:

- в августе 2020 года К.В.В. отработал на объекте учебный корпус СФУ 12 смен по 24 часа: на объекте учебный корпус СФУ - 02, ДД.ММ.ГГГГ; на объекте КПП СФУ – 1, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, всего 288 часов, в том числе: 96 часов в ночное время;

- в сентябре 2020 года на объекте учебный корпус СФУ 10 смен по 24 часа: на объекте общежитие № - ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (12 часов), на объекте КПП СФУ – 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, ДД.ММ.ГГГГ, всего 252 часа, в том числе: 80 часов в ночное время;

- в октябре 2020 года на объекте КПП СФУ 10 смен по 24 часа -2, 5, 8, 11, 14, 17, 19, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, всего 240 часов, в том числе: 80 часов в ночное время;

- в ноябре 2020 года на объекте на КПП СФУ 11 смен по 24 часа -1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ, всего 264 часа, в том числе: 88 часов в ночное время;

- в декабре 2020 года 10 смен по 24 часа, а также дополнительно 16 часов на объекте КПП СФУ – 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 24 часов 00 минут, всего 256 часов, в том числе: 82 часа в ночное время;

- в январе 2021 года 10 смен по 24 часа, а также дополнительно 8 часов: на объекте КПП СФУ ДД.ММ.ГГГГ с 00 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, ДД.ММ.ГГГГ, всего: 248 часов, в том числе 86 часов в ночное время;

- в феврале 2021 года на объекте КПП СФУ 9 смен по 24 часа 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, ДД.ММ.ГГГГ, всего: 216 часов, в том числе 72 часа в ночное время;

- в марте 2021 года на объекте КПП СФУ 10 смен по 24 часа: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительно 16 часов ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 24 часов 00 минут, всего: 256 часов, в том числе 82 часа в ночное время;

- в апреле 2021 года на объекте КПП СФУ 8 смен 24 часа: 3, 6, 8, 12, 16, 20, 24, ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительно 8 часов ДД.ММ.ГГГГ с 00 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, всего: 200 часов, в том числе 70 часов в ночное время;

- в мае 2021 года на объекте КПП СФУ 8 смен по 24 часа: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, ДД.ММ.ГГГГ, всего: 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда. С учетом фактически отработанного К.В.В. времени работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2021 года должно быть выплачено 297 490 руб. 96 коп., из них: 288 часов в августе 2020 года – 33 270 руб. 90 коп.; 252 часа в сентябре 2020 года – 27 788 руб. 70 коп.; 240 часов в октябре 2020 года – 26 465 руб. 50 коп.; 264 часа в ноябре 2020 года - 32224 руб. 60 коп.; 256 часов в декабре 2020 года – 27 150 руб. 00 коп.; 248 часов в январе 2021 года – 42 298 руб. 90 коп.; 216 часов в феврале 2021 года – 29 277 руб. 60 коп.; 256 часов в марте 2021 года - 29 770 руб. 50 коп., 200 часов в апреле 2021 года – 23 391 руб. 10 коп.; 192 часа в мае 2021 года – 25 853 руб. 30 коп., а также за работу в ночное время 19 787 руб. 96 коп., из них: 96 часов в августе 2020 года – 2 218 руб. 10 коп.; 80 часов в сентябре 2020 года – 1 764 руб. 40 коп.; 80 часов в октябре 2020 года – 1 764 руб. 40 коп.; 88 часов в ноябре 2020 года - 2 148 руб. 30 коп.; 82 часа в декабре 2020 года – 1 739 руб. 30 коп.; 86 часов в январе 2021 года – 2 933 руб. 60 коп.; 72 часа в феврале 2021 года – 1 951 руб. 80 коп.; 82 часа в марте 2021 года - 1 907 руб. 20 коп., 70 часов в апреле 2021 года – 1 637 руб. 40 коп.; 64 часа в мае 2021 года – 1 723 руб. 60 коп. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании минимального размера оплаты труда и фактически отработанного работником времени, К.В.В. должна быть начислена заработная плата в размере 317 728 руб. 92 коп. (297 490 руб. 96 коп. + 19 787 руб. 96 коп.), которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу К.В.В., а также установить факт трудовых отношений между ООО ОФ «Кодекс» и К.В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ОФ «Кодекс» в пользу К.В.В. компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 14 408 руб. 11 коп., из них: за август 2020 года – 2 962 руб. 73 коп., за сентябрь 2020 года – 2 215 руб. 99 коп., за октябрь 2020 года – 1 868 руб. 81 коп., за ноябрь 2020 года – 1 983 руб. 31 коп., за декабрь 2020 года – 1 413 руб. 17 коп., за январь 2021 года – 1 815 руб. 33 коп., за февраль 2021 года - 1 005 руб. 59 коп., за март 2021 года - 728 руб. 58 коп., за апрель 2021 года – 333 руб. 71 коп., за май 2021 года – 80 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а также возложить на ООО ОФ «Кодекс» обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К.В.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Материальный истец К.В.В. в судебном заседании с учетом частичной ему выплаты ООО ОФ «Кодекс» заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уменьшил размер исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317 728 руб. 92 коп., заявленный прокурором Ленинского района г. Красноярска, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в его интересах, до 121 277 руб. 38 коп., просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ОФ «Кодекс» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 277 руб. 38 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 14 408 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а также возложить на ООО ОФ «Кодекс» обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за него в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Процессуальный истец – помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Б.М.С. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования К.В.В., просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» Р.Р.Т., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании признал уточненные К.В.В. в ходе рассмотрения дела исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ООО ОФ «Кодекс» и К.В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 277 руб. 38 коп., в остальной части исковых требований просил отказать, в связи с их необоснованностью, представив письменное заявление о частичном признании исковых требований с указанием, что последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ОФ «Кодекс» и К.В.В. заключен трудовой договор, согласно которому К.В.В. принят на должность охранника (бессрочный) на 0,5 ставки, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 трудового договора режим работы: неполное рабочее время (0,5 ставки), сменный график.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата в размере 6 065 руб. 00 коп., районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, ночные – 35 %.

