Решение по делу № 2-365/2022 от 05.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело № 2-365/2022 74RS0017-01-2021-005909-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Дербеневой Н.Н.,

с участием транспортного прокурора Фаттаховой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-365/2022 Златоустовского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Златоустовский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 21 379 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 924 рубля 93 копейки (т.1 л.д.3-7, т.2 л.д. 88-93,94-99).

В обоснование своих требований сослался на то, что по результатам проведенной проверки исполнения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» установлено нарушение законодательства в отношении работника ФИО1, <данные изъяты>. При исчислении заработной платы неверно рассчитывалось время сверхурочной работы: не в соответствии с положениями ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, а с учетом Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника Депо от 02.12.2019 № Ю-УР ТЧЭ-1-2138 и методики расчета заработной платы, разработанной на основании указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени». Исходя из такого расчета сверхурочной работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ не доплачивалась заработная плата, что в сумме составляет 21 379 рублей 52 копейки. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ ФИО1 имеет право на получение компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 924 рубля 93 копейки.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (т.2 л.д.64-66,69).

Транспортный прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в ходе проведенной проверки по заявлению ФИО1 было установлено наличие нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, а именно установлено, что расчет оплаты за сверхурочную работу производится ОАО «РЖД» неверно. Общество производит начисление оплаты за сверхурочную работу за каждую смену, однако, необходимо производить расчет оплаты сверхурочной работы за квартал. В связи с наличием нарушений со стороны ОАО «РЖД» норм действующего трудового законодательства, ответчик был привлечен к административной ответственности, ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о назначении ОАО «РЖД» административного наказания в виде предупреждения, которое в установленном законом порядке не обжаловано, вступило в законную силу.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Позицию транспортного прокурора поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что оплат сверхурочной работы производится работодателем не верно, с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем, заявленные требований подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.76), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д.70-75). Полагает, что исковые требования основаны на положениях ст.ст.99,152 ТК РФ. Решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 года было отказано в признании недействующей нормы постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года, которая устанавливала порядок оплаты сверхурочных, аналогичный применяемому в ОАО «РЖД». Исковые требования но без учета Указаний МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. В случае удовлетворения иска будут нарушены права ОАО «РЖД», предусмотренные в ст.8 и 125 Трудового кодекса РФ. Верховный Суд РФ в решении от 15.10.2012 указал на то, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд.

Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Работникам локомотивного депо установлена 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц; нормальная продолжительного рабочего времени – 40 часов в неделю. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад грузового движения составляется на весь учетный период (месяц). Такие работники назначаются на работу по вызову, по окончании работы в основном депо (пункте оборота) локомотивной бригаде устанавливается временной интервал, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого он находится в резерве, в соответствии с приказом Минтранса России «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от 09.03.2016 № 44. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. Если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363 (рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе, на указаниях МПС СССР от 15.12.1989 №Г-2967у.

Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта Указания МПС СССР от 15.12.1989 подтверждена Минтрансом России в 2020 году, определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 № 310-КГ17-17381.

Ранее в судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО3 (<данные изъяты>), действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.145), выразил несогласие с заявленными требованиями, предоставив письменные возражения (т.2 л.д.3-7), совпадающие с позицией представителя ОАО «РЖД» ФИО2, изложенной в ее письменных возражениях.

Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.83), в судебном заседании поддержал позицию ОАО «РЖД». Дополнительно пояснил, что законодательством не установлен порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, поэтому применяется локальный акт, принятый в период СССР. Заработная плата, рассчитана ОАО «РЖД» верно с учетом продолжительности рабочей смены и поездки машиниста, сверхурочная работы, оплачиваемая в двойном и полуторном размере. Расчет заработной платы, который просит применить истец, повлечет социальную несправедливость.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (т.1 л.д.33,34), с ним ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное трудовое соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.35-37).

По условиям дополнительного соглашения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность <данные изъяты> трудовой договор заключен на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад – 140,66 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, районный коэффициент – 15%), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Златоустовский транспортный прокурор указывает, что в ходе проведенной по заявлению ФИО1 проверки (т.1 л.д. 12, 13) установлено нарушение норм трудового законодательства со стороны ОАО «РЖД», в частности, у ФИО1, работающего в должности машиниста электровоза, в 2021 году имели место переработки, в том числе, с марта по сентябрь 2021 года, которые оплачены работодателем не в полном объеме.

Златоустовской транспортной прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ в адрес и.о. начальника Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» вынесено представление (т.1 л.д.17-19, т.2 л.д.15оборот-16,48оборот-49) о том, что у ФИО1 имеет место сверхурочная работа. В нарушение ст.152 ТК РФ расчет заработной платы за отработанное время произведен не по окончании учетного периода, а за каждую смену. Необходимо произвести перерасчет заработной платы, выплатив недостающую сумму за сверхурочную работу.

На представление ДД.ММ.ГГГГ дан ответ (т.1 л.д.20-23) о том, что оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом – Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утв. 28.10.2013 № 363, указаний МПС СССР от 15.12.2989 № Г-2967у, которое до настоящего времени не отменено и применяется организациями железнодорожного транспорта. У ФИО1 имела место сверхурочная работа, оплата за которую произведена в соответствии со ст.152 ТК РФ и требований указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у.

По результатам проведенной проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.14оборот-15,47оборот-48).

Златоустовским транспортным прокурором ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ОАО «РЖД» по признакам состава административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> КоАП РФ (т.2 л.д.11-12,44-45). Постановление и материалы проверки направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.27оборот-30,60оборот-63), ОАО «РЖД» признано виновным в совершении административного правонарушения по <данные изъяты> КоАП РФ. Установлена вина ОАО «РЖД» в нарушении норм действующего трудового законодательства при производстве расчета по оплате сверхурочной работы в отношении ФИО1 Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Постановление обжаловано в судебном порядке, определением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.137-138) отказано в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении.

В подтверждение доводов о переработке ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ представлены табели учета рабочего времени (т.1 л.д.42,43,45,46,47,48,49), из которых прослеживается наличие у работника ФИО1 в указанный период переработки по сравнению с установленной нормой рабочего времени.

Как следует из информации, предоставленной о <данные изъяты> ФИО5 (т.1 л.д.28-29, т.2 л.д.8-9), табелей учета рабочего времени (т.2 л.д. 19об.-21об.), последним в спорный период отработано:

в ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов работы в 176,00 час. отработано – 194,07 час., сверхурочно – 18,07 час., из которых 17,13 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 0,94 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ: при норме часов работы в 175,00 час. отработано – 207,45 час., сверхурочно – 32,45 час., из которых 29,84 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 2,61 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ при норме часов работы в 152,00 час. отработано – 190,65 час., сверхурочно – 38,65 час., из которых 38,34 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 0,31 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ при норме часов работы в 167,00 час. отработано – 202,63 час., сверхурочно – 35,67 час., из которых 0,00 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 35,63 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ при норме часов работы в 176,00 час. отработано – 228,52 час., сверхурочно – 52,52 час., из которых 13,02 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 39,50 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ при норме часов работы в 176,00 час. отработано – 208,93 час., сверхурочно – 32,93 час., из которых 32,82 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 0,11 час.;

в ДД.ММ.ГГГГ при норме часов работы в 176,00 час. отработано – 83,40 час., сверхурочно – 17,40 час., из которых 16,38 час. – часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, сверхурочно без выходных и праздничных дней – 1,02 час.

Из представленных сведений, также усматривается выплата ФИО1 доплаты за работу в сверхурочное время, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ

Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки также установлено, что размер ответчиком ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу выплачено всего 7 209,54 руб., тогда как подлежали оплате 28 589,06 руб., размер невыплаченной заработной платы составляет 21 379,52 руб. (т.1 л.д.8-9).

