<данные изъяты>
Дело № 2-669/2025
УИД 29RS0021-01-2025-001245-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2025 года п. Плесецк
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Цуд М.Н.,
при секретаре Сапрыко Ж.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в вагонный участок Архангельск- структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда. В целях оказания финансовой поддержки, содействия в обустройстве на новом месте работы ФИО1 работодателем выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Условием выплаты пособия является обязанность работника отработать в течение одного года с момента трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере <данные изъяты> рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивали.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, судебная повестка о её извещении о дате, времени и месте рассмотрения дела возвратилась в суд с пометкой «истек срок хранения».
Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
За судебной повесткой ФИО1 не явилась, сведений о том, что она не получила судебную повестку по обстоятельствам, не зависящим от неё, у суда не имеется, таким образом, извещение о дате, времени и месте судебного заседания суд считает доставленным ФИО1
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в вагонный участок Архангельск - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда.
Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу в целях оказания им содействия в обустройстве на новом месте работы.
Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам при приеме на работу (пункт 1.2 Положения).
Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
С учетом специфики и характера работы проводника пассажирского вагона, имеющего разъездной характер работы, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы указанным работникам работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Размер единовременного пособия, выплачиваемого проводникам пассажирских вагонов, составляет <данные изъяты> рублей (п. 2.2 Положения).
Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника при условии, если работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1 Положения).
Пунктами 3.2, 3.3 Положения установлено, что в случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
В соответствии с приказом руководителя Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается документами, представленными истцом.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о возмещении задолженности в виде выплаченного единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательство вернуть денежные средства в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени задолженность в виде выплаченного единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек ФИО1 не погашена.
Таким образом, судом при рассмотрении дела установлено, что единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей было выплачено ФИО1 работодателем в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя и личного заявления работника.
Поскольку ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее года после трудоустройства, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С ответчика ФИО1 также подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на уплату государственной пошлины, в размере 4 000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) единовременное пособие в размере 30 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд <адрес>.
Председательствующий <данные изъяты> М.Н. Цуд
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>