К.В.В. в период с августа 2020 года по май 2021 года осуществлял охрану объектов учебный корпус СФУ, КПП СФУ, общежитие № СФУ, что подтверждается журналом рапортов.

Учитывая, что К.В.В. фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовые отношения между ним и ООО ОФ «Кодекс» оформлены с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым признать отношения между К.В.В. и ООО ОФ «Кодекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу К.В.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток, соответственно, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Так, К.В.В. отработал:

- в августе 2020 года на объекте учебный корпус СФУ 12 смен по 24 часа: на объекте учебный корпус СФУ - 02, ДД.ММ.ГГГГ; на объекте КПП СФУ – 1, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, ДД.ММ.ГГГГ, всего 288 часов, в том числе: 96 часов в ночное время;

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее 0,5 минимального размера оплаты труда: 6065 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ, 6 396 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 9 704 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ, 10 233 руб. 60 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственному календарю на 2020-2021 годы в спорный период, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет в августе 2020 года – 168 часов; в сентябре 2020 года – 176 часов; в октябре 2020 года – 176 часов; ноябре 2020 года – 159 часов, в декабре 2020 года – 183 часа, в январе 2021 года – 120 часов, в феврале 2021 года – 151 час, в марте 2021 года – 176 часов, в апреле 2021 года – 175 часов, в мае 2021 года – 152 часа.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику должно быть выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в этот период времени работодателем надлежащим образом не оформлены с истцом трудовые отношения, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки (оклада), предусмотренной п. 5.1 трудового договора:

- за отработанные 288 часов в августе 2020 года в размере 33 270 руб. 86 коп. (19 408 руб. 00 коп. / 168 часов (норма времени в августе 2020 года) х 288 часов (отработано работником) = 33 270 руб. 86 коп.;

- за отработанные 252 часа в сентябре 2020 года в размере 27 788 руб. 73 коп. (19 408 руб. 00 коп. / 176 часов (норма времени в сентябре 2020 года) х 252 часа (отработано работником) = 27 788 руб. 73 коп.;

