Дело № 2-72/2022 «А»

УИД:79RS0003-02-2022-000211-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года с. Амурзет, ЕАО

Ленинский районный суд ЕАО в составе:

судьи Моревой С.А.,

при секретаре Булавиной В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техногир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд ЕАО с иском к ООО «Техногир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 15.03.2022 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что он работает в ООО «Техногир» с 04.03.2021 года бетонщиком. За период с 15.03.2022 года по 03.06.2022 года ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Техногир» не явился, дате и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения обособленного подразделения, по месту нахождения и регистрации юридического лица.

В судебном заседании свидетель ФИО2 суду пояснил, что ФИО1 работал в ООО «Техногир» бетонщиком, заработную плату ему не выплатили.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В абзаце пятом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 04.03.2021 года принят на работу в обособленное подразделение ООО «Техногир» в качестве разнорабочего. С 02.07.2021 года он переведен в бетонщики.

Согласно расчетному листку оклад работника ФИО1 в качестве бетонщика составляет 30 000 рублей.

За период с 15 марта 2022 года по 03 июня 2022 года истцу заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Как следует из расчета истца: задолженность по заработной плате за 50 рабочих дней составляет 70 000 рублей, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 77 000 рублей.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, учитывая также, что на неоднократные запросы суда, иной расчет представителем ответчика не представлен.

Суд, руководствуясь требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ с учетом положений части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, учитывая то, что ответчик как юридическое лицо обязано надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, приходит к выводу, что факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы ответчиком не доказан.

В соответствии со ст. 204, ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 70 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с допущенным со стороны ООО «Техногир» нарушением трудовых прав истца, также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ООО «Техногир» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ суд возлагает на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техногир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техногир» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 70 000 рублей 00 копеек, сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 77 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техногир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3310 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья С.А. Морева

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2022 года