Дело № 2-4614/2025
УИД 16RS0046-01-2025-013347-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску АРС к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК «Станко Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику,
УСТАНОВИЛ:
АРС обратился в суд с иском к ООО «ИСК «Станко Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику. В обоснование исковых требований указано следующее.
Между АРС и ООО "ИСК "Станко Эксперт" заключен трудовой договор от ....Прием работника работодатель оформил приказом о приеме от ... ...К (отражено в сведениях о трудовой деятельности).
Истец указывает, что в нарушение трудового законодательства трудовой договор не выдавался. Трудовым договором установлено, что истец по поручению ООО "ИСК "Станко Эксперт"принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромеханик 5-го разряда - электромеханик и монтер электрического оборудования в ООО «Инженерно-сервисная компания «СТАНКО ЭКСПЕРТ».
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц после вычета налогов.
... по инициативе истца трудовой договор расторгнут согласно приказу от .... (Согласно сведениям о трудовой деятельности)
Указывается, что истец исправно выполнял трудовые функции, однако работодатель вопреки заключенному трудовому договору нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату в полном объёме.
Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты истца от работодателя поступила заработная плата в следующем порядке в суммах:
Дата зачисление заработной платы
Сумма зачисления заработной платы
23.07.23
38 114,00
04.08.23
38 115,05
24.08.23
40 020,00
07.0923
40 020,00
22.09.23
40 020,00
04.10.23
36 600.00
19.10.23
40 020,00
03.11.23
40 020,00
21.11.23
40 020,00
06.12.23
39 061,20
22.12.23
40 020,00
29.12.23
40 020,00
23.01.24
40 020,00
07.02.24
40 020,00
23.02.24
24 000,00
06.03.24
40 032.00
20.03.24
40 020,00
05.04.24
36 018,00
23.04.24
40 020,00
07.05.24
40 020,00
29.05.24
8 004,00 остатки аванса, 3 больничный от работодателя
29.05.24
5 412,91 (больничный) дней?
14.06.24
68 218,00
27.06.24
45 020,00
Июль 2024г.
Работодатель не выплатил
Исходя из вышеизложенного, сумма задолженностипо недоплаченной заработной плате составляет: 16 020 (за февраль 2024) + 4002(за март 2024) + 80040(за июль 2024) = 100 062 рублей
В силу положений ст. 236 ТК РФ задержка заработной платы, а равно иных других выплат, на получение которых работник вправе претендовать, влечет за собой начисление процентов за каждый день просрочки выплаты.
Расчет компенсации произведен с помощью калькулятора расчёта компенсации за задержку зарплаты системы Консультант плюс.
1. Сумма задержанных средств 16 020,00 руб. за февраль 2024г.
ПериодСтавка% Дней компенсация
23.02.2023
-23.07.2023
7,5
151
1 209,51
24.07.2023
-14.08.2023
8,5
22
199,72
15.08.2023
-17.09.2023
12
34
435,74
18.09.2023
-29.10.2023
13
42
583,13
30.10.2023
- 17.12.2023
15
49
784,98
18.12.2023
- 28.07.2024
16
224
3.827,71
29.07.2024
- 15.09.2024
18
49
941,98
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
852,26
28.10.2024
-20.05.2025
21
205
4 597,74
Сумма размера компенсации 13 432
,77
2.Сумма задержанных средств 4 002,00 руб. за апрель 2024г.
ПериодСтавка% Дней Компенсация
...-... 16 92 392,73 ...-... 18 49 235,32 ...-... 19 42 212,91 ...-... 21 205 1 148,57
Сумма размера компенсации 1 989,53
3.Сумма задержанных средств 80 040,00 руб. за июль 2024г.
ПериодСтавка, % Дней Компенсация
...-... 18 46 4 418,21
...-... 19 42 4 258,13
...-... 21 205 22 971,48Сумма размера компенсации 31 647,82
Итого общая сумма компенсации: 13432,77+1989,53+31647,82= 47 070 рублей.
Указывается, что сответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.В течение периода работы истец не уходил в отпуск, но при увольнении ответчиком не было выплачено денежных средств за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер подлежащей взысканию компенсации составляет 70 518,35 руб.
В силу того, что истец не имеет юридического образования, он был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес издержки: расходы по оплате юридических услуг по Договору об оказании юридических услуг ... от ... в размере 50 000руб., что подтверждается квитанцией, а также расходы на нотариальное удостоверение доверенности в сумме 2 100руб.
