Решение по делу № 2-3360/2022 от 09.06.2022 | Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, указывая, что он работал в ООО «КБ «Каскад» в период с (<дата>) по (<дата>). Согласно штатному расписанию его оклад составлял ежемесячно. (<дата>) истец вынужден был уволиться

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Ответчик – ООО «КБ «Каскад» не направил представителя для участия в судебном заседании, извещены судом в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки не сообщили, каких-либо ходатайств не поступало

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструкторское бюро «Каскад» в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате за период с вразмере 27143 рубля.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

2-3360/2022

УИД 36RS0002-01-2022-00586-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2022 года город Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Берлевой Н.В.,

присекретаре судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Конструкторское бюро «Каскад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, указывая, что он работал <данные изъяты> в ООО «КБ «Каскад» в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Согласно штатному расписанию его оклад составлял <данные изъяты> ежемесячно. (ДД.ММ.ГГГГ) истец вынужден был уволиться по собственному желанию. (ДД.ММ.ГГГГ) исполнительный директор (ФИО)4 подписал заявление об увольнении без отработки. Однако, в день увольнения работодатель расчет с ним не произвел за июнь 2021 года. При неоднократном обращении по вопросу выплаты заработной платы, получал отказ по тем причинам, что банковские счета организации арестованы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 27143 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 2441 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Наосновании части3 статьи167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее– ГПК РФ) данные обстоятельства позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также наосновании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно частям 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится уработодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся уработодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное неустановлено судом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная соследующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что на основании трудового договора с 19.05.2021 ФИО2 принят на работу в ООО «КБ «Каскад» на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 34483 рубля в месяц.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО2 с 19.05.2021 по 28.06.2021 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>.

Предъявление исковых требований мотивировано тем, что при увольнении истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 от 28.06.2021 ООО «КБ «Каскад» подтверждает начисление ФИО2 <данные изъяты>

Доказательств выплаты ФИО2 начисленных денежных средств, суду не представлено.

Представленная истцом выписка по счету подтверждает отсутствие перечислений от работодателя указанных сумм.

Учитывая характер возникшего спора (статья 22 ТК РФ), положения статьи56ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы лежит наответчике.

В нарушение распределения бремени доказывания, предусмотренного дляданной категории споров, какие-либо достаточные, достоверные, допустимые и относимые доказательства, указывающие на исполнение положений закона освоевременном перечислении истцу заработной платы ответчиком суду не представлены.

Кроме того, в соответствии с исковыми требованиями ФИО2 наданные суммы подлежат начислению проценты, предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ, всвязи с нарушением срока выплаты заработной платы и срока выплаты компенсации занеиспользованный отпуск.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с29.06.2021 по 09.06.2022 составят 6298,99 рублей, согласно следующего расчета:

сумма задержанных средств 27143,00 рублей.

<данные изъяты>

Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с(ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составят 566,60 рублей, согласно следующего расчета:.

сумма задержанных средств 2441,53 рублей.

<данные изъяты>

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причинённых этим страданий, учитывая характер допущенных нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 1593,50 рублей: 1293, 50 руб. по требованиям имущественного характера; 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструкторское бюро «Каскад» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> вразмере 27143 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструкторское бюро «Каскад» в пользу ФИО2 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с29.06.2021 по 09.06.2022 в размере 6298 рублей 99 коп., компенсацию занеиспользованный отпуск в размере 2441 рубль 53 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск запериод с 29.06.2021 по 09.06.2022 в размере 566 рублей 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Вудовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструкторское бюро «Каскад» государственную пошлину в доход бюджета городского округа <адрес> в размере 1593,50 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 27143 рубля подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Берлева

мотивированное решение

изготовлено 17.06.2022 года

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →