Судья Тихонова О.А. Дело № 2-6149/2023

№ 33-2405/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда

в составе судьи – председательствующего Ушаковой И.Г.,

судей Булатова П.Г., Резепиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Мутовкиной Е.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 19 сентября 2023 г. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Курганского городского суда Курганской области от 13 июня 2023 г.,

заслушав доклад судьи Ушаковой И.Г.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Эльга-Строй» о защите трудовых прав. В обоснование иска указывал, что <...> между ним и ООО «Эльга-Строй» был заключен трудовой договор № до <...>, он принят на работу на должность мастера на участке № (МК) Обособленное подразделение «Эльга», <адрес> <адрес>, вахтовым методом с тарифной ставкой 289,25 руб. в час. Работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха, оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. У ответчика ни одним локальным актом не предусмотрена данная выплата, чем нарушено право работника, гарантированное ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации). Указывал, что ему был установлен 11 часовой рабочий день. Согласно расчету, составленному в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК Российской Федерации, фактически отработанному времени из расчетных листов, календаря норм рабочего времени за 2022 г., долг ответчика по оплате дней междувахтового отдыха за период с <...> по <...> составил 293 868 руб., за январь 2023 г. - 46 923 руб. 44 коп. Т.к. суммы оплаты дней междувахтового отдыха входят в расчет при оплате дней отпуска, полагал у ответчика имеется задолженность по оплате очередного отпуска в ноябре 2022 г. в размере 37 756 руб. 98 коп. Недоначисленная сумма компенсации дней отпуска при увольнении 17,33 дней составила 20942 руб. 96 коп. Т.к. имеются невыплаченные суммы гарантированные законодательством и ответчик их не выплатил, то подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК Российской Федерации в размере 47 053 руб. 80 коп. Просил суд взыскать с ООО «Эльга-Строй» долг по оплате дней междувахтового отдыха за 2022-2023 гг. в размере 340 791 руб. 44 коп., сумму недоплаты за 26 дней отпуска за ноябрь 2022 г. в размере 37 756 руб. 98 коп., компенсацию 17,33 дней отпуска при увольнении в размере 20942 руб. 96 коп., компенсацию по ст. 236 ТК Российской Федерации в размере 47 053 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Эльга-Строй» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

<...> Курганским городским судом Курганской области постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

С таким решением не согласился истец ФИО1, в апелляционной жалобе просит его отменить, исковые требования удовлетворить. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом не применены нормы закона, подлежащего применению, судом неверно истолкованы положения ст. 301 ТК Российской Федерации и понятие «учетное время». Не понятно, о какой переработке указывает суд в своем решении, каким законом она регулируется и как она отменяет ст. 301 ТК Российской Федерации. Полагает, суд незаконно связывает сверхурочную переработку, оплата которой гарантирована ст. 252 ТК Российской Федерации и которая у него отсутствует, с оплатой дней междувахтового отдыха, которая гарантирована ст. 301 ТК Российской Федерации. Ссылается на то, что решение суда не содержит ни одного расчета относительно времени, отработанного им за период вахты, в связи с чем выводы не основаны на обстоятельствах дела и не соответствуют положениям законодательства. Считает, что поскольку судом незаконно отказано во взыскании не начисленных сумм оплаты дней междувахтового отдыха, незаконным является и отказ в удовлетворении требований о взыскании сумм оплаты дней отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

В дополнениях к апелляционной жалобе истец указывает, что в решении суд ссылается на те же основания, что и он, однако далее проводит параллель с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период вахты и сверхурочной переработкой рабочего времени за учетный период, указывает, что оплачиваемые дни междувахтового отдыха предоставляются в связи со сверхурочной переработкой, оплата которой установлена ст. 152 ТК Российской Федерации. Таким образом, суд неверно трактует трудовое законодательство. Позиция ответчика также в данной части является неверной. Ссылается на отсутствие в решении суда расчета, в связи с чем полагает оно является неполным и необоснованным.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указывает, что обстоятельства дела судом установлены верно. Расчет, представленный ответчиком, признан судом правильным. Решение постановлено в соответствии с нормами трудового законодательства.

В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о дне слушания дела были извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, доводы апелляционной жалобы в порядке, предусмотренном ст. 327.1 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции не подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что <...> между ООО «Эльга-Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу вахтовым методом в участке № (МК) Обособленное подразделение «Эльга»-ИТР в должности мастера участка.

Согласно п. 4.1 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 289 руб. 25 коп. за фактически отработанное время.

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (п. 3.2. договора).

Согласно п. 3.3 договора недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Обращаясь с иском, ФИО1 ссылается на то, что ему не были предоставлены и оплачены дни междувахтового отдыха в связи с переработкой в пределах графика вахты, исходя из установленной нормы рабочего дня 11 часов, вместо 8, вследствие чего просит взыскать в свою пользу компенсацию в соответствии со ст. 301 ТК Российской Федерации, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав.

Разрешая споры и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что переработки в рамках учетного времени, которая давала бы право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха у истца не имелось, заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении произведены работодателем в полном объеме.

Судебная коллегия находит возможным согласиться с данными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

В ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (чч. 2, 4 ст. 91 ТК Российской Федерации).

Частью 1 ст. 129 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК Российской Федерации).

Частью 1 ст. 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Частью 7 ст. 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК Российской Федерации).

Частью 1 ст. 302 ТК Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 1 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-8378).

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК Российской Федерации.

Норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного применительно к настоящему спору при разрешении исковых требований ФИО1 следовало установить следующие юридически значимые обстоятельства: каков режим работы истца; какова продолжительность установленной графиком вахты; имелась ли у ФИО1 фактическая переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте и за его пределами в связи с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на соответствующий учетный период (то есть на один год); при наличии переработки в пределах графика предоставлялись ли истцу работодателем дни междувахтового отдыха; производилась ли оплата дней междувахтового отдыха, в том числе тех, которые предоставлялись при наличии переработки в пределах графика, в каком размере; в случае наличия переработки в связи с увеличением продолжительности вахты, каков размер заработной платы, подлежащий оплате истцу в соответствии с положениями ст. 152 ТК Российской Федерации; в каком размере заработная плата за сверхурочную работу была оплачена работодателем; имеется ли задолженность по оплате за сверхурочную работу; в случае наличия переработки в пределах графика, каков размер компенсации за такую переработку, в каком размере заработная плата за переработку в пределах графика была оплачена работодателем; имеется ли задолженность по оплате за работу в переделах графика; изменение графика работы; размер оплаты труда истца, установленный у работодателя.

Как указывалось выше, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации (п. 3.1 трудового договора). Продолжительность рабочей вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются Графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (п. 3.2).

Согласно производственному календарю на 2022 г. для пятидневной рабочей недели применительно к спорному периоду ФИО1 с <...> по <...> установлена норма рабочих часов за учтенный период 1 год – 1599 часов (80 дней в марте + 480 часов во 2 квартале + 1039 часов во втором полугодии).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с <...> по <...> ФИО1 отработано фактически 1573 часа.

Согласно производственному календарю на 2023 г. для пятидневной рабочей недели установлена норма рабочих часов за учетный период 1 год - 1973 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 г. ФИО1 отработано 190 часов.

Таким образом, сверхурочной работы в пределах учетного периода, подлежащей оплате в соответствии со ст. 152 ТК Российской Федерации, у истца не имелось.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени ФИО1 следует: в марте 2022 г. фактически отработано 121 час, в апреле 2022 г. - 330 часов, в мае 2022 г. - 10 часов, в июне 2022 г. - 186 часов, в июле 2022 г. - 341 час, в августе 2022 г. - 11 часов, в сентябре 2022 г. - 33 часа, в октябре 2022 г. - 332 часа, в ноябре 2022 г. - 11 часов, в декабре 2022 г. - 198 часов, итого за 2022 г. - фактически отработано: 1573 часа; в январе 2023 г. -190 часов.

Приказами ответчика ООО «Эльга-Строй» от <...> № и № от <...> были утверждены графики работы на вахте 45 (работа) Х 45 (отдых) для работников, в связи с необходимостью организации производства работ на удаленных объектах, с целью четкой организации труда и учета рабочего времени.

Соответственно в отношении истца утверждены графики работы № (Вахта А – 45Х45), № (Вахта А – 45Х45) ночь на 2022 г. и № (Вахта В – 45Х45), № (Вахта В – 45Х45) ночь на 2022 г., аналогичные графики утверждены на 2023 г. - № (Вахта Е 45Х45) и № (Вахта Е 45Х45) ночь, начало рабочего дня 8-00 часов, окончание 20-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00, графики в отношении истца сдвинуты, поскольку он принят на работу с середины марта 2022 г.

Указано ответчиком и истцом, что истцу был установлен режим работы 11 (4/7) – часовой и в отдельные периоды 10 (4/6) - часовой рабочий день, продолжительность установленной графиком вахты, соответственно наличие переработки в пределах вахты у истца не установлено, поскольку фактически отработанное время соответствовало продолжительности установленного графиком и рабочей вахтовой смены времени.

Так согласно табелю учета рабочего времени истец отработал и ему оплачено в 2022 г.: в марте – 11 дней/121 час (11 часов рабочий день), дни проезда - с 18 по 20 марта; в апреле 30 дней/130 часов; в мае 1 день/10 часов, дни проезда - со 2 по 4 мая; в июне 17 дней/186 часов (10 часов рабочий день), дни проезда - с 11 по 13 июня; в июле – 31 день/341 час (11 часовой рабочий день); в августе 1 день/11 часов (11 часов рабочий день), дни проезда со 2 по 5 августа, с 19 по 22 августа - больничный лист; в сентябре – 3 дня/33 часа (11 часовой рабочий день), дни проезда - с 25 по 28 сентября; в октябре 31 день/332 часа (11 часов рабочий день); в ноябре 1 день/11 часов, дни проезда - со 2 по 4 ноября, отпуск с 1 по 30 ноября; в декабре 18 дней/198 часов, дни проезда - с 11 по 13 декабря; в 2023 г. в январе – 19 дней/190 часов, с 20 по 24 января отпуск за свой счет.

Таким образом, переработки ФИО1 в пределах графика вахты (45х45), утвержденного у работодателя, также не установлено.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 289 руб. 25 коп.

За указанное количество часов отработанного времени и времени в пути истцу произведена оплата в полном объеме, что подтверждено расчетными листами и сведениями о перечислении денежных средств. Дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с наличием переработки, подлежащие оплате на основании ч. 3 ст. 301 ТК Российской Федерации, истцу не предоставлялись.

Сам по себе факт того, что в Положении об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй» не установлен размер оплаты за период отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха), нарушением прав истца не является, поскольку размер такой оплаты установлен в ст. 301 ТК Российской Федерации.

С учетом изложенного, судом первой инстанции сделан правильный вывод том, что переработки в рамках учетного времени, которая давала бы право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха у истца не имелось, заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении произведены работодателем в полном объеме.

Судебная коллегия также установила, что переработки не было и в пределах графика вахты, установленного работодателем.

При таком положении исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежали.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Курганского городского суда Курганской области от 13 июня 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Судья – председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22 сентября 2023 г.