В процессе подготовки к судебному взысканию исполнитель был вынужден прибегнуть к услугам третьих лиц и оплатил повторно нотариальное удостоверение доверенности в сумме 2 650руб.
Руководствуясь изложенным, истец АРС просит суд взыскать с ООО "ИСК "Станко Эксперт" в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль, март, июль 2024г. в размере 100 062руб.
Взыскать с ООО "ИСК "Станко Эксперт" в пользу АРС компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 070 руб.
Взыскать с ООО "ИСК "Станко Эксперт" в пользу АРС компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 70 518,35руб.
Взыскать с ООО "ИСК "Станко Эксперт" в пользу истца АРС расходы на оплату юридических услуг по договору об оказании юридических услуг от 10.09.2024г. ... в размере 50 000руб.
Взыскать с ответчика с ООО "ИСК "Станко Эксперт" в пользу АРС расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере 2 100руб. и 2 650руб.
В судебном заседании представитель истца АРС, ШЕА исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО "ИСК "Станко Эксперт" в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что между АРС и ООО "ИСК "Станко Эксперт" заключен трудовой договор от ....Прием работника оформленприказом от ... ...К (отражено в сведениях о трудовой деятельности).
Истец указывает, что в нарушение трудового законодательства трудовой договор не выдавался. Трудовым договором установлено, что истец по поручению ООО "ИСК "Станко Эксперт"принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромеханик 5-го разряда - электромеханик и монтер электрического оборудования в ООО «Инженерно-сервисная компания «СТАНКО ЭКСПЕРТ».
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц после вычета налогов.
... по инициативе истца трудовой договор расторгнут согласно приказу от .... (Согласно сведениям о трудовой деятельности).
Обращаясь с исковыми требованиями, АРС указывает, что сумма задолженностипо недоплаченной заработной плате составляет: 16 020 (за февраль 2024) + 4002(за март 2024) + 80040(за июль 2024) = 100 062 рублей
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за указанный период материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 100062 руб. = 16 020 (за февраль 2024) + 4002(за март 2024) + 80040(за июль 2024).
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Инженерно-сервисная компания «СТАНКО ЭКСПЕРТ» в пользу АРС подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 47 070 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно частям 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с положениями частей 1, 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из вышеприведенных норм закона следует, что при прекращении трудового договора выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника.
Установлено, что за период работы с ... по ... работнику полагается отпуск в размере 30, 34 дн.
Выплаты, учитываемые для исчисления среднего заработка, составили 817213, 20 руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 70518, 35 руб. (817213, 20 / 12 мес. / 29.3 х 30.34 дн.)
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса.
Расходы по нотариальному удостоверению доверенностей понесены истцом до обращения в суд с целью защиты интересов в суде, в связи с чем признаются необходимыми расходами и подлежат возмещению в сумме 2100 руб. и 2650 руб.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользукоторой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Установлено, что ... между ПНА и АРС заключен договор на оказание юридических услуг на сумму 50000 руб.
В силу абзаца 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
При этом, как разъяснено в пункте 13 названного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.
Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств (продолжительность и сложность дела, количество судебных заседаний, степень участия представителя в рассмотрении дела, его квалификация и т.д.), используя в качестве критерия разумность расходов.
Разумность размера взыскания, как категория оценочная, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Таким образом, размер оплаты услуг представителя определяется соглашением сторон, однако для последующего их возмещения за счет другой стороны они должны соответствовать критерию разумности.
Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение правовой позиции документов и фактические результаты рассмотренных требований, исходя из разумности размера расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к выводу о соответствии суммы в размере 20000 руб. требованиям разумности и справедливости.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Инженерно-сервисная компания «СТАНКО ЭКСПЕРТ» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 7530 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АРС удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИСК «Станко Эксперт» (ОГРН ... в пользу АРС (ИНН ...) задолженность по заработной плате в общей сумме 100 062 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 47 070 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 518, 35 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«ИСК «Станко Эксперт» (ОГРН ...) в пользу АРС (ИНН ... в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 20 000 руб., в возмещение расходов по нотариальному удостоверению доверенности сумму в размере 2 100 руб., 2 650 руб.
Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«ИСК «Станко Эксперт» (ОГРН ... в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 7 530 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Р. Сафин