Возражая против удовлетворения заявленных требований ОАО «РЖД» указывает, что им применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (т.1 л.д.77,214-215), согласно которой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Заместителем министра Минтранса России 26.05.2020 в адрес заместителю генерального директора ОАО «РЖД» дано разъяснение, что Указание МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению (т. 1 л.д. 78).

Однако суд не может согласиться с таким порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, поскольку он трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, данный порядок оплаты ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ, и, следовательно, применению не подлежит.

Кроме того, Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, на основании которого разработана методика расчета сверхурочной работы ОАО «РЖД», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 № Д4-136-ПГ.

Таким образом, при разрешении вопроса оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует исходить положений ч.1 ст.152 ТК РФ, как нормы прямого действия.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности (т.2 л.д.136), поскольку истцом взыскивается невыплаченная заработная плата за период, превышающий год.

Отказывая в удовлетворении данного ходатайства, суд исходит из следующего.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, данными в п.56 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

ФИО1 не прекращены трудовые отношения с ОАО «РЖД», заработная плата ему не выплачивалась работодателем в полном объеме в течение всего заявленного им в исковом заявлении периода, при этом ответчик начислял зарплату. Соответственно допущенное ответчиком нарушение законодательства является длящимся. При таких обстоятельствах срок исковой давности по заявленным требованиям истцом не пропущен.

Также суд не соглашается с доводами ответчика, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает порядок оплаты сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; должны применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, согласно которому оплата сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 статьи 2 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как было указано выше, в соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно Указаниям МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, на которые ссылается ответчик, для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Изложенный порядок, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о необходимости применения п.5.5 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством – в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Указанное постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 признано не действующим на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 10.05.2017 № 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20.04.1992 № 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет».

При обращении в суд Златоустовским транспортным прокурором указаны суммы, выплаченные ответчиком ФИО1 за сверхурочную работу, однако, фактически выплаты были осуществлены в ином размере.

Как следует из материалов дела, для работников ОАО «РЖД» установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно представленным за ДД.ММ.ГГГГ сведениям о работнике локомотивной бригады Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО1 (т.1 л.д.28-29, т.2 л.д.8-9):

в марте норма часов составила 176,00 час., фактически отработано – 194,07 час., оклад/тариф 157,97 руб., выплачено работодателем 74,25 руб.;

в апреле норма часов составила 175,00 час., фактически отработано – 207,45 час., оклад/тариф 157,97 руб., выплачено работодателем 206,15 руб.;

в мае норма часов составила 152,00 час., фактически отработано – 190,65 час., оклад/тариф 157,97 руб., выплачено работодателем 24,49 руб.;

в июне норма часов составила 167,00 час., фактически отработано – 202,63час., оклад/тариф 157,97 руб., выплачено работодателем 3 258,92 руб.;

в июле норма часов составила 176,00 час., фактически отработано – 228,52 час., оклад/тариф 157,97 руб., выплачено работодателем 3 554,33 руб.;

в августе норма часов составила 176,00 час., фактически отработано – 208,93 час., оклад/тариф 161,77 руб., выплачено работодателем 8,90 руб.;

в сентябре норма часов составила 176,00 час., фактически отработано – 83,40 час., оклад/тариф 161,77 руб., выплачено работодателем 82,50 руб.

Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу (т.1 л.д.8-9).

