РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.,

при секретаре Утешевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1392/2023 по исковому заявлению ФИО1-о. к ООО «САПСАН» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1-о. обратился в суд с иском к ООО «САПСАН» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку заработной платы, указав, что 3.05.2000г. он был принят на работу в ООО «САПСАН», с 01.06.2005г. работал главным инженером. 05.04.2022г. истец подал заявление о временной приостановке выполнения своих должностных обязанностей на основании ст.142 ТК РФ, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы. Сумму и сроки задержки заработной платы истец не знал, расчетные листки в нарушение ст.136 ТК РФ не выдавались. 6.04.2022г. истец был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 06.06.2022г. истец был уволен на основании приказа <№>-К по сокращению штата. При этом в день увольнения по настоящее время ответчик не произвёл с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату и другие причитающиеся выплаты. В день увольнения истцу на руки были выданы: трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, расчет среднедневного заработка, справка о доходах и суммах налога физического лица, сведения о трудовой деятельности, расчетные листки за период задолженности зарплаты с ноября 2021г. по 06.06.2022г. В расчетном листке в феврале 2022г. расчет зарплаты произведен за 5 дней, остальные дни указаны как отпуск за свой счет, оформленный в нарушение ст.128 ТК РФ, без согласия истца, без заявления на предоставление отпуска. Также расчет зарплаты за апрель, май, июнь 2022г. произведен из расчета две/трети от оклада, как оплата за простой. Ранее о введении простоя истец ознакомлен не был. Причины, условия, порядок оплаты простоя до истца не доводились, что является нарушением ст.157 ТК РФ.

С учетом увеличенных исковых требований истец ФИО1-о. просит суд обязать ответчика провести перерасчёт заработной платы за февраль, апрель, май, июнь 2022г., обязать ответчика произвести перерасчет неиспользованных отпусков исходя из суммы среднедневного заработка 3286руб. 56коп., взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ноября 2021г. по 06.06.2022г. в размере 360069,82 руб., взыскать с ответчика оплату неиспользованных отпусков в количестве 56 дней, в размере 184 047руб. 36коп., взыскать с ответчика оплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата за два месяца в размере 144 608 руб. 64коп., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 101 387,98 руб., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку оплаты неиспользованных отпусков в размере 49 768,34 руб., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата в размере 26 263,33 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, внести корректировку сведений на истца, поданных в ПФР РФ за февраль 2022г.

Истец ФИО1-о. в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «САПСАН» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражение и заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав присутствующих в судебном заседании истца и представителя ответчика, опросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что ФИО1-0. 03.05.2000г. он был принят на работу в ООО «САПСАН», с 01.06.2005г. работал главным инженером, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1-о.

05.04.2022г. истец подал заявление о временной приостановке выполнения своих должностных обязанностей на основании ст.142 ТК РФ, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы.

06.04.2022г. истец был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

06.06.2022г. истец был уволен на основании приказа <№>-К по сокращению штата.

При этом в день увольнения по настоящее время ответчик не произвёл с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату и другие причитающиеся выплаты.

Истцом не оспаривалось, что в день увольнения ему на руки были выданы: трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, расчет среднедневного заработка, справка о доходах и суммах налога физического лица, сведения о трудовой деятельности, расчетные листки за период задолженности зарплаты с ноября 2021г. по 06.06.2022г.

Согласно расчетному листку заработная плата за ноябрь 2021г. составила 60629,33 ( оплата по окладу составила 69689,33 рублей - 9060 рублей (НДФЛ)).

Согласно расчетному листку заработная плата за декабрь 2021г. составила 52 362,24 ( оплата по окладу составила 60186,24 рублей - 7824 рублей (НДФЛ)).

Согласно расчетному листку заработная плата за январь 2022г. составила 52 419,16( оплата по окладу составила 60978,16рублей - 8559 рублей (НДФЛ)).

Согласно расчетному листку заработная плата за февраль 2022г. составила 18 460,75 рублей - 2400 рублей (НДФЛ)).

Однако в расчетном листке в феврале 2022г. расчет зарплаты произведен за 5 дней, остальные дни указаны как прогулы, однако стороной ответчика не представлено суду доказательств отсутствия истца в феврале на рабочем месте, при этом акты работодателем не оформлялись, объяснения у истца не затребовались, что также подтверждено показаниями свидетеля ФИО3.Кроме того, осуществление трудовой деятельности ФИО1-0 в феврале 2022г. подтверждается скриншотами с месенджера Вотсапп и путевыми листами, представленными истцом.

Согласно расчетному листку заработная плата за март 2022г. составила 12 743,19 рублей - 3170рублей (НДФЛ)).