- за отработанные 240 часов в октябре 2020 года в размере 26 465 руб. 45 коп. (19 408 руб. 00 коп. / 176 часов (норма времени в октябре 2020 года) х 240 часов (отработано работником) = 26 465 руб. 45 коп.;

- за отработанные 264 часа в ноябре 2020 года в размере 16 112 руб. 30 коп. (9 704 руб. 00 коп. / 159 часов (норма времени в ноябре 2020 года) х 264 часа (отработано работником) = 16 112 руб. 30 коп.);

- за отработанные 256 часов в декабре 2020 года в размере 13 574 руб. 99 коп. (9 704 руб. 00 коп. / 183 часа (норма времени в декабре 2020 года) х 256 часов (отработано работником) = 13 574 руб. 99 коп.);

- за отработанные 248 часов в январе 2021 года в размере 20 054 руб. 93 коп. (9 704 руб. 00 коп. / 120 часов (норма времени в январе 2021) х 248 часов (отработано работником) = 20 054 руб. 93 коп.);

- за отработанные 216 часов в феврале 2021 года в размере 13 881 руб. 22 коп. (9 704 руб. 00 коп. / 151 час (норма времени в феврале 2021 года) х 216 часов (отработано работником) = 13 881 руб. 22 коп.);

- за отработанные 256 часов в марте 2021 года в размере 14 114 руб. 91 коп. (9 704 руб. 00 коп. / 176 часов (норма времени в марте 2021 года) х 256 часа (отработано работником) = 14 114 руб. 91 коп.;

- за отработанные 200 часов в апреле 2021 года в размере 11 090 руб. 29 коп. (9 704 руб. 00 коп. / 175 часов (норма времени в апреле 2021 года) х 200 часов (отработано работником) = 11 090 руб. 29 коп.);

- за отработанные 192 часа в мае 2021 года в размере 12 257 руб. 68 коп.руб. (9 704 руб. 00 коп. / 152 часа (норма времени в мае 2021 года) х 192 часа (отработано работником) = 12 257 руб. 68 коп.

Итого за период работы с августа 2020 года по май 2021 года истцу должно быть выплачено 188 611 руб. 36 коп. (33 270 руб. 86 коп. + 27 788 руб. 73 коп. + 26 465 руб. 45 коп. + 16 112 руб. 30 коп. + 13 574 руб. 99 коп. + 20 054 руб. 93 коп. + 13 881 руб. 22 коп. + 14 114 руб. 91 коп. + 11 090 руб. 29 коп. + 12 257 руб. 68 коп.).

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в этот период времени работодателем надлежащим образом не оформлены с истцом трудовые отношения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада истца 0,5 ставки с учетом предусмотренных п. 5.1 трудового договора районного, северного коэффициента, а также ночных 35 % в силу следующего расчета:

- стоимость часа работы в августе 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 168 часов = 115 руб. 52 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 115 руб. 52 коп. х 0,2 % = 23 руб. 10 коп.

доплата за отработанные 96 ночных часов: 23 руб. 10 коп. х 96 часов = 2 217 руб. 60 коп.;

- стоимость часа работы в сентябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 176 часов = 110 руб. 27 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 110 руб. 27 коп. х 0,2 % = 22 руб. 05 коп.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 22 руб. 05 коп. х 80 часов = 1 764 руб. 00 коп.;

- стоимость часа работы в октябре 2020 года составляет 19 408 руб. 00 коп. / 176 часов = 110 руб. 27 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 110 руб. 27 коп. х 0,2 % = 22 руб. 05 коп.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 22 руб. 05 коп. х 80 часов = 1 764 руб. 00 коп.;

- стоимость часа работы в ноябре 2020 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 159 часов = 61 руб. 03 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 61 руб. 03 коп. х 35 % = 21 руб. 36 коп.

доплата за отработанные 88 ночных часов: 21 руб. 36 коп. х 88 часов = 1 879 руб. 68 коп.;

- стоимость часа работы в декабре 2020 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 183 часа = 53 руб. 03 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 53 руб. 03 коп. х 35 % = 18 руб. 56 коп.