Произведенный истцом расчет проверен, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку согласно представленным доказательствам, а также контррасчету ответчика, работнику были выплачены иные суммы за работу сверхурочно.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (5%) следующий:

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 0,94 час., которые подлежат оплате в полуторном размере в сумме 279 рублей 71 копейка (из расчета: 157,97руб.х1,5х0,94х15%х4%х5%). С учетом выплаченных за сверхурочную работу 271 рубль 52 копейки, сумма недоплаты составляет недоплаченной остается сумма 8 рублей 19 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 2,61 час., 2 часа из которых подлежат оплате в полуторном размере в сумме 595 рублей 14 копеек (из расчета: 157,97 руб.х1,5х2х15%х4%х5%), последующие 0,61 час. – в двойном размере в сумме 242 рубля 02 копейки (из расчета: 157,97 руб.х2х0,61х15%х4%х5%), а всего 837 рублей 16 копеек. С учетом выплаченных за сверхурочную работу 753 рубля 89 копеек, недоплаченной остается сумма 83 рубля 27 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 0,31 час., которые подлежат оплате в полуторном размере в сумме 92 рубля 25 копеек (из расчета: 157,97руб.х1,5х0,31х15%х4%х5%). С учетом выплаченных за сверхурочную работу 89 рублей 54 копейки, недоплаченной остается сумма 2 рубля 71 копейка;

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 35,63 час., 2 часа из которых подлежат оплате в полуторном размере в сумме 595,14 руб. (из расчета: 157,97 руб.х1,5х2х15%х4%х5%), последующие 33,63 час. в двойном размере в сумме 13 342 рубля 95 копеек (из расчета: 157,97 руб.х2х33,63х15%х4%х5%), а всего 13 938 рублей 09 копеек. С учетом выплаченных за сверхурочную работу 10 803 рубля 05 копеек, недоплаченной остается сумма 3 135 рублей 04 копейки;

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 39,50 час., 2 часа из которых подлежат оплате в полуторном размере в сумме 595,14 руб. (из расчета: 157,97 руб.х1,5х2х15%х4%х5%), последующие 37,50 час. в двойном размере в сумме 14 878 рублей 41 копейка (из расчета: 157,97 руб.х2х37,50х15%х4%х5%), а всего 15 473 рубля 55 копеек. С учетом выплаченных за сверхурочную работу 11 909 рублей 08 копеек, недоплаченной остается сумма 3 564 рубля 47 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 0,11 час., которые подлежат оплате в полуторном размере в сумме 33 рубля 52 копейки (из расчета: 161,77руб.х1,5х0,11х15%х4%х5%). С учетом выплаченных за сверхурочную работу 32 рубля 54 копейки, недоплаченной остается сумма 0 рублей 98 копеек;

за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 1,02 час., которые подлежат оплате в полуторном размере в сумме 310 рублей 82 копейки (из расчета: 161,77руб.х1,5х1,02х15%х4%х5%). С учетом выплаченных за сверхурочную работу 301 рубль 71 копейка, недоплаченной остается сумма 9 рублей 11 копеек.

а всего: 8 руб. 19 коп. + 83 руб. 27 коп. + 2 руб. 71 коп. + 3 135 руб. 04 коп. + 3 564 руб. 47 коп. + 0 руб. 98 коп. + 9 рубл. 11 коп. = 6 803 руб. 77 коп.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу истцу недоплачено 6 803 рубля 77 копеек.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 22.03.2021 – 4,5%, с 26.04.2021 – 5,0%, с 15.06.2021 – 5,5%, с 26.07.2021 – 6,5%, с 13.09.2021 – 6,75%, с 25.10.2021 – 7,5%, с 20.12.2021 – 8,5%, с 14.02.2022 – 9,5%, с 28.02.2022 – 20,0%, с 11.04.2022 – 17,0%, с 04.05.2022 – 14,0%.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № Ю-УР ТЧЭ-1-2138 – заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число) при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета (т.1 л.д.50-68).