Согласно расчетному листку заработная плата за апрель 2022г. составила 46459,55 рублей - 6040рублей (НДФЛ)).

Согласно расчетному листку заработная плата за май 2022г. составила 46459,55 рублей - 6040 рублей (НДФЛ)).

Согласно расчетному листку за июнь 2022г. долг составил 538 597,57 рублей, который включал в себя компенсация отпуска (основной) – 134 551,72 рублей, компенсация отпуска (дополнительный) – 4 984,32 рублей, оплата простоя – 8849,44 рублей, компенсация при увольнении – 144 608,64 рублей.

Также судом установлено, что расчет зарплаты истца за апрель, май, июнь 2022г. произведен из расчета две/трети от оклада, как оплата за простой, однако материалы гражданского дела не содержат доказательств того, что ранее о введении простоя истец ознакомлен был и причины, условия, порядок оплаты простоя до истца не доводились, что является нарушением ст.157 ТК РФ.

Также судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что ответчиком перед истцом имеется следующая задолженность: оплата неиспользованных отпусков в количестве 56 дней, в размере 184 047,36 рублей, оплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата за два месяца в размере 144 608, 64 рублей и доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Расчеты задолженности по заработной плате, оплаты неиспользованных отпусков в количестве 56 дней, оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата судом проверен, принят во внимание, поскольку является арифметически верным и соответствует требованиям закона.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1-о. к ООО «САПСАН» о перерасчёте заработной платы за февраль, апрель, май, июнь 2022г., внести корректировку сведений поданных в пенсионный фонд за февраль 2022г., о перерасчете неиспользованных отпусков исходя из суммы среднедневного заработка 3286руб. 56коп., взыскании невыплаченной заработной платы за период: ноябрь 2021г. по июнь 2022г., взыскании оплаты неиспользованных отпусков в количестве 56 дней, взыскании оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата за два месяца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Кодекса Российской Федерации работодатель и уполномоченные представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты туда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных сумм.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<дата обезличена>г. истцом ответчику направлена претензия заказным письмом с уведомлением.

Истцом произведены расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку оплаты неиспользованных отпусков, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Данные расчеты судом проверены, считаются арифметически верными и приняты судом.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд отклоняет, поскольку срок на обращение в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсация за задержку выплат за указанный выше период должен исчисляться с <дата обезличена> (с даты расторжения трудового договора).

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1-о. в части возмещения морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В данном случае суд считает сумму подлежащей взысканию с ООО «САПСАН» в пользу ФИО1-о. в счет компенсации морального вреда, в размере 10 000 руб., разумной и справедливой.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «САПСАН» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 12 661,45 руб. за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1-о. к ООО «САПСАН» о перерасчете заработной платы, перерасчете неиспользованных отпусков, взыскании заработной платы, взыскании неиспользованных отпусков, взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании компенсаций за задержку выплат, взыскании морального вреда и обязании внести корректировку сведений поданных в пенсионный фонд – удовлетворить частично.

Обязать ООО «САПСАН» ИНН <***> провести перерасчёт заработной платы ФИО1-о. паспорт <№> за февраль, апрель, май, июнь 2022г. и внести корректировку сведений поданных в пенсионный фонд за февраль 2022г. на ФИО1-о. паспорт <№>

Обязать ООО «САПСАН» ИНН <***> произвести перерасчет неиспользованных отпусков ФИО1-о. паспорт <№> исходя из суммы среднедневного заработка 3286руб. 56коп.

Взыскать с ООО «САПСАН» ИНН <***> в пользу ФИО1-о. паспорт <№> невыплаченную заработную плату за период: ноябрь 2021г. в размере 60629,33 рублей, декабрь 2021г. в размере 52 362,24 рублей, январь 2022г. в размере 52 419,16 рублей, февраль 2022г. в размере 60 629,72 рублей, март 2022г. в размере 21 221,41 рублей, апрель 2022г. в размере 60 629,72 рублей, май 2022г. в размере 60 629,72 рублей, июнь 2022г. в размере 11 548,52 рублей.

Взыскать с ООО «САПСАН» ИНН <***> в пользу ФИО1-о. паспорт <№> оплату неиспользованных отпусков в количестве 56 дней, в размере 184 047,36 рублей, оплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата за два месяца в размере 144 608, 64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 387,98 рублей, денежную компенсацию за задержку оплаты неиспользованных отпусков в размере 49 768,34 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата в размере 26 263,33 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 240 000 рублей - отказать.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «САПСАН» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 661,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.07.2023г.

Судья А.А. Аксенов