УИД:11RS0008-01-2025-001718-16 Дело № 2- 1163/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2025 года пгт. Троицко-Печорск

Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск Троицко-Печорского района) в составе:

председательствующего судьи Иваницкой Ю.В.,

при секретаре Рожковой В.Ю.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Троицко-Печорского района Республики Коми Шишкина А.Р.,

представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Троицко-Печорского района Республики Коми в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Троицко-Печорского района Республики Коми в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ООО «Азимут», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета заработной платы с учетом компенсации в размере 74 623,78 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование требований указано, что прокуратурой района на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Азимут», в ходе которой установлено, что ФИО2 работал у ответчика на основании трудового договора от 01.04.2018 №, приказа о приеме работника на работу от 01.04.2018. Согласно п. 5.2 Положения о принципах, сроках и порядке оплаты труда штатных работников компании, утвержденного генеральным директором ООО «Азимут» 28.04.2012, выплата заработной платы и доплаты (премии) за количество и качество труда, выполненного в течение месяца, производится ежемесячно 15-го числа за предыдущий месяц, выплата аванса за текущий месяц – 30-го числа текущего месяца. На основании приказа от 28.04.2025 трудовой договор с ФИО2 прекращен, при этом по состоянию на 28.07.2025 предприятие имеет перед ним задолженность по выплате окончательного расчета заработной платы и денежной компенсации в размере 74 623,78 руб., что подтверждается справкой ответчика и расчетными листками. Данное обстоятельство, а также факт нарушения несвоевременной выплатой заработной платы трудовых прав работника, влекущий причинения ему морального вреда, явились основанием для обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском на основании заявления ФИО2

В ходе рассмотрения дела, с учетом того, что комиссией по трудовым спорам ООО «Азимут» 21.08.2025 принято решение о выплате ФИО2 суммы окончательного расчета заработной платы с учетом компенсации, 08.10.2025 выплата произведена, то есть исковые требования исполнены ответчиком в данной части добровольно, прокурор отказался от требований иска к ООО «Азимут» о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате окончательного расчета заработной платы с учетом компенсации в размере 74 623,78 руб., производство по делу в указанной части прекращено определением суда от 09.10.2025.

В судебном заседании помощник прокурора Шишкин А.Р. на исковых требованиях в части взыскания с ООО «Азимут» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с нарушением трудовых прав работника настаивал, просил их удовлетворить.

ФИО2, будучи надлежаще извещенным, в судебном заседании участия не принял, в письменном заявлении требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленное требование признала в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, на основании трудового договора № от 01.04.2018 С.А.АБ. был принят на работу в ООО «Азимут» на должность <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка при сдельной оплате труда в размере 50 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.

На основании приказа ответчика № от 28.04.2025 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Азимут» от 28.07.2025, размер задолженности предприятия по выплате ФИО2 заработной платы составляет с учетом компенсации: за апрель 2025 года – 71 414,85 руб., за май 2025 года (компенсация) – 3 208,93 руб.

Решением комиссии по трудовым спорам ООО «Азимут» от 21.08.2025 на ответчика возложена обязанность по выплате ФИО2 заработной платы с учетом компенсации в размере 87 186,96 руб.

Из письменных пояснений ответчика следует, что по причине наложения 23.09.2025 СОСП по Республике Коми на расчетные счета ООО «Азимут» ограничения с минимальным остатком на счете договора в банк был направлен отзыв платежного поручения на перечисление ФИО2 расчета при увольнении с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 87 186,96 руб. Окончательный расчет с учетом компенсации за несвоевременную выплату с ФИО2 произведен 08.10.2025 по платежной ведомости из кассы предприятия в сумме 88 371,00 руб., в том числе по расчету при увольнении - в сумме 74 623,78 руб., по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанной по состоянию на 08.10.2025, - в сумме 13 747,22 руб.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иском ответчика и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом позиции представителя ответчика, признавшего исковые требования, учитывая, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая указанные положения закона, длительность невыплаты истцу окончательного расчета заработной платы и ее размер, признание представителем ответчика исковых требований, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие неправомерной задержки выплаты заработной платы, в сумме 5 000 руб.

В соответствии с пп. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Учитывая, что представитель ответчика при рассмотрении дела по существу исковые требования признал в полном объеме, государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в силу статей 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 30 % от размера государственной пошлины, оплачиваемой при подаче иска неимущественного характера (3 000 руб.), то есть в размере 900 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Троицко-Печорского района Республики Коми в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, юридический адрес: 169420, Республика Коми, Троицко-Печорский р-н, пгт. Троицко-Печорск, Ухтинская автомагистраль 6 км, стр. 1) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (КП <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск Троицко-Печорского района) в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В. Иваницкая