Таким образом, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 348 рублей 25 копеек, из расчета:

расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – 1 рубль 92 копейки:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 03 коп. (8 руб. 19 коп. * 4,5% * 1/150 * 12),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 14 коп. (8 руб. 19 коп. * 5,0% * 1/150 * 50),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0руб. 12 коп. (8 руб. 19 коп. * 5,50% * 1/150 * 41),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 17 коп. (8 руб. 19коп.* 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 15 коп. (8 руб. 19 коп. * 6,75% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 23 коп. (8 руб. 19 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 26 коп. (8 руб. 19 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 07 коп. (8 руб. 19 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 46 коп. (8 руб. 19 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 21 коп. (8 руб. 19 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 08 коп. (8 руб. 19 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – 18 рублей 80 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 89 коп. (83 руб. 27 коп. * 5,0% * 1/150 * 32),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1руб. 25 коп. (83 руб. 27 коп. * 5,50% * 1/150 * 41),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 77 коп. (83руб. 27коп.* 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 57 коп. (83 руб. 27 коп. * 6,75% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 33 коп. (83 руб. 27 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 64 коп. (83 руб. 27 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 74 коп. (83 руб. 27 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 руб. 66 коп. (83 руб. 27 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 руб. 17 коп. (83 руб. 27 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 78 коп. (83 руб. 27 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – 0 рублей 59 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 00 коп. (2 руб. 71 коп. * 5,0% * 1/150 * 1),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0руб. 04 коп. (2 руб. 71 коп. * 5,50% * 1/150 * 41),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 06 коп. (2 руб. 71коп.* 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 05 коп. (2 руб. 71 коп. * 6,75% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 08 коп. (2 руб. 71 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 09 коп. (2 руб. 71 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 02 коп. (2 руб. 71 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 15 коп. (2 руб. 71 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 07 коп. (2 руб. 71 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 03 коп. (2 руб. 71 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – 641 рубль 22 копейки:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 руб. 79 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 5,50% * 1/150 * 12),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 руб. 57 коп. (3 135 руб. 04 коп.* 6,5 % * 1/150 * 49),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59 руб. 25 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 6,75% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 87 руб. 78 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 руб. 49 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 руб. 80 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 175 руб. 56 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81 руб. 72 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 руб. 26 коп. (3 135 руб. 04 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ - 684 рубля 02 копейки:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 руб. 34 коп. (3 564 руб. 47 коп.* 6,5 % * 1/150 * 30),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 руб. 37 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 6,75% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 руб. 81 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 руб. 11 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 руб. 60 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 199 руб. 61 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 92 руб. 91 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 руб. 27 коп. (3 564 руб. 47 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – 0 рублей 18 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 02 коп. (0 руб. 98 коп. * 6,75% * 1/150 * 41),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 03 коп. (0 руб. 98 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 03 коп. (0 руб. 98 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 01 коп. (0 руб. 98 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 05 коп. (0 руб. 98 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 03 коп. (0 руб. 98 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 01 коп. (0 руб. 98 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ – 1 рубль 52 копейки:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 05 коп. (9 руб. 11 коп. * 6,75% * 1/150 * 11),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 26 коп. (9 руб. 11 коп. * 7,5% * 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 29 коп. (9 руб. 11 коп. * 8,5 %* 1/150 * 56),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 08 коп. (9 руб. 11 коп. * 9,5% * 1/150 * 14),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 51 коп. (9 руб. 11 коп. * 20,0% * 1/150 * 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 24 коп. (9 руб. 11 коп. * 17,0% * 1/150 * 23),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 09 коп. (9 руб. 11 коп. * 14,0% * 1/150 * 10);

а всего: 1 руб. 92 коп. + 18 руб. 80 коп. + 0 руб. 59 коп. + 641 руб. 22 коп. + 684 руб. 02 коп. + 0 руб. 18 коп. + 1 руб. 52 коп. = 1 348 рублей 25 копеек.

Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 8 152 рубля 02 копейки (из расчета: 6 803 руб. 77 коп. + 1 348 руб. 25 коп.)

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На сновании положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «РЖД» в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 копеек (из расчета: 8 152 рубля 02 копейки * 4%, но не менее 400 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 68, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 803 рубля 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 348 рублей 25 копеек, а всего – 8 152 (восемь тысяч сто пятьдесят два) рубля 02 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Златоустовскому транспортному прокурору, действующему в интересах ФИО1, - оказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (<данные изъяты>) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу