77RS0032-02-2025-010959-70

Дело № 2-6820/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6820/25 по иску ФИО1 к ООО «Сберлогистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сберлогистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в соответствии с трудовым договором № 2202/5КА работает в ООО «Сберлогистика» в должности водителя погрузчика структурного подразделения Группа приема и размещения адрес (адрес). Согласно п. 2.4 трудового договора договор заключен на неопределенный срок. При подписании трудового договора он был ознакомлен с должностной инструкцией. В ходе его трудовой деятельности каких-либо нареканий и дисциплинарных взысканий со стороны работодателя не было. Свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом. В период с 20.07.24 по 20.10.24 на него были возложены дополнительные должностные обязанности коменданта АХО (Административно-хозяйственный отдел). Работодатель отказался оформить дополнительное соглашение за выполнение дополнительной работы, путем совмещения должностей профессии. С приказом о поручении дополнительной работы работодатель его не ознакомил. Поручение было озвучено устно. Доплата за совмещение профессий не выплачена. 27.12.2024 г. в адрес работодателя подана досудебная претензия с требованием оформить соглашение о дополнительной работе, осуществляемой истцом в период с 20.07.24 по 20.10.24, произвести доплату за совмещение должностей в указанный период. Ответа от работодателя не получил. Также подана жалоба в Государственную инспекцию труда. ООО «Сберлогистика» предоставила в ответ недостоверную информацию, что истец не привлекался к исполнению обязанностей за рамками занимаемой должности, с чем он не согласен. В ООО «Сберлогистика» заработная плата сотрудника, работающего в должности коменданта АХО, составляет сумма, полагает, что ему за вышеуказанный период положена зарплата в размере сумма

Истец просит взыскать с ООО «Сберлогистика» зарплату за совмещение должностей за период с 20.07.24 по 20.10.24 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сберлогистика» в судебном заседании требования истца не признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной рудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Соглашение составляется в двух экземпляра и подписывается обеими сторонами трудового договора (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 указано, что положение о совмещении должностей может быть определено как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения.

На основании этого соглашения работодатель издает приказ о совмещении (письмо Роструда о 31.08.2012 № 1180-6-1). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд руководствует положениями ст. 21, 135, 136, 140, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору № 2202/5КА от 22.02.2024г. принят в ООО «Сберлогистика» на должность водителя погрузчика в структурное подразделение Группа приема и размещения адрес (адрес)/ Участок размещения адрес.

15.07.2024 г. истец переведен на должность водителя погрузчика в структурное подразделение Группа приема и размещения Химки (адрес)/ Участок размещения Химки (адрес) на основании приказа от 15.07.2024 № 1507/9КА.

16.06.2025 Истец уволен в связи с сокращением штата на основании приказа от 16.06.2025 № 1606/1КА.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о совмещении ФИО1 должностей в спорный период, выполнении дополнительных работ по иным должностям, с учетом того, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы по совмещению должностей, ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось не представлено.

Показания свидетеля фио, не свидетельствуют безусловно о том, что истец в выполнял работу в порядке совмещения должностей.

Письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, доплата за совмещение должностей и выполнение дополнительных объемов работ истцу не начислялась, так как соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывались, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось, расширение зон обслуживания либо увеличение объема работ в связи с временным отсутствием другого работника, на истца не возлагались и ею не выполнялись, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ и совмещение должностей не имелось.

Установив отсутствие нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в иске о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сберлогистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме 10 ноября 2025 года