Дело № 2-5902/22

78RS0008-01-2022-005833-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2022г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Афалина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Афалина», указывая на то, что с 01.09.2009г. на основании трудового договора № 19 от 01.09.2009г. по 08.04.2022г. ФИО1 работал в ООО «Афалина» в должности оператора-механика. За период с 01.02.2022г. по 08.04.2022г. у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 101818,16 руб., которая по настоящее время не выплачена. Прокурор просил взыскать с ООО «Афалина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101818,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Процессуальный истец - помощник Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Материальный истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела, уважительных причин неявки суду не представил.

Представитель ООО «Афалина» в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменно отзыве.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, с 01.09.2009г. на основании трудового договора № 19 от 01.09.2009г. ФИО1 работал в ООО «Афалина» в должности оператора-механика.

08.04.2022г. ФИО1 уволен из ООО «Афалина» по собственному желанию.

За период с 01.02.2022г. по 08.04.2022г. у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 101818,16 руб., которая на момент рассмотрения дела выплачена ФИО1 в полном объёме, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела документами.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Между тем, судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 причитающихся денежных средств в виде заработной платы в день увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены трудовые права ФИО1

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 300 руб., от уплаты которой прокурор освобождён.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Афалина» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Афалина» государственную пошлину в доход государства в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2022г.