доплата за отработанные 82 ночных часа: 18 руб. 56 коп. х 82 часа = 1 521 руб. 92 коп.;

- стоимость часа работы в январе 2021 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 120 часов = 80 руб. 87 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 80 руб. 87 коп. х 35 % = 28 руб. 30 коп.

доплата за отработанные 86 ночных часов: 28 руб. 30 коп. х 86 часов = 2 433 руб. 80 коп.;

- стоимость часа работы в феврале 2021 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 151 час = 64 руб. 26 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 64 руб. 26 коп. х 35 % = 22 руб. 50 коп.

доплата за отработанные 72 ночных часа: 22 руб. 50 коп. х 72 часа = 1 620 руб. 00 коп.;

- стоимость часа работы в марте 2021 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 176 часов = 55 руб. 14 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 55 руб. 14 коп. х 35 % = 19 руб. 30 коп.

доплата за отработанные 82 ночных часа: 19 руб. 30 коп. х 82 часа = 1 582 руб. 60 коп.;

- стоимость часа работы в апреле 2021 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 175 часов = 55 руб. 45 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 55 руб. 45 коп. х 35 % = 19 руб. 41 коп.

доплата за отработанные 70 ночных часов: 19 руб. 41 коп. х 70 часов = 1 358 руб. 70 коп.;

- стоимость часа работы в мае 2021 года составляет 9 704 руб. 00 коп. / 152 часа = 63 руб. 84 коп.

доплата за работу в ночное время за час: 63 руб. 84 коп. х 35 % = 22 руб. 34 коп.

доплата за отработанные 64 ночных часа: 22 руб. 34 коп. х 64 часа = 1 429 руб. 76 коп.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составляет 17 572 руб. 06 коп. (2 217 руб. 60 коп. + 1 764 руб. 00 коп. + 1 764 руб. 00 коп. + 1 879 руб. 68 коп. + 1 521 руб. 92 коп. + 2 433 руб. 80 коп. + 1 620 руб. 00 коп. + 1 582 руб. 60 коп. + 1 358 руб. 70 коп. + 1 429 руб. 76 коп.).

Таким образом, размер заработной платы, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 206 183 руб. 42 коп. (188 611 руб. 36 коп. + 17572 руб. 06 коп.)

Истцом К.В.В. в ходе рассмотрения дела с учетом выплаты ООО ОФ «Кодекс» ему заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уменьшены исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период до 121 277 руб. 38 коп., поддержанные прокурором <адрес>.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» Р.Р.Т., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании признал исковые требования истца К.В.В. об установлении факта трудовых отношений К.В.В. в ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 277 руб. 38 коп., представив письменное заявление с указанием, что последствия отказа от иска ему известны и понятны.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Частью второй указанной статьи закреплено, что суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив признание в части иска ответчиком с точки зрения его соответствия законам и иным нормативным правовым актам, суд пришел к выводу о том, что оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, с ООО ОФ «Кодекс» в пользу К.В.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 277 руб. 38 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 14 397 руб. 69 коп. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить его исковые требования частично и взыскать в пользу К.В.В. компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцам денежных средств, определить в сумме 1 000 руб. 00 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К.В.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации - работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

К.В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс» в должности охранника.

Доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за К.В.В. стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО ОФ «Кодекс», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника К.В.В. и не предоставило в Пенсионный фонд Российской Федерации о нем сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ОФ «Кодекс» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К.В.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с августа 2020 года по май 2021 года включительно.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3925 руб. 55 коп. (3 625 руб. 55 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 3 925 руб. 55 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах К.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, об обязании произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» и К.В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (<данные изъяты>, дата регстрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу К.В.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес>) заработную плату в размере 121 277 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего: 122 277 руб. 38 коп. /сто двадцать две тысячи двести семьдесят семь рублей тридцать восемь копеек).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (№, дата регстрации ДД.ММ.ГГГГ) произвести расчет и перечисление страховых отчислений за К.В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт 04 00 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес>) в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» (ИНН <***>/ КПП 246201001/ ОГРН <***>, дата регстрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 3 925 руб. 55 коп. /три тысячи девятьсот двадцать пять рублей пятьдесят пять копеек/.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Шевцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →