УИД: 16RS0012-01-2025-000183-16

Дело № 2-302/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Верхний Услон 31 марта 2025 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело прокурора Верхнеуслонского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 к ООО «МР ЧЕК» о взыскании заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Верхнеуслонского района РТ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «МР ЧЕК» о взыскании заработной платы, указав, что ФИО1 заключил трудовой договор № с ООО «МР ЧЕК» в лице генерального директора ФИО2, именуемого работодателем, согласно которому работник принимается к работодателю на должность дизайнера, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена заработная плата на сумму 80 000 рублей. ФИО1 за период трудовой деятельности в ООО «МР ЧЕК» с ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям заключенного трудового договора должна была быть начислена и ежемесячно выдаваться заработная плата, всего за три отработанных месяца, то есть за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года, на общую сумму 208 800 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «МР ЧЕК» ФИО2 задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена до настоящего времени за вышеуказанный отработанный им период времени. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился.

В связи с чем просит взыскать с ООО «МР ЧЕК» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 800,00 руб. в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Помощник прокурора Верхнеуслонского района РТ Мурзин Ш.М. в судебном заседание исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МР ЧЕК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений суду не представил.

Третье лицо – ФИО2 не явился, извещен, отбывает наказание в местах лишения свободы.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МР ЧЕК», в лице генерального директора ФИО2, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «МР ЧЕК» на должность дизайнера. Трудовой договор заключен на неопределённый срок (п. 2.1 трудового договора). Размер оплаты труда установлен в размере 80 000,00 рублей ы течении испытательного срока, после испытательного срока – 90 000,00 рублей (п. 7.1 - 7.2 трудового договора) (л.д.9-12).

Установлено, что ФИО1 за период трудовой деятельности в ООО «МР ЧЕК» с ДД.ММ.ГГГГ согласно условиям заключенного трудового договора должна была быть начислена и ежемесячно выдаваться заработная плата, всего за три отработанных месяца, то есть за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года, на общую сумму 208 800 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «МР ЧЕК» ФИО2 задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена до настоящего времени за вышеуказанный отработанный им период времени. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился.

Приговором Верхнеуслонского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 статьи 145.1, частью 4 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации и ему назначено наказание:

- по ч. 4 ст. 159 УК РФ - в виде лишения свободы сроком на 3 (три) года;

- по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в доход государства.

В соответствии со ст. 69 ч. 3 УК РФ по совокупности преступлений, путем полного сложения назначенных наказаний окончательно назначено ФИО2 наказание в виде лишения свободы на срок 3 (три) года с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, со штрафом в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в доход государства (л.д.13-46).

Таким образом, факт невыплаты заработной платы подтверждается также приговором в отношении ФИО2 по ч. 2 ст. 145.1, ч. 4 ст. 159 УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 208 800,00 рублей

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. в ред. от 28.09.2010 г.) п. 63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 840,00 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «МР ЧЕК» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 800,00 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «МР ЧЕК» (ИНН №) в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан в размере 7 840,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2025 года.

Председательствующий: Тюфтина О.М.