Дело №2-3905/22
УИД 61RS0008-01-2022-003428-87
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2022 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Батальщикова О.В.
при секретаре Яценко Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратилось в суд к ответчику ФИО1 с иском о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере 82709,93 руб. по ученическому договору на переобучение ФИО1, расходов по уплате государственной пошлины в размере 2681 руб.
В обоснование заявленных требований истец ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» указал, что ФИО1 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/370 от 19.07.2019г. приказом №/у от 25.07.2019г. был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».
В соответствии с приказом №/у от 25.07.2019г. ответчик был направлен на обучение в период с 19.07.2019г. по 06.11.2019г. по программам:
«Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;
«Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95В, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95В);
«Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95В, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;
«Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»;
«Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».
Кроме того, ФИО1 обязался проработать после окончания обучения не менее пяти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора.
По окончании прохождения теоретической и тренажерной подготовки, Распоряжением ПАО «Аэрофлот» ответчик был допущен к вводу в строй на ВС-319/320/321, В-737NG, RRJ-95, А330, В777.
Во исполнение п. 2.2.5 ученического договора ФИО1 на основании трудового договора от 19.11.2019г. № приказом от 20.11.2019г. №/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 27.11.2019г. на должность бортпроводника.
Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 137248,91 руб.
На основании заявления ответчика от 22.11.2021г. и в соответствии с приказом №/л от 24.11.2021г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 24.11.2021г.
ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7 ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени, а именно 82709,93 руб.
На направленную ответчику претензию о возмещении указанных расходов, ФИО1 не ответил.
Изложенное явилось основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.
Истец представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом; ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, не возражал против вынесения судом заочного решения в отсутствие ответчика.
Дело в отношении истца рассмотрено в отсутствие его представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Судом установлено, что ФИО1 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/370 от 19.07.2019г. приказом №/у от 25.07.2019г. был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».
В соответствии с приказом №/у от 25.07.2019г. ответчик был направлен на обучение в период с 19.07.2019г. по 06.11.2019г. по программам:
«Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;
«Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95В, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95В);
«Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95В, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;
«Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»;
«Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».
Кроме того, ФИО1 обязался проработать после окончания обучения не менее пяти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора.
По окончании прохождения теоретической и тренажерной подготовки, Распоряжением ПАО «Аэрофлот» ответчик был допущен к вводу в строй на ВС-319/320/321, В-737NG, RRJ-95, А330, В777.
Во исполнение п. 2.2.5 ученического договора ФИО1 на основании трудового договора от 19.11.2019г. № приказом от 20.11.2019г. №/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 27.11.2019г. на должность бортпроводника.
Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 137248,91 руб.
На основании заявления ответчика от 22.11.2021г. и в соответствии с приказом №/л от 24.11.2021г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 24.11.2021г.
Пунктами 5.1 – 5.1.4 ученического договора установлена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока обязательной работы.
Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 01.07.1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.
Судом учитывается, что стороны ученического договора от 19.07.2019 г. предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Однако условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока само по себе, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также следует из положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Доказательств того, что увольнение было обусловлено невозможностью продолжения работы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Учитывая изложенное, оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат на обучение в связи с уважительностью причин увольнения у суда не имеется.
Согласно условиям ученического договора стоимость обучения составляет 97303 руб., стипендия – 39945,91 руб.; срок обязательной отработки – 1827 дней, из которых не отработано 1101 день, соответственно, возмещению подлежит сумма в размере 82709,93 руб.
При заключении Ученического договора сторонами были согласованы условия о начале и завершении обучения. В материалы дела истцом представлены документы, подтверждающие исполнение ПАО «Аэрофлот» своих обязательств по Ученическому договору в части обучения ответчика, данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника, суд исходит из того, что ФИО1 после окончания обучения в нарушение условий ученического договора от 19.07.2019 г. не проработал у истца пять лет с даты окончания ввода в строй по специальности и уволился по собственной инициативе без уважительных причин, в связи с чем истец вправе требовать с ответчика возмещения расходов, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2681 руб.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты, связанные с обучением в размере 82709,93 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2681 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано также в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Решение изготовлено 31.08.